【正文】 中心。 2023 年第三季，更創(chuàng)下經(jīng)濟成長率 % 紀錄。 ?入選必備流利普通話，還得熟悉包括口譯、筆譯工作、國際禮儀、奧運規(guī)則和各項體育比賽等專業(yè)知識。此外，高水平的手語翻譯隊伍也需近 1000 名。筆譯員主要負責奧運新聞服務的翻譯，將每天比賽預告、最新進展以及國際奧會與第 29 屆奧林匹克運動會組織委員會 (簡稱北京奧組委 )發(fā)佈的消息、公告等，從英文翻譯成中文和法文。 4/7/2023 20 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 北京奧運招翻譯志工 逾百萬人報名 資料來源：林怡靜：「北京奧運招翻譯志工 逾百萬人報名」，商業(yè)周刊 1057 期， ，頁 146147。 ?不只補職缺，還要找對人；獵人頭公司變企業(yè)徵才幫手。過去幾年來，印度平均經(jīng)濟成長率達 %，中國更是突破 10%。 ?除印度及斯里蘭卡外，越南薪資亦達兩位數(shù)成長幅度，2023 年漲幅為 %。 4/7/2023 18 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 管理職供不應求，亞太區(qū)搶人大戰(zhàn)開打 資料來源：葉新嵐：「管理職供不應求，亞太區(qū)搶人大戰(zhàn)開打」，商業(yè)周刊 1047 期，頁 196198。 因為具備語言和文化親近性，讓中國、新加坡和日本，都樂於到臺灣找專業(yè)人才。 ?市場需求： 複製臺灣經(jīng)驗，社會新鮮人及中階專業(yè)人才吃香。 3) 特殊人力斷層的結(jié)構(gòu)需求。 5. 紐西蘭：採奇異果工人月入 8 萬元，比大學講師還高。 ?概說： 1. 新加坡：通英文的吊車工人，月薪 NT$ 13 萬。 以 2023年來看， 中國2023年超越德國， 2023年超越日本，成為第二大經(jīng)濟體。 4/7/2023 15 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 中國經(jīng)濟 五年內(nèi)將超越日本！ 資料來源：吳修辰採訪、黃宥寧整理：「高盛中國首席經(jīng)濟學家梁紅預言中國經(jīng)濟 五年內(nèi)將超越日本！ 」，商業(yè)周刊 1028 期， ，頁 8486。 4/7/2023 14 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 成功公司的兩個重要事實 「成果」的重視。 4/7/2023 13 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 企業(yè)的三大目標 。 4/7/2023 10 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 頭腦體操 (移動數(shù)字 ) – 2023年清華大學資管系入學甄試加分題 移動（不是交換哦 ）一個數(shù)字使下式成立 : 101102=1 Note: 運算符號不能動 資料來源：網(wǎng)際網(wǎng)路。 4/7/2023 8 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 「文盲」新定義 在二十一世紀，文盲指的不是不會讀寫文字的人，而是指 不願意 「 學習、捨棄原來所學、並且再學習 」的人。 PowerPoint 製作整理：朝陽科技大學講座教授 邱英雄博士。 PowerPoint 製作整理：國立臺中教育大學暨朝陽科技大學講座教授 邱英雄博士。 3) 例行活動： 定期賞鳥活動導覽。 4/7/2023 4 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 朝 陽 科 技 大 學 CHAOYANG UNIVERSITY OF TECHNOLOGY 朝陽人：手中有藝、腹中有墨、肩上有擔、目中有人、心中有愛、臉上有笑 獲得教育部獎助 95年度教學卓越計畫，共計新臺幣 5,500萬元。 榮獲 94年度科技大學評鑑之全國私?？拼蟮谝幻?。如「石門水庫環(huán)湖公路」、 「大片頂」 、 「許厝港」等。 8. 聯(lián)絡電話 ： (週一至週五 19:0021:00 ) 033780723。 4/7/2023 7 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 十倍速學習 只有有目的，有系統(tǒng)，有組織地學習，知識才會變成力量。 ~ 泰勒 (Alvin Taylor) 資料來源：張玉文：《哈佛企管評論》案例研究 ：「年紀太大所以學不會新東西？」，遠見雜誌 177期，頁 112125。 PowerPoint 製作整理：朝陽科技大學講座教授 邱英雄博士。 。 ，驅(qū)動員工全力達成公司的使命。 PowerPoint 製作整理：朝陽科技大學講座教授 邱英雄博士。 而以保守來看，應該會在2027或 2028年超過美國。 2. 越南：電子廠長年薪 200 萬，筆臺灣高五成。 ?亞洲人才荒：人力需求成長創(chuàng)新高，成了臺灣人的新工作機會 。 ?中國現(xiàn)場： 供需缺口逾十倍，拿一、二倍薪水搶專才。 4/7/2023 17 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 10000 個亞洲飯碗，專找臺灣人 資料來源：郭奕伶、林宏達、邱書雅：「 10000 個亞洲飯碗，專找臺灣人」，商業(yè)周刊 1052 期， ，頁 9099。跟中國比起來，臺灣人的國際觀強，可信任度高；跟星、港人才比較，臺灣人的中文好，執(zhí)行力高。 PowerPoint 製作整理：朝陽科技大學講座教授 邱英雄博士。中國的加薪幅度有 % 的高水準，菲律賓的平均薪資也增加 %，馬來西亞與泰國則分別成長 % 與 %。兩者龐大的內(nèi)需市場，已吸引全球各大企業(yè)登陸佈局，因此更確立亞太地區(qū)成為全球經(jīng)驗豐富管理人才的吸鐵石。 隨著跨國企業(yè)對於人力規(guī)劃越來越重視，獵人頭公司的角色不僅在填補「管理職」的空缺，還得負責傳達企業(yè)品牌與成功故事，吸引全球可能的管理職候選人。 PowerPoint 製作整理：國立臺中教育大學暨朝陽科技大學講座教授 邱英雄博士?？谧g員則負責記者會的同步、逐步口譯工作。還有，因北京大型場所英譯水準提升計畫的實施，也使筆譯員人才大缺。 4/7/2023 21 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 星國景氣勁揚，百萬移民風潮將再起 資料來源：胡採蘋譯：「星國景氣勁揚，百萬移民風潮將再起」，《經(jīng)濟學人》 HighFlyer, Oct. 25th, 2023，商業(yè)周刊 1041 期， ，頁 176178。匯豐銀行新加坡經(jīng)濟學家萬德斯福 (Robert PriorWandesforde) 形容， 「新加坡是一個具備發(fā)展中國家成長實力的已開發(fā)國家。 ?近三分之一住民非本國人，政府有計畫引進外國工作者。雖然人口不斷增加，但是看不見街頭塗鴉，也沒有小混混閒晃，大多數(shù)居民買下他們的公屋，也見到房屋增值。雖然這類工程費用極高，不過新加坡有龐大金融準備金可以支應。 ? 金融保險業(yè) 增加的職類為電話行銷、業(yè)務人員、證券營業(yè)員、銷售代表等為主。 PowerPoint 美化整理：國立臺中教育大學暨朝陽科技大學講座教授 邱英雄博士。 資料來源：記者陳素玲：「陸勞開放》製造、服務業(yè)仍缺工」，聯(lián)合晚報， 。 4/7/2023 25 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 藍領缺工 低薪白領搶破頭 ?勞動力供需嚴重失衡，去年每一位求職者有 作機會，但成功求職率只有四成五 。 ?工商業(yè)銷售代表需求 ，應徵者只有 8千人 ?但去年有 。 4/7/2023 26 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 職場怪現(xiàn)象 人力很多， 職缺更多， 人才太少！ PowerPoint 製作整理：國立臺中教育大學暨朝陽科技大學講座教授 邱英雄博士。 4/7/2023 29 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 企業(yè)員工諮商的特色 Ａ）企業(yè)內(nèi)成員多半是成年人 ─── 人格發(fā)展已經(jīng) 定型化，成人學習型態(tài) ── 自主性高獨立性強 Ｂ）經(jīng)常見到的問題 資料來源： Career就業(yè)情報資訊 (股 )公司總經(jīng)理 朱承平：「如何發(fā)揮企業(yè)諮商與人資管理之綜效 」， 。 4/7/2023 31 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 企業(yè)諮商的功能 (Advice) (Reassurance) (Communication) (Relaxation) (Define) (Reorientation) 資料來源： Career就業(yè)情報資訊 (股 )公司總經(jīng)理 朱承平：「如何發(fā)揮企業(yè)諮商與人資管理之綜效 」， 。 4/7/2023 33 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 職場生涯諮商員的功能 資料來源： Career就業(yè)情報資訊 (股 )公司總經(jīng)理 朱承平：「如何發(fā)揮企業(yè)諮商與人資管理之綜效 」， 。 ?從事企業(yè)諮商必須具備專業(yè)性固不待言，但是僅具備諮商輔導的專業(yè)知識在企業(yè)內(nèi)推廣諮商工作，似仍有所不足，建議企業(yè)諮商員最好也具備一些企業(yè)管理的基礎了解。 4/7/2023 36 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 藍海策略 ?割喉式的競爭只會造成一片血海； 真正獲利的企業(yè)徹底甩開對手自闢沒有競爭的新市場。 ?成功的企業(yè)應同時追求差異化和低成本，創(chuàng)造出屬於自己的市場。 (Career就業(yè)情報李翠卿 ) ? 科技專業(yè)與「事」有關，重點在於「深度」，但管理專業(yè)則與「人」有關，重點在「廣度」，擁有跨界專業(yè)，視野會比較開闊，「能夠『腳踏兩條船』的機會也比較多。瞄準一種工作領域，不斷向下鑽研，就成一個「 T」字。 在「 T」之外再多一項立足能力，就成為「 π」。 PowerPoint 製作整理：國立臺中教育大學暨朝陽科技大學講座教授 邱英雄博士。 4/7/2023 42 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 黃光裕的用人哲學 中國第二富豪、鵬潤集團主席 。 PowerPoint 製作整理：國立臺中教育大學暨朝陽科技大學講座教授 邱英雄博士。 PowerPoint 製作整理：國立臺中教育大學暨朝陽科技大學講座教授 邱英雄博士。以修馬達為例，拆、搬、裝等工作最吃重，但無需技術(shù)；調(diào)整、校正則需普通技術(shù)；判斷故障原因及確認修護方法方屬專業(yè)技術(shù)。 4/7/2023 48 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 興趣 . 出路 1. 夏祖焯：父親是資深評論家何凡（夏承楹），母親是文壇領袖林海音，美國工程博士?！? 4. 資本主義社會，年輕人要把「興趣」、「出路」分清楚。 4/7/2023 50 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 英文程度決定你在職場的高度 多益 (TOEIC) 900 分，才夠格上國際談判桌！ 資料來源：吳怡萱整理：「英文程度決定你在職場的高度 多益 (TOEIC)