人力資源管理流程培訓(xùn)教材-wenkub
2023-03-10 14:16:22 本頁面
【正文】 具體 獎(jiǎng)勵(lì)方案 獎(jiǎng)金發(fā)放流程 否 否 是 是 招聘推薦獎(jiǎng)勵(lì)政策 人力資源總監(jiān)確定宣傳招聘推薦獎(jiǎng)勵(lì)政策 員工獎(jiǎng)勵(lì)情況存檔 TC040203 人員需求計(jì)劃 招聘面試 人力資源部 各部門 /子公司 內(nèi)部崗位 調(diào)動(dòng)流程 一般社會 招聘流程 初選合格名單 通知初選合格人員面試 綜合素質(zhì)測試或面試 面試記錄表 根據(jù)部門崗位具體要 求組織專業(yè)技能筆試 是否合格 是否合格 面試記錄表 根據(jù)部門崗位要求組織 直接領(lǐng)導(dǎo)的上級主管 /分 管副總進(jìn)行綜合面試 是否合格 面試合格名單 資歷學(xué)歷調(diào)查核實(shí) 是否屬實(shí) 背景調(diào)查表 是 是 是 否 否 否 否 是 面試通知 更新應(yīng)聘人員信息庫 A 綜合分析面試和 筆試情況 收集面試記錄表 和筆試試卷 根據(jù)部門崗位要求 組織直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行 專業(yè)技能面試 面試記錄表 確定背景調(diào)查名單 A 面試合格名單 TC040204 結(jié)束 勞動(dòng)合同管理流程 發(fā)感謝函， 結(jié)束 按權(quán)限提交人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理審批 人力資源總監(jiān)簽發(fā)錄用函 職務(wù)說明和人員編制 人力資源部 各部門 /子公司 收集同類企業(yè)職務(wù) 說明和人員編制信息 是否調(diào)整 調(diào)整或新增職 位說明和 人員編制 人力資源部經(jīng)理審批，針對部門經(jīng)理以上管理人員的調(diào)整由人力資源總監(jiān)審批 是否同意 征求被調(diào)整 部門意見 否 否 否 是 是 新增或調(diào)整業(yè) 務(wù)流程通知 勞動(dòng)用工管理員與相關(guān)部門協(xié)商確定工作內(nèi)容和工作量 是否同意 分管副總經(jīng)理審核 人力資源總監(jiān)審批 是否同意 審批后的職位說明書及 人員編制調(diào)整申請表 通知相關(guān)部門 執(zhí)行并存檔 是 內(nèi)審部 人力資源部經(jīng)理與各部門溝通，分析現(xiàn)有人員編制情況，確定是否要調(diào)整崗位職責(zé) 根據(jù)公司戰(zhàn)略的調(diào)整 或生產(chǎn)經(jīng)營情況的變 化需新增或調(diào)整業(yè)務(wù) 流程 因業(yè)務(wù)量變化部門 經(jīng)理提出人員編 制調(diào)整申請 人員編制 調(diào)整申請表 結(jié)束 分管副總經(jīng)理審批 是否同意 需要修改 否 是 員工信息檔案庫 人員編制調(diào)整申請表 職務(wù)說明書和 能力素質(zhì)模型 人員編制調(diào)整申請表 職務(wù)說明書和 能力素質(zhì)模型 TC040301 是 否 工作量核算表 員工晉升 分管副總經(jīng)理 /各部門 /子公司經(jīng)理 人力資源部 總經(jīng)理 員工績效 管理流程 員工績效考評結(jié)果 部門 /子公司經(jīng)理確定 晉升部門 /子公司經(jīng)理 以下級別人員名單 人員晉升申請表 分管副總經(jīng)理審批 人員晉升申請表 總經(jīng)理審批 是否同意 分管副總經(jīng)理 確定晉升部門主 管級別人員名單 人員晉升申請表 審批后的人 員晉升申請表 提交人力資源部及人力資源總監(jiān)進(jìn)行晉升資料的考察審議 空出崗位是 否有人接替 人力資源部發(fā)布通告 通告 績效薪資管理員根據(jù)晉升人員晉升后的直接領(lǐng)導(dǎo)確定的工資級別編制工資調(diào)整表 員工招 聘流程 更新員工信息 庫并存檔 員工工資調(diào)整表 員工信息檔案庫 否 是 否 是 是否同意 是否同意 是 是 否 否 反饋各部門 /子公司 及分管副總經(jīng)理 晉升人員辦理離 崗工作交接 工作接替 董事會 總經(jīng)理提交給董事會晉升分管副總經(jīng)理級別的候選人名單以及相關(guān)人員的績效考評情況 董事會審核晉升 分管副總經(jīng)理級 別的候選人名單 是否同意 是 否 結(jié)束 總經(jīng)理提名晉升分管副總經(jīng)理級別和子公司正副總經(jīng)理候選人名單 提交人力資源部進(jìn)行個(gè)人資料審查 是否通過 否 是 反饋總經(jīng)理 新崗位能力素質(zhì)模型 職務(wù)說明和人 員編制流程 TC040302 勞動(dòng)合同管理 人力資源部 各部門 /子公司 人力資源部經(jīng)理審核 是否合格 存檔 各部門 /子公司評估對員工表現(xiàn) 是 一般社會招聘流程 將勞動(dòng)合同發(fā)給員工，公司留有備份 部門 /子公司經(jīng)理對試用期滿員工進(jìn)行考核 人力資源部經(jīng)理簽批 考核是否合格 否 勞動(dòng)合同 延長試用期 辦理轉(zhuǎn)正手續(xù) 履行合同 合同期滿前 30天 通知相關(guān)部門 員工解聘流程 否 員工 勞動(dòng)用工管理員匯總 并整理考核表 員工解 聘流程 部門和員工是否 都有續(xù)簽意愿 否 是 是 勞動(dòng)合同 員工試用期滿考核表 是否延長試用期 是 否 員工合同期滿考核表 TC040303 發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng) 合同通知書 續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書 內(nèi)部崗位 變動(dòng)流程 報(bào)人力資源總監(jiān)審批 員工績效考核成績 考勤管理 人力資源部 各部門 勞動(dòng)用工管理員進(jìn)行織不定期考勤抽查 是否發(fā)現(xiàn)部門 檢查方面問題 調(diào)查原因 根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章 制度追究部門責(zé)任 并記入部門績效考核 匯總抽查結(jié)果 考勤記錄表 員工提出請假申請 月底各部門核 對員工請假單 是否符合請 假批準(zhǔn)制度 記錄員工曠工信息 記錄員工請假信息 每月匯總考勤信 息并按時(shí)報(bào)人 力資源部 月度考勤匯總表 查收部門考勤匯總 表并抽查相關(guān)記錄 是否違反公 司考勤制度 人力資源部經(jīng)理 出具處理意見 匯總各部門考勤情況 規(guī)矩公司有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重給予 相應(yīng)處理或處分 審核后的月度 考勤匯總表 更新員工信息庫 否 是 員工請假單 部門經(jīng)理批準(zhǔn) 是 否 是 否 各部門每天記錄 員工的考勤信息 員工信息檔案庫 員工主管領(lǐng)導(dǎo)提 出加班申請 部門經(jīng)理批準(zhǔn) 員工加班申請表 月底各部門核對 員工加班申請 記錄得到批準(zhǔn)的加班信息 工資發(fā) 放流程 TC040304 否 人事糾紛處理 員工 各部門 產(chǎn)生人事糾紛 人事糾紛情況表 是否屬一般 人事糾紛 勞動(dòng)用工管理員 進(jìn)行分類整理 填寫人事糾紛情況表 三方在人事糾紛處理表上簽署意見 與員工及部門 /子公司面談尋求解決辦法 員工所在部門經(jīng)理 確認(rèn)糾紛情況并簽 署部門處理意見 部門經(jīng)理組織相關(guān)人員調(diào)查、取證 是否達(dá)成 一致意見 人事糾紛處理表 實(shí)施處理結(jié)果 員工提請地方 勞動(dòng)部門仲裁 仲裁結(jié)果書 是 是 否 否 人事糾紛情況表 人事糾紛情況表 人
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1