心理測量技術在企業(yè)管理中的應用-wenkub
2023-03-09 12:28:26 本頁面
【正文】 開始 (1915－ 1916) ? 一、二戰(zhàn)時期的軍方技術 （ 1918， 1940’ s) 劣汰－ 擇優(yōu) ? 選拔特種職位的人：情報人員、軍人和警察、空中交通指揮人員、宇航員 … ? 高級管理人員的選拔： ATT與 評價中心技術 (1956) ? 50s’ 美國企業(yè)測評技術使用率 56％ ? 8090’ s 企業(yè)經理招聘 / 公務員選拔考試 ? 根據企業(yè)理念來選拔人 (能干的和能一起干的 ) 10 五、主要測評技術簡介 ? 個人歷史資料 (Biodata) ? 招聘面試 (Interview) ? 認知能力測驗 (Cognitive Capability Test) ? 人格測驗 (Personality Test) ? 工作樣本測驗和情境測驗 (Work Sample / Situational Exercise) ? 動作協(xié)調性測驗 11 5－ 個人歷史資料 ? 收集事實性的個人資料，對申請人的個人資料進行分析，一般有 ? 個人資料信息表 ? 求職申請表 ? 個人背景調查表 ? 核心是基于個人過去的經歷和事實狀況預測和評估職位申請人在新職位上的勝任程度 ? (“獵頭”的主要方式 ) 12 5－ 招聘和選拔面試 ? 最常用的主管評價選拔方法，常常成為錄用決策的決定性的影響因素。 ? 典型的測驗如： ? 瑞文推理測驗 ? 明尼蘇達空間關系測驗 ? 一般智力測驗 15 認知能力測驗舉例 ： 瑞文推理測驗 1 2 3 4 8 7 6 5 1 2 6 5 4 3 8 7 16 5－ 人格測驗 ? 人格測驗在人事選拔中被大量采用，大多是紙－筆式的 自陳問卷 ，人格測驗主要被用來系統(tǒng)地刻劃個體的人格特質和行為風格，并據此預測人在將來的工作情況下所作出的可能反應。 Y/N ? 0 我對事物象往常一樣滿意 1 我對事物不象往常一樣滿意 2 我不再對任何事物感到真正的滿意 3 我對每件事都不滿意或討厭 ? 有趣的 1 2 3 4 5 6 7 厭倦的 ? 有價值的 1 2 3 4 5 6 7 無用的 ? 充實的 1 2 3 4 5 6 7 空虛的 16PF CPI BDI IWB 18 投射法舉例 :羅夏克墨跡測驗 計分維度 定位 / 定素 / 內容 / 獨特性 19 目前廣泛使用的人格測驗有 ： ? 加州性格問卷 （ CPI） ? MB心理類型測驗 （ MBTI） ? 明尼蘇達多項人格調查表 （ MMPI） ? 卡特爾 16種人格因素測驗 （ 16PF） ? 大五人格測驗量表 （ NEO－ PI） 20 人格測驗舉例 I： 卡特爾 16種人格因素測驗 A 樂群性 B 聰慧性 C 穩(wěn)定性 E 恃強性 F 興奮性 G 有恒
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