如何樹立正確地職業(yè)價值觀-wenkub
2023-03-13 12:06:32 本頁面
【正文】 身體健康，或付出莫大代價，如此就失去了工作原有的目的。 ? 第一 個 原 則 是 ， 要做生意就要成功 ， 就得 賺錢。 “ 我喜歡簡單的生活， 工作就是我最大的樂趣。 職業(yè)價值觀 信息 1： 工作在人的一生中占了多少時間 ？ ? 一天的 : 810小時 /16=50%% ? 一年的 : 245天 /365天 =67% ? 生命的 : (20歲 60歲 )/80年 = 50% 信息 2：日常對話節(jié)選 ? 我只拿這點錢，憑什么去做那么多工作？ ? 我們那個老板太摳門了，只給我們開這么點工資； ? 經(jīng)理干的活也不比我少，可卻拿的比我高出很多 ?！? 成功的企業(yè)家具有深刻的內(nèi)在能力；他們?nèi)缥覀兯腥艘话?，都渴望真正的精神生活，只不過他們的渴望更加強烈。 錢本身并沒有罪過，而且擁有較多資源的人要比沒有的人要更能多行善事。 ? 第三 個 原則是，一個人 應(yīng)該 能在最 后 回 顧 自己的 事業(yè)時，告訴自己這些年來的經(jīng)營是有意義的。 ? 對於任何一件事情，不能同時設(shè)置兩個不同的目標(biāo)，否則將使人無所適從；對於一個人不能同時選擇兩種不同的價值觀，否則，他的行為將陷於混亂。 ? 在歐洲，包括英國的長途老路都是由羅馬人為他們的軍隊所鋪的， 4英尺 是羅馬戰(zhàn)車的寬度。 崗位勝任能力之：主 動性 能力定義： 指個人在工作中不惜投入較多的精力，善于發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造新的機會，主動 承擔(dān)任務(wù)和責(zé)任，提前預(yù)計到事件發(fā)生的可能性，并有計劃地采取行動 提高工作績效、避免問題的發(fā)生、或創(chuàng)造新的機遇 工作主動性 主動承擔(dān)困難較大 、 復(fù)雜系數(shù)高的任務(wù) ， 并提出切實可行的改進方案 ， 提前行動 ， 以便創(chuàng)造機會或避免問題發(fā)生 ， 推進實施 ， 并取得良好的成效 工作中能及時發(fā)現(xiàn)某種機遇或問題 ， 提出有價值的改進建議 ， 并快速作出行動 自覺投入更多的努力去從事工作 反映工作中的困難和問題 ， 但沒有改進建議和主動的行為 不會自覺的完成工作任務(wù) ， 遇到困難被動等待 ， 對工作中的問題視而不見 ， 不能提前計劃或思考問題 ，直到問題發(fā)生后才能意識到事情的嚴重性 5級 4級 3級 2級 1級 不要只做我告訴你的事情，請做你需要做的事情 工作中我們經(jīng)常聽到的問話： ? “ 這個去那里找？ ” ? “ 這個我不知道 ” ? “ 為什么不讓ＸＸ去做？ ” ? “ 著急嗎？ ” ? 老板交代的事情，只有主動的人，才會把工作做得盡善盡美。 5級 4級 3級 2級 1級 如何培養(yǎng)自己的責(zé)任心？ ? 把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。 To do list 劣勢決定優(yōu)勢，劣勢決定生死 ，這是管理學(xué)上最知名的法則之一。馬卡姆 《 乘夜向西 》 從優(yōu)秀到卓越 之路 —— 點燃你工作的激情 導(dǎo)致激情消失的原因： ? 日復(fù)一日； ? 過度的壓力； ? 沒有成就感； ? …… 如何恢復(fù)激情？ ? 改正只有興趣才能讓我們對工作充滿激情的看法 ? 把工作當(dāng)作一項 愉悅而有趣的 事 ? 樹立新的目標(biāo) ? 學(xué)會釋放壓力 ? 切勿自滿 ? 激情只能是從內(nèi)燃燒，而不是從外促進。沒有一個銘印是白白不起任何作用的。 即使是十分微小、幾乎出自無心的行為，都能夠在未來引發(fā)巨大的經(jīng)驗感受。 我們可能遇到的問題（ 2） ? 你必須小心謹慎，絕對不要發(fā)表任何挑明或暗示的言論來挑撥離間。是否你能夠?qū)崒嵲谠诘乇憩F(xiàn)自我。也許是你過去的標(biāo)準(zhǔn)不一，讓你感到外在的變化莫測
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