【正文】 中心。 2023 年第三季，更創(chuàng)下經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)率 % 紀(jì)錄。 ?入選必備流利普通話，還得熟悉包括口譯、筆譯工作、國(guó)際禮儀、奧運(yùn)規(guī)則和各項(xiàng)體育比賽等專業(yè)知識(shí)。此外，高水平的手語(yǔ)翻譯隊(duì)伍也需近 1000 名。筆譯員主要負(fù)責(zé)奧運(yùn)新聞服務(wù)的翻譯，將每天比賽預(yù)告、最新進(jìn)展以及國(guó)際奧會(huì)與第 29 屆奧林匹克運(yùn)動(dòng)會(huì)組織委員會(huì) (簡(jiǎn)稱北京奧組委 )發(fā)佈的消息、公告等，從英文翻譯成中文和法文。 4/7/2023 20 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 北京奧運(yùn)招翻譯志工 逾百萬(wàn)人報(bào)名 資料來(lái)源：林怡靜：「北京奧運(yùn)招翻譯志工 逾百萬(wàn)人報(bào)名」，商業(yè)周刊 1057 期， ，頁(yè) 146147。 ?不只補(bǔ)職缺，還要找對(duì)人；獵人頭公司變企業(yè)徵才幫手。過(guò)去幾年來(lái)，印度平均經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)率達(dá) %，中國(guó)更是突破 10%。 ?除印度及斯里蘭卡外，越南薪資亦達(dá)兩位數(shù)成長(zhǎng)幅度，2023 年漲幅為 %。 4/7/2023 18 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 管理職供不應(yīng)求，亞太區(qū)搶人大戰(zhàn)開(kāi)打 資料來(lái)源：葉新嵐：「管理職供不應(yīng)求，亞太區(qū)搶人大戰(zhàn)開(kāi)打」，商業(yè)周刊 1047 期，頁(yè) 196198。 因?yàn)榫邆湔Z(yǔ)言和文化親近性，讓中國(guó)、新加坡和日本，都樂(lè)於到臺(tái)灣找專業(yè)人才。 ?市場(chǎng)需求： 複製臺(tái)灣經(jīng)驗(yàn)，社會(huì)新鮮人及中階專業(yè)人才吃香。 3) 特殊人力斷層的結(jié)構(gòu)需求。 5. 紐西蘭：採(cǎi)奇異果工人月入 8 萬(wàn)元，比大學(xué)講師還高。 ?概說(shuō)： 1. 新加坡：通英文的吊車工人，月薪 NT$ 13 萬(wàn)。 以 2023年來(lái)看， 中國(guó)2023年超越德國(guó)， 2023年超越日本，成為第二大經(jīng)濟(jì)體。 4/7/2023 15 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 中國(guó)經(jīng)濟(jì) 五年內(nèi)將超越日本！ 資料來(lái)源：吳修辰採(cǎi)訪、黃宥寧整理：「高盛中國(guó)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家梁紅預(yù)言中國(guó)經(jīng)濟(jì) 五年內(nèi)將超越日本！ 」，商業(yè)周刊 1028 期， ，頁(yè) 8486。 4/7/2023 14 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 成功公司的兩個(gè)重要事實(shí) 「成果」的重視。 4/7/2023 13 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 企業(yè)的三大目標(biāo) 。 4/7/2023 10 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 頭腦體操 (移動(dòng)數(shù)字 ) – 2023年清華大學(xué)資管系入學(xué)甄試加分題 移動(dòng)（不是交換哦 ）一個(gè)數(shù)字使下式成立 : 101102=1 Note: 運(yùn)算符號(hào)不能動(dòng) 資料來(lái)源：網(wǎng)際網(wǎng)路。 4/7/2023 8 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 「文盲」新定義 在二十一世紀(jì)，文盲指的不是不會(huì)讀寫(xiě)文字的人，而是指 不願(yuàn)意 「 學(xué)習(xí)、捨棄原來(lái)所學(xué)、並且再學(xué)習(xí) 」的人。 PowerPoint 製作整理：朝陽(yáng)科技大學(xué)講座教授 邱英雄博士。 PowerPoint 製作整理：國(guó)立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽(yáng)科技大學(xué)講座教授 邱英雄博士。 3) 例行活動(dòng)： 定期賞鳥(niǎo)活動(dòng)導(dǎo)覽。 4/7/2023 4 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 朝 陽(yáng) 科 技 大 學(xué) CHAOYANG UNIVERSITY OF TECHNOLOGY 朝陽(yáng)人：手中有藝、腹中有墨、肩上有擔(dān)、目中有人、心中有愛(ài)、臉上有笑 獲得教育部獎(jiǎng)助 95年度教學(xué)卓越計(jì)畫(huà)，共計(jì)新臺(tái)幣 5,500萬(wàn)元。 榮獲 94年度科技大學(xué)評(píng)鑑之全國(guó)私校科大第一名。如「石門(mén)水庫(kù)環(huán)湖公路」、 「大片頂」 、 「許厝港」等。 8. 聯(lián)絡(luò)電話 ： (週一至週五 19:0021:00 ) 033780723。 4/7/2023 7 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 十倍速學(xué)習(xí) 只有有目的，有系統(tǒng)，有組織地學(xué)習(xí)，知識(shí)才會(huì)變成力量。 ~ 泰勒 (Alvin Taylor) 資料來(lái)源：張玉文：《哈佛企管評(píng)論》案例研究 ：「年紀(jì)太大所以學(xué)不會(huì)新東西？」，遠(yuǎn)見(jiàn)雜誌 177期，頁(yè) 112125。 PowerPoint 製作整理：朝陽(yáng)科技大學(xué)講座教授 邱英雄博士。 。 ，驅(qū)動(dòng)員工全力達(dá)成公司的使命。 PowerPoint 製作整理：朝陽(yáng)科技大學(xué)講座教授 邱英雄博士。 而以保守來(lái)看，應(yīng)該會(huì)在2027或 2028年超過(guò)美國(guó)。 2. 越南：電子廠長(zhǎng)年薪 200 萬(wàn)，筆臺(tái)灣高五成。 ?亞洲人才荒：人力需求成長(zhǎng)創(chuàng)新高，成了臺(tái)灣人的新工作機(jī)會(huì) 。 ?中國(guó)現(xiàn)場(chǎng)： 供需缺口逾十倍，拿一、二倍薪水搶專才。 4/7/2023 17 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 10000 個(gè)亞洲飯碗，專找臺(tái)灣人 資料來(lái)源：郭奕伶、林宏達(dá)、邱書(shū)雅：「 10000 個(gè)亞洲飯碗，專找臺(tái)灣人」，商業(yè)周刊 1052 期， ，頁(yè) 9099。跟中國(guó)比起來(lái)，臺(tái)灣人的國(guó)際觀強(qiáng)，可信任度高；跟星、港人才比較，臺(tái)灣人的中文好，執(zhí)行力高。 PowerPoint 製作整理：朝陽(yáng)科技大學(xué)講座教授 邱英雄博士。中國(guó)的加薪幅度有 % 的高水準(zhǔn)，菲律賓的平均薪資也增加 %，馬來(lái)西亞與泰國(guó)則分別成長(zhǎng) % 與 %。兩者龐大的內(nèi)需市場(chǎng)，已吸引全球各大企業(yè)登陸佈局，因此更確立亞太地區(qū)成為全球經(jīng)驗(yàn)豐富管理人才的吸鐵石。 隨著跨國(guó)企業(yè)對(duì)於人力規(guī)劃越來(lái)越重視，獵人頭公司的角色不僅在填補(bǔ)「管理職」的空缺，還得負(fù)責(zé)傳達(dá)企業(yè)品牌與成功故事，吸引全球可能的管理職候選人。 PowerPoint 製作整理：國(guó)立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽(yáng)科技大學(xué)講座教授 邱英雄博士?？谧g員則負(fù)責(zé)記者會(huì)的同步、逐步口譯工作。還有，因北京大型場(chǎng)所英譯水準(zhǔn)提升計(jì)畫(huà)的實(shí)施，也使筆譯員人才大缺。 4/7/2023 21 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 星國(guó)景氣勁揚(yáng)，百萬(wàn)移民風(fēng)潮將再起 資料來(lái)源：胡採(cǎi)蘋(píng)譯：「星國(guó)景氣勁揚(yáng)，百萬(wàn)移民風(fēng)潮將再起」，《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》 HighFlyer, Oct. 25th, 2023，商業(yè)周刊 1041 期， ，頁(yè) 176178。匯豐銀行新加坡經(jīng)濟(jì)學(xué)家萬(wàn)德斯福 (Robert PriorWandesforde) 形容， 「新加坡是一個(gè)具備發(fā)展中國(guó)家成長(zhǎng)實(shí)力的已開(kāi)發(fā)國(guó)家。 ?近三分之一住民非本國(guó)人，政府有計(jì)畫(huà)引進(jìn)外國(guó)工作者。雖然人口不斷增加，但是看不見(jiàn)街頭塗鴉，也沒(méi)有小混混閒晃，大多數(shù)居民買下他們的公屋，也見(jiàn)到房屋增值。雖然這類工程費(fèi)用極高，不過(guò)新加坡有龐大金融準(zhǔn)備金可以支應(yīng)。 ? 金融保險(xiǎn)業(yè) 增加的職類為電話行銷、業(yè)務(wù)人員、證券營(yíng)業(yè)員、銷售代表等為主。 PowerPoint 美化整理：國(guó)立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽(yáng)科技大學(xué)講座教授 邱英雄博士。 資料來(lái)源：記者陳素玲：「陸勞開(kāi)放》製造、服務(wù)業(yè)仍缺工」，聯(lián)合晚報(bào)， 。 4/7/2023 25 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 藍(lán)領(lǐng)缺工 低薪白領(lǐng)搶破頭 ?勞動(dòng)力供需嚴(yán)重失衡，去年每一位求職者有 作機(jī)會(huì)，但成功求職率只有四成五 。 ?工商業(yè)銷售代表需求 ，應(yīng)徵者只有 8千人 ?但去年有 。 4/7/2023 26 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 職場(chǎng)怪現(xiàn)象 人力很多， 職缺更多， 人才太少！ PowerPoint 製作整理：國(guó)立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽(yáng)科技大學(xué)講座教授 邱英雄博士。 4/7/2023 29 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 企業(yè)員工諮商的特色 Ａ）企業(yè)內(nèi)成員多半是成年人 ─── 人格發(fā)展已經(jīng) 定型化，成人學(xué)習(xí)型態(tài) ── 自主性高獨(dú)立性強(qiáng) Ｂ）經(jīng)常見(jiàn)到的問(wèn)題 資料來(lái)源： Career就業(yè)情報(bào)資訊 (股 )公司總經(jīng)理 朱承平：「如何發(fā)揮企業(yè)諮商與人資管理之綜效 」， 。 4/7/2023 31 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 企業(yè)諮商的功能 (Advice) (Reassurance) (Communication) (Relaxation) (Define) (Reorientation) 資料來(lái)源： Career就業(yè)情報(bào)資訊 (股 )公司總經(jīng)理 朱承平：「如何發(fā)揮企業(yè)諮商與人資管理之綜效 」， 。 4/7/2023 33 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 職場(chǎng)生涯諮商員的功能 資料來(lái)源： Career就業(yè)情報(bào)資訊 (股 )公司總經(jīng)理 朱承平：「如何發(fā)揮企業(yè)諮商與人資管理之綜效 」， 。 ?從事企業(yè)諮商必須具備專業(yè)性固不待言，但是僅具備諮商輔導(dǎo)的專業(yè)知識(shí)在企業(yè)內(nèi)推廣諮商工作，似仍有所不足，建議企業(yè)諮商員最好也具備一些企業(yè)管理的基礎(chǔ)了解。 4/7/2023 36 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 藍(lán)海策略 ?割喉式的競(jìng)爭(zhēng)只會(huì)造成一片血海； 真正獲利的企業(yè)徹底甩開(kāi)對(duì)手自闢沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)的新市場(chǎng)。 ?成功的企業(yè)應(yīng)同時(shí)追求差異化和低成本，創(chuàng)造出屬於自己的市場(chǎng)。 (Career就業(yè)情報(bào)李翠卿 ) ? 科技專業(yè)與「事」有關(guān)，重點(diǎn)在於「深度」，但管理專業(yè)則與「人」有關(guān)，重點(diǎn)在「廣度」，擁有跨界專業(yè)，視野會(huì)比較開(kāi)闊，「能夠『腳踏兩條船』的機(jī)會(huì)也比較多。瞄準(zhǔn)一種工作領(lǐng)域，不斷向下鑽研，就成一個(gè)「 T」字。 在「 T」之外再多一項(xiàng)立足能力，就成為「 π」。 PowerPoint 製作整理：國(guó)立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽(yáng)科技大學(xué)講座教授 邱英雄博士。 4/7/2023 42 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 黃光裕的用人哲學(xué) 中國(guó)第二富豪、鵬潤(rùn)集團(tuán)主席 。 PowerPoint 製作整理：國(guó)立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽(yáng)科技大學(xué)講座教授 邱英雄博士。 PowerPoint 製作整理：國(guó)立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽(yáng)科技大學(xué)講座教授 邱英雄博士。以修馬達(dá)為例，拆、搬、裝等工作最吃重，但無(wú)需技術(shù)；調(diào)整、校正則需普通技術(shù)；判斷故障原因及確認(rèn)修護(hù)方法方屬專業(yè)技術(shù)。 4/7/2023 48 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 興趣 . 出路 1. 夏祖焯：父親是資深評(píng)論家何凡（夏承楹），母親是文壇領(lǐng)袖林海音，美國(guó)工程博士。」 4. 資本主義社會(huì)，年輕人要把「興趣」、「出路」分清楚。 4/7/2023 50 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 英文程度決定你在職場(chǎng)的高度 多益 (TOEIC) 900 分，才夠格上國(guó)際談判桌！ 資料來(lái)源：吳怡萱整理：「英文程度決定你在職場(chǎng)的高度 多益 (TOEIC)