求職禮儀培訓課程-wenkub
2023-03-13 12:12:20 本頁面
【正文】 ，報刊，雜志，電視等） 實習，社會實踐，社交等活動 了解用人單位的招聘程序 ? 外企重能力重素質 ? 國有大中型企業(yè)強調創(chuàng)新和忠誠度 ? 中小民營企業(yè)重視一專多能 （二） 求職自薦材料的準備 ? 求職材料的構成 個人簡歷 —核心部分 自薦信（求職書） 其它資證材料（附件）：獲獎作品、證書；英語、計算機、普通話等級證書復印件 封面、包裝：整潔美觀，突出個性，不要太花。牛大哥急忙拿出跑鞋穿上。他們吃啊，吃啊，吃得都有些撐不住了。 ? 小寓言： 經過一夜春雨的洗禮，森林里的小草鮮嫩而肥美。一只山羊早早地來到小牛家，相約一起去吃草。山羊說：“牛大哥，咱們回家吧。山羊害怕地對牛大哥說：“你穿上跑鞋也跑不過老虎??！”牛大哥說：“我的確跑不過老虎，但這個不重要，重要的是，我只要比你跑得快！”說完，小牛已經像風一樣地跑開了。 制作求職簡歷的基本原則 簡潔原則 ： 內容簡明扼要，一目了然；形式 1頁 A4白紙。 學習經歷 就讀學校，專業(yè)名稱，開設課程及學習成績（應結合所獲證書或職業(yè)培訓的資料等） 簡歷的主要內容 相關經歷：實習，擔任學校，社會工作的內容。 落款：署名及日期。 自薦信不宜太長， 1頁即可，要有針對性，表達流暢，禮貌客氣，自信干練，多用積極上進語言。 問題七： “ 你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？ ” “ 作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。 ” 四、問題準備 第二節(jié) 面試禮儀和技巧 ? 一、面試的心理準備 ?； ? 恃才自傲 。 ? 4. 面試地點、電話、地圖、公共汽車指南等相關資料。 面試時一定要遵時守約，遲到和爽約都是不尊重主考官的一種表現(xiàn)，也是一種不禮貌的行為。 ? (1)入室敲門。當主考官已經坐下并對你說 “ 請坐 ” 或示意坐下后，先道謝，然后再按指定的位置落座。 進門后，如果面試人向你伸過手來，你要同他熱情握手。 五、 面試應答 ? 求職面試的核心內容就是應答，求職者必須對自己的談吐加以認真的把握。 ?誠實坦率 ?薪金問題。 遇事冷靜，機智作答。有些問題不宜正面回答，可用委婉的或帶有伸縮性的語言來機智回答。 ? 在面試中，如果遇到實在不會答或不懂的問題，就應坦誠相告?！笨突患偎妓鞯鼗卮?。一般求職者千方百計去干一件不可能的事情，而他大膽地說出自己真實的想法。 ? 首先，摸清情況。最好等到雇主表示出合作意向時，再談論薪水問題。 五、 面試應答 六、 面試六忌 ? 一忌缺乏信心 有的人一開始就問 “ 這個職位你們要招幾個？ ” “你們要不要女的？ ”“ 沒有經驗行不行？ ”“ 招應屆畢業(yè)生嗎？ ” 這樣詢問的結果，首先給自己打了“ 折扣 ” ，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。 ” 答： “ 我好像一直都很成功 ,沒有失敗過。如果你說的那個人是他的上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。有時更會有考官司出錯 (他的水平不如你 )，但你也不要和他當場爭吵 ,因為只有他才能決定要不要你 .不管他錯與對 ,他認為你行就行 ,認為你不行 ,你行也不行 . 面試應聘原則 ? 親友團： “ 不帶為妙 ” 的原則 ? 微笑： “ 始終如一 ” 的原則 ? 自我介紹： “2 分鐘秀出自己 ” 的原則 ? 傾聽： “ 聚精會神 ” 的原則 ? 應答： “ 思考 5秒鐘 ” 的原則 ? 語言： “ 講普通話 ” 的原則 八、面試之后 ? 面試結束并不意味著求職過程的完結，求職者不應該袖手以待聘用通知的到來，有些事情你還必須加以注意： ? 寫信表示感謝 為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內，你最好給招聘人員打個電話或寫信表示感謝。感謝信的結尾可以表示你對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心。我還在公司、您本人和我三者之間發(fā)現(xiàn)了思想方法和管
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