心理測(cè)量技術(shù)在企業(yè)管理中的應(yīng)用-wenkub
2023-03-09 12:28:26 本頁(yè)面
【正文】 開(kāi)始 (1915－ 1916) ? 一、二戰(zhàn)時(shí)期的軍方技術(shù) （ 1918， 1940’ s) 劣汰－ 擇優(yōu) ? 選拔特種職位的人：情報(bào)人員、軍人和警察、空中交通指揮人員、宇航員 … ? 高級(jí)管理人員的選拔： ATT與 評(píng)價(jià)中心技術(shù) (1956) ? 50s’ 美國(guó)企業(yè)測(cè)評(píng)技術(shù)使用率 56％ ? 8090’ s 企業(yè)經(jīng)理招聘 / 公務(wù)員選拔考試 ? 根據(jù)企業(yè)理念來(lái)選拔人 (能干的和能一起干的 ) 10 五、主要測(cè)評(píng)技術(shù)簡(jiǎn)介 ? 個(gè)人歷史資料 (Biodata) ? 招聘面試 (Interview) ? 認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn) (Cognitive Capability Test) ? 人格測(cè)驗(yàn) (Personality Test) ? 工作樣本測(cè)驗(yàn)和情境測(cè)驗(yàn) (Work Sample / Situational Exercise) ? 動(dòng)作協(xié)調(diào)性測(cè)驗(yàn) 11 5－ 個(gè)人歷史資料 ? 收集事實(shí)性的個(gè)人資料，對(duì)申請(qǐng)人的個(gè)人資料進(jìn)行分析，一般有 ? 個(gè)人資料信息表 ? 求職申請(qǐng)表 ? 個(gè)人背景調(diào)查表 ? 核心是基于個(gè)人過(guò)去的經(jīng)歷和事實(shí)狀況預(yù)測(cè)和評(píng)估職位申請(qǐng)人在新職位上的勝任程度 ? (“獵頭”的主要方式 ) 12 5－ 招聘和選拔面試 ? 最常用的主管評(píng)價(jià)選拔方法，常常成為錄用決策的決定性的影響因素。 ? 典型的測(cè)驗(yàn)如： ? 瑞文推理測(cè)驗(yàn) ? 明尼蘇達(dá)空間關(guān)系測(cè)驗(yàn) ? 一般智力測(cè)驗(yàn) 15 認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)舉例 ： 瑞文推理測(cè)驗(yàn) 1 2 3 4 8 7 6 5 1 2 6 5 4 3 8 7 16 5－ 人格測(cè)驗(yàn) ? 人格測(cè)驗(yàn)在人事選拔中被大量采用，大多是紙－筆式的 自陳問(wèn)卷 ，人格測(cè)驗(yàn)主要被用來(lái)系統(tǒng)地刻劃個(gè)體的人格特質(zhì)和行為風(fēng)格，并據(jù)此預(yù)測(cè)人在將來(lái)的工作情況下所作出的可能反應(yīng)。 Y/N ? 0 我對(duì)事物象往常一樣滿(mǎn)意 1 我對(duì)事物不象往常一樣滿(mǎn)意 2 我不再對(duì)任何事物感到真正的滿(mǎn)意 3 我對(duì)每件事都不滿(mǎn)意或討厭 ? 有趣的 1 2 3 4 5 6 7 厭倦的 ? 有價(jià)值的 1 2 3 4 5 6 7 無(wú)用的 ? 充實(shí)的 1 2 3 4 5 6 7 空虛的 16PF CPI BDI IWB 18 投射法舉例 :羅夏克墨跡測(cè)驗(yàn) 計(jì)分維度 定位 / 定素 / 內(nèi)容 / 獨(dú)特性 19 目前廣泛使用的人格測(cè)驗(yàn)有 ： ? 加州性格問(wèn)卷 （ CPI） ? MB心理類(lèi)型測(cè)驗(yàn) （ MBTI） ? 明尼蘇達(dá)多項(xiàng)人格調(diào)查表 （ MMPI） ? 卡特爾 16種人格因素測(cè)驗(yàn) （ 16PF） ? 大五人格測(cè)驗(yàn)量表 （ NEO－ PI） 20 人格測(cè)驗(yàn)舉例 I： 卡特爾 16種人格因素測(cè)驗(yàn) A 樂(lè)群性 B 聰慧性 C 穩(wěn)定性 E 恃強(qiáng)性 F 興奮性 G 有恒
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