人力資源管理的項目化與流程化-wenkub
2023-03-10 14:04:55 本頁面
【正文】 項目化晉升通道 ?流程化晉升通道 崗位晉升通道 崗位 選拔崗位 候選條件 輪崗條件 必須培訓 收銀領班 收銀員 1年 無 主管培訓全部課程 日審主管 日審文員 或 夜審文員 2年 無 主管培訓全部課程 會計經(jīng)理：2A及 1A及 總帳主管 審計主管 成本主管 2年 1年 1年 總帳主管 審計主管 成本主管 經(jīng)理培訓全部課程 崗位技能等級晉升通道 檔級 排名 職位名稱 得分 人數(shù) 工資初值 工資中值 工資高值 初值工資額七 1 運輸車間礦車司機 609 41 1200 1300 1400 492002 沙采車間電鏟司機 600 19 1200 1300 1400 22800六 3 通用工種鉗工（沙采） 557 10 1100 1200 1300 110004 沙采車間鉆機司機 549 11 1100 1200 1300 121005 球團車間豎爐看火 533 13 1100 1200 1300 143006 通用工種焊工（沙采） 530 7 1100 1200 1300 77007 通用工種電工（沙采） 529 10 1100 1200 1300 110008 通用工種汽車修理工（山上） 529 21 1100 1200 1300 231009 沙采車間爆破工 525 12 1100 1200 1300 1320010 球團車間造球操作 522 13 1100 1200 1300 1430011 球團車間布料 520 5 1100 1200 1300 550012 選礦車間磨礦工 520 16 1100 1200 1300 1760013 選礦車間電機車司機 518 17 1100 1870014 選礦車間平洞放礦 506 8 1100 8800主體工崗薪酬設計自設標準和考核體系 職位 初級的職責和所需知識技能 中級的職責和所需知識技能 高級的職責和所需知識技能 人力資源部經(jīng)理 人事 人力資源 國際化 企劃經(jīng)理 …… …… …… 財務經(jīng)理 …… …… …… 項目化技能等級晉升通道 崗位名稱 崗位等級劃分標準 首席 高級 普通級 攝像 ?5年及以上攝像相關工作經(jīng)驗； ?并且，至少擔任攝像工作的一部片子獲政府獎（含金牛獎）； ?并且，參加過重大節(jié)目攝像工作（含直播類節(jié)目、大型晚會節(jié)目、國際合作合拍節(jié)目） 其它 導演 ?滿足中級的所有條件 ?并且，曾參與導演的片子片子至少有一部獲得政府獎（含金童獎）； ?并且，具有副高以上職稱； ?5年導演相關工作經(jīng)驗； ?并且，在重大節(jié)目中擔任過導演工作（含直播類節(jié)目、大型晚會節(jié)目、國際合作合拍節(jié)目） 其它 主持人 ?滿足中級的所有條件 ?10年及以上主持人工作經(jīng)驗； ?副高以上職稱； ?曾經(jīng)獲得政府頒發(fā)的主持人個人獎（含全國范圍內大賽的主持人銅獎以上，金話筒獎，央視十佳主持人） ?或者，其所主持過的節(jié)目獲得過政府獎（含金童獎） 其它 六、薪酬管理 薪酬管理系統(tǒng) 企業(yè)戰(zhàn)略 組織結構 崗位職責 /績效指標 設計崗位 績效評價 部門職責 /績效指標 晉升通道 技能等級（定晉級） 衡量崗
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