求職禮儀培訓教材(ppt71頁)-wenkub
2023-03-13 12:12:51 本頁面
【正文】 、語言、儀態(tài)舉止、儀表、著裝打扮等方面體現(xiàn)其內(nèi)在素質(zhì) 。是一種交際規(guī)則 。 ? 求職的慣例與技巧 涉及面很廣 ? 主要問題： 求職的準備和面試的技巧 不要輸在非丏業(yè)知識上 第一，能體現(xiàn)求職者的文化素質(zhì) 第二，能體現(xiàn)求職者的道德水準 第三，能體現(xiàn)求職者的個性特征 第四，能促進順利完成求職面試的全過程 第五，注重求職禮儀能為樹立企業(yè)形象， 創(chuàng)造良好工作環(huán)境作有益的鋪墊。 ?盲目從眾心理 主要表現(xiàn)：隨大流的心態(tài) 近年來，由于各方面因素，大學生就業(yè)壓力增大，從而使一部分畢業(yè)生出現(xiàn)了各種心理障礙 ?不平衡心理與嫉妒心理 主要表現(xiàn)：畢業(yè)生或因自身綜合素質(zhì)和能力不足，或因時機把握不準未能找到合適的工作，見其他同學找到的工作比自己的好，從而產(chǎn)生心理不平衡，怨天尤人，抱怨自己沒有關(guān)系，沒有背景。 了解地方主管部門和學校當年關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的政策和規(guī)定。就業(yè)困難人員指的是因身體狀況、技能水平、家庭因素等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員，高校畢業(yè)生也在此列。 崗位： 崗位可以調(diào)整，只要有好的選擇機會，專業(yè)對口可以放在其次。 三、求職材料準備 求 職 材料 1 2 3 簡 歷 畢業(yè) 生推薦表 求 職 信 （一）畢業(yè)生推薦表 ? 自我 評價 （二）簡 歷 簡歷的制作 興趣 愛好 求職 意向 技能 能力 個人基本信息 教育背景 實踐活動 獎勵和 榮譽 個人基本 信息 姓名、性別、民族 出生年月、年齡、 健康狀況、專業(yè) 籍貫、政治面貌 婚姻狀況、聯(lián)系地址 聯(lián)系電話、 Email 教育背景 列出學習時間段、畢業(yè)學校、所學專業(yè)、擔任職務(wù) 實踐活動 a) 要輕重分明 b) 素質(zhì)展現(xiàn)盡量全面 c) 關(guān)鍵字眼凸顯出來 d) 實事求是 e) 有的放矢 獎勵榮譽 有所挑選，并排序 部分獎勵可以重復，如：獲得獎學金的年份、次數(shù) 自我評價 注重實事求是，揚長避短，語言簡潔 技能能力 技能證書，如英語、計算機、駕駛證等 采用一些規(guī)范的寫法，如英語四級（ CET4）；熟練操作word/excel/access等辦公軟件 興趣愛好 求職意向 直接表達求職的目的和動機，結(jié)合自己的愛好和專長等選擇求職目標 展示自我品德、修養(yǎng)、社交能力、與人合作能力 注意：寧缺毋濫 應(yīng)盡量展現(xiàn)與應(yīng)聘職位所需技能有關(guān)的 （三）求職信 — 自薦信 ? 特點：針對某一特定單位寫的自我介紹，表達主觀意愿和特長，吸引招聘者注意力，取得面試機會 ? 求職信的格式：與書信大致相同 ? 求職信篇幅：篇幅不宜過長。 具有代表性的獲獎證書。美國普林斯頓大學心理學家亞歷克斯 托多洛夫指出，只有長期交往后才能改變?nèi)藗兡X海中形成的最初印象。 公司的背景、經(jīng)營狀況、產(chǎn)品、服務(wù)、在其領(lǐng)域所處的地位等 針對某一職位時，所要應(yīng)聘職位的情況、對能力的要求 公文包、記錄本、簡歷（宜多不宜少）、個人身份證、筆、信封袋 （ 注：求職材料擺放順序： 封面 學院推薦表 個人簡歷 求職信 身份證復印件 技能證書 獲獎證書 ① 整潔大方、自然得體 ② 男生不要留長發(fā) ③ 女生不要披頭散發(fā) ④ 皮鞋要擦亮 ⑤ 男生胡須要刮干凈 ⑥ 女生化淡妝，不可修飾過分 ⑦ 根據(jù)應(yīng)聘職位的工作性質(zhì)，選擇合適的服飾、配飾 ⑧ 保持口氣清新 考慮面試的公司性質(zhì)、崗位，選擇職業(yè)套裝的是哪些崗位？ 營銷員、文員、會計 （忌有明顯的圖案、亮片之類艷麗的顏色，比如紅色、黃色、橙色） ① 保持充足的睡眠 休息好 ② 洗把熱水澡，對著鏡子開懷大笑，緩解壓力 ③ 保持平常心，過程重于結(jié)果，在過程中總結(jié)經(jīng)驗
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