如何樹立正確地職業(yè)價值觀-wenkub.com
2025-02-20 12:06 本頁面
【正文】 ? 解決之道，你必須確定，言出必行，切勿言不由衷，亂開空頭支票。 ? 文化的怠惰使我們拒絕思考整個世界和宇宙的來由，以及充斥于世界中的惡劣事務(wù)從何而來，我們應(yīng)克服這種怠惰。 ? 你的新銘印促成了企業(yè)的改變，逃離一個惡劣的環(huán)境，其實于事無補(bǔ)。 無論你和哪一個人進(jìn)行深入的交易，對方似乎總是暗箭傷人，在背后捅你一刀。你開始覺得沮喪，意志消沉，或開始自我疑惑、缺乏自信。 我們可能遇到的問題（ 6） ? 你必須檢視自己和下屬共事的方式。）切勿浪費人生的寶貴時光，談?wù)撘恍o關(guān)緊要的話題。 ? 事件本是“空”性，無論事件為你帶來正面或負(fù)面的影響，其影響都非源自事件本身，而源自于你自己的觀感。 ? 如你能維持高度的正直誠實，那么你的心，以及你的商業(yè)決策將會清晰利落，堅定果斷，并且充滿效率。這種言論可能是真的，或假的，但只要你最原始的動機(jī)是促成兩個人更加分化梳理，就不是件好事。 植入銘印的方法有 3種：行為、語言、思想，其中只是“態(tài)度” —— 通過思想，就可以制造最深刻的銘印。 除非我們之前的銘印引發(fā)了感受，否則不會有任何感受的發(fā)生。 從優(yōu)秀到卓越 的框架模型 訓(xùn)練有素的人 訓(xùn)練有素的思想 訓(xùn)練有素的行為 第 5級經(jīng)理人 先人后事 直面殘酷的現(xiàn)實 刺猬理念 訓(xùn)練有素的文化 技術(shù)加速器 積蓄力量 …… 實現(xiàn)跨越 ！ 飛輪 第 5級經(jīng)理人 能力突出的人 用自己的智慧、知識、技能和良好的工作作風(fēng)做出巨大貢獻(xiàn) 樂于奉獻(xiàn)的團(tuán)隊成員 為實現(xiàn)集體目標(biāo)貢獻(xiàn)個人才智，與團(tuán)隊成員同理合作 富有實力的經(jīng)理人 組織人力和資源，高效地朝既定目標(biāo)前進(jìn) 堅強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)人 全身心投入、執(zhí)著追求清晰可見、催人奮發(fā)的遠(yuǎn)景，向更高業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)努力 第 5級經(jīng)理人 將個人的 謙虛 品質(zhì)和職業(yè)化的 堅定意志 相結(jié)合，建立持續(xù)的卓越業(yè)績 第 1級 第 5級 第 4級 第 3級 第 2級 “只要你不計功利，就會做成任何事” 關(guān)于職業(yè)道德 ? 一個非常嚴(yán)肅的話題：關(guān)于職業(yè)操守 透過這些現(xiàn)象我們看到什么？ ? 利用職務(wù)資源直接或間接參與外部公司經(jīng)營，并獲利； ? 將公司客戶訂單轉(zhuǎn)交外部經(jīng)銷商，從中獲利； ? 利用職務(wù)之便，從供應(yīng)商處收受利益； ? 利用公司資源替外部公司研發(fā)產(chǎn)品并取得收益； ? 在對外工作中，不主動維護(hù)公司利益，使公司利益間接受損； …… 誰 會認(rèn)為羅馬三日建成也算慢？ —— 你的老板 如何與你的上司共事？ 心理銘印如何開花成熟？ 第一個：從來沒有任何感受的存在，除非引發(fā)感受的銘印已經(jīng)先植入心中。新發(fā)展觀就是 全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展 。 5級 4級 3級 2級 1級 如何克服拖延，提升執(zhí)行力？ ? 保持適度的 節(jié)奏 、學(xué)會 “ 要事第一 ” 原則； 在 一天中效率最高的時間來臨前制訂一個計劃，僅僅 20分鐘就能節(jié)省 1個小時的工作，牢記一些必須要做的事情。 責(zé)任心 具有積極責(zé)任心 ， 能徹底完成任務(wù) ， 可放心交付任務(wù)； 具有責(zé)任心，能順利完成任務(wù)，可以交付工作； 尚有責(zé)任心，能如期完成任務(wù)； 責(zé)任心不強(qiáng)，需有人督促，方可完成任務(wù)； 欠缺責(zé)任心，時時督促，亦不能完成任務(wù)。雖然我們並不滿意這個寬度，但是卻已經(jīng)很難從慣性中抽身而出。 ? 馬車的輪寬標(biāo)準(zhǔn)。 說說工作這件事 —— 總結(jié) —— 摘自 《 當(dāng)和尚遇到鉆石 》 玻璃法則之 一 :手錶定律 ? 只有一隻手錶，可以知道時間；擁有兩隻或兩隻以上的手錶並不能告訴一個人更準(zhǔn)確的時間，反而會讓看表的人失去對準(zhǔn)確時間的信心。 創(chuàng)造財富的過程不應(yīng)該讓我們身心具疲，如果為了做工作而忽視自己
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