心理測(cè)量技術(shù)在企業(yè)管理中的應(yīng)用-全文預(yù)覽
【正文】 /實(shí)在的 身體力行 實(shí)際的 腳踏實(shí)地 效用 事實(shí) 實(shí)用性 有判斷力 直覺 未來 投機(jī)的 /思索的 靈感 可能的 云里霧里 幻想 虛構(gòu) 巧妙的構(gòu)思 有想象力 24 （ 思考 ） T F（ 情感 ） 客觀的 原則的 政策 法律 標(biāo)準(zhǔn) 強(qiáng)硬 公正 明確分類 規(guī)范 批評(píng) 分析 主觀的 價(jià)值 社會(huì)價(jià)值觀 寬容的環(huán)境 親密 說服 個(gè)人色彩的 仁慈 和諧共處 好或壞 欣賞 同情 奉獻(xiàn) 25 (判斷的 /條理的） J P（ 知覺的 /即興的） 事先預(yù)備 決定的 固定的 提前謀劃 完成的 決定了的 完滿的 “事情很緊急” “快到期了！” 循規(guī)辦事 臨陣磨槍 收集更多的資料 靈活的 見機(jī)行事 開放的 臨時(shí)性的 即興的 “時(shí)間足夠” “什么期限？” 隨遇而安 26 心理類型與職業(yè) SP 表演者 企業(yè)家 排除故障者 自由職業(yè)者 搶險(xiǎn)隊(duì)員 …… SJ 經(jīng)理人員 會(huì)計(jì) 警察 醫(yī)生 教師 …… NT 科學(xué)家 建筑師 工程師 設(shè)計(jì)師 經(jīng)理人員 …… NF 咨詢師 記者 藝術(shù)家 心理學(xué)家 神職人員 …… 27 心理類型與管理職業(yè) ? “什么類型的人適合做管理者”？ ? 個(gè)人發(fā)展 ? 但是心理類型可以預(yù)示一個(gè)人的工作和管理風(fēng)格，為 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 提供信息 ? 盡管某些職業(yè)可能吸引大量的某些類型的人，但是沒有證據(jù)表明 16種類型中的任何一種不能從事或不適合任何一種工作。 這類測(cè)驗(yàn)主要用于對(duì)一線工作人員的人事選拔 。 28 N 感到前景暗淡，悲觀失望，感到無以解脫 S 過分做一些事情，例如 ,列出很多任務(wù)表， 過量地吃東西，用有別與平常的方式反復(fù) 地做某些事 F 情緒爆發(fā)，感到孤獨(dú)和缺乏關(guān)懷 T 反復(fù)分析，苛責(zé)，感到無用和缺乏能力 ISTJ ISFJ ESFP ESTP INTJ INFJ ENFP ENTP INTP ISTP ESTJ ENTJ ISFP INFP ESFJ ENFJ 第四位機(jī)能 反 應(yīng) 心理類型 不同心理類型的壓力反應(yīng) 29 5－ 情境測(cè)驗(yàn)－評(píng)價(jià)中心技術(shù) ?發(fā)展：德國(guó)軍方的操作作業(yè)、美國(guó)戰(zhàn)略情報(bào)局、ATT管理進(jìn)步計(jì)劃、跨國(guó)企業(yè)一般管理人員的招聘和選拔 ?評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于經(jīng)理人員的選拔和培訓(xùn)，其主要評(píng)價(jià)形式有：文件筐練習(xí)、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、小組簡(jiǎn)報(bào)、問題解決、角色扮演、面試和小組專題商討
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