九型人格在企業(yè)管理中的應用講義-wenkub
2023-02-10 08:26:22 本頁面
【正文】 ； ? 幫 2號用邏輯分析事情和確定 “ 界限 ” ； ? 溝通時話題要多引向 2號，并先聽取 2號的意見。我不會介意耐心等到機會出現(xiàn)，我一定會第一時間跑上前，幫上一把忙。 —— 孔子 1號人的激勵與溝通策略 ? 虛心聽取 1號的 “ 不滿 ” ，并積極采納； ? 措辭精確，指令清晰，不得模棱兩可； ? 尊重 1號的 “ 高尚理想 ” ； ? 贊譽 1號的卓越水準、誠懇、公正； ? 需要靈活變通的緊急任務盡量不要交給 1號； ? 確保一切程序及架構清晰； 九型人格與和諧團隊 面對一號領導： 注重自身形象； 贊賞要謹慎或者避免； 正式溝通以文件方式提交； 工作出現(xiàn)錯誤勇于承認； 以請教方式提意見。 ” 一號內(nèi)心獨白 一號的內(nèi)心獨白核心價值觀： 世界是黑白分明的，對是對，錯是錯；做人一定要公正、有節(jié)制；做事一定要有效率。 九型人格，是一門可以在兩、三天研討中把握大學心理專業(yè)三、四年與人打交道的工具。九型助你管團隊 ——九型人格在企業(yè)管理中的應用 主講：劉波 2023年 4月 本次課程目標： 通過對 9種不同人格類型的解析，初步掌握 如何有效激勵不同性格類型的員工 如何與性格不同類型的領導有效溝通 通過有效激勵與高效溝通構建和諧團隊，有效完成工作任務。 人際關系定律 黃金定律 你希望別人怎樣待你，那你就怎樣對待別人 白金定律 別人想你如何待他，你就如何待他 鉆石定律 用適合別人性格和需求的方式對待他人 引入九型人格培訓的知名企業(yè) 九型人格測評 完美（規(guī)則、秩序） 愛心（給予、付出） 成功（成就、輝煌） 藝術（獨特、非凡） 智慧（知識、探索） 忠誠（勤勉、安全） 自由（快樂、活潑） 權力（控制、駕馭） 和諧（隨意、平衡） 選出你的最愛 聽從內(nèi)心呼喚 注意力 =事實 九型人格最大特色 ——深刻 與其他分類方式不同， “ 九型人格 ” 揭示： 人們內(nèi)在深層價值觀及注意力焦點。我們要將一切事情按照我的理想標準做到精準完美。 面對一號員工： 最聽話的員工，會自覺遵守公司的各項規(guī)章制度 布置工作直接明確，由下屬自行制定考核標準； 欣賞一號的高標準，嘉許工作表現(xiàn)； 犯錯時會非常內(nèi)疚，要多鼓勵?！? 核心價值觀： 只有我首先付出愛，別人才會喜歡我，需要我，不會忽略我。 切記：他們通常很愿意付出 ,你要強調(diào)他們的重要性 ! 面對二號領導： 坦誠，切忌口是心非； 待人接物友善親切； 工作計劃考慮對相關人員的影響； 應用肢體語言（眼神、微笑）。 注意力焦點： 潛在的不確定的風險 世界觀： 人無遠慮，必有近憂。 三、常用詞匯：為什么？萬一、但是、要是、不一定、不確定、可能、也許、大概、謹慎、周密、全面、負責、承諾等。 面對六號員工： 信守承諾； 安排任務，清晰明了； 贊賞小成就，多鼓勵。 3號（成就型） 3號（成就型）的個性特征： 一、目標感非常強 二、追求效率高 三、喜歡在競爭中取得勝利的感覺 四、喜歡放大成功的可能性而降低失敗的可能性 3號（實干者）的外在表現(xiàn)： 一、注重形象習慣打扮成優(yōu)秀者 二、說話鏗鏘有力，語氣很自信 三、表現(xiàn)得很積極有任務時，通常是第一個舉手 四、處處維護自己的形象 「過去不等于未來，沒有失敗，只有暫時停止成功！」 — 陳安之 (成功學演說家 ) 3號人的激勵與溝通要點 ? 贊美 3號員工，多給他提供舞臺展現(xiàn)能力； ? 批評的話用表揚和刺激的方式說出來； ? 保護面子，公開表揚，私下溝通； ? 物質(zhì)、名望、情感三重激勵并重。開心，快樂，新鮮，刺激，好玩 注意力焦
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