招聘面試技巧課件ppt37頁(yè))-wenkub
2023-03-08 23:08:43 本頁(yè)面
【正文】 6955XX 手機(jī)： 1581100XXX 自我評(píng)價(jià) 第一：文筆好，具有出色的溝通能力強(qiáng)； ? 第二：自信心強(qiáng)，慣于在臺(tái)上面對(duì)數(shù)百人發(fā)表演講 ； 第三：工作能力強(qiáng)，業(yè)績(jī)突出； ? 第四：抗壓能力強(qiáng)，勇于改變與承擔(dān)責(zé)任 。 主考官面試錯(cuò)在哪 ? 如果你是主考官你會(huì)怎樣問(wèn) ? 課前引導(dǎo) 目 錄 招聘面試基礎(chǔ)知識(shí) 招聘面試前的準(zhǔn)備工作 招聘面試開(kāi)始階段 招聘面試中間階段 招聘面試結(jié)束階段 招聘面試出現(xiàn)的問(wèn)題 練 習(xí) 招聘是企業(yè)通過(guò)各種方式方法使人手、人才、人物最終加盟并較長(zhǎng)期優(yōu)質(zhì)服務(wù)于企業(yè)的一種手段。面試的主考官是一個(gè)外國(guó)人， 進(jìn)去之后主考官就對(duì)他說(shuō)： “ 謝謝你今天來(lái)參加面試，我一共 問(wèn)你 10個(gè)問(wèn)題，請(qǐng)您如實(shí)回答 ” 。 10個(gè)問(wèn)題問(wèn)完之后，某甲就 想：終于輪到我發(fā)問(wèn)了，我問(wèn)一問(wèn)公司情況吧。 完整的招聘程序 什么是招聘？ 人力資源計(jì)劃 崗位說(shuō)明書 招聘計(jì)劃 ? 時(shí)間 ? 崗位 ? 人數(shù) ? 任職資格 招 聘 ? 市場(chǎng)了解 ? 發(fā)布信息 ? 接受申請(qǐng) 甄 選 ? 初步篩選 ? 筆試 ? 面試 /復(fù)試 ? 其他測(cè)試 錄 用 ? 作出決策 ? 發(fā)出通知 配 置 ? 試用安排 ? 崗位分配 ? 工作指導(dǎo) ? 績(jī)效評(píng)述 招聘面試基礎(chǔ)知識(shí) 人崗匹配 適才適所，量才而錄 效率優(yōu)先原則 體現(xiàn)招聘速度、人才質(zhì)量 經(jīng)濟(jì)原則 時(shí)刻考慮到招聘成本，合適的是最好的 先內(nèi)后外 ,先本地后外地原則 考慮到穩(wěn)定性問(wèn)題，本地大于外地 三公原則 保持人才招聘面試錄用的公平、公正、公開(kāi) 招聘面試基礎(chǔ)知識(shí) 招聘五大通用原則 招聘面臨的困惑 ? 感覺(jué)在面試過(guò)程中，被應(yīng)聘者牽著走，被應(yīng)聘者的花 言巧語(yǔ)主導(dǎo)，錄用后實(shí)際表現(xiàn)與面試時(shí)不一樣； ? 在頭腦中分不清一個(gè)應(yīng)聘者與另一個(gè)應(yīng)聘者的區(qū)別； ? 認(rèn)為所有的應(yīng)聘者都沒(méi)用，招聘時(shí)合適的候選人少； ? 覺(jué)得都不錯(cuò)，不能把握確定用誰(shuí)； ? 沒(méi)有足夠的問(wèn)題要問(wèn)； ? 感覺(jué)找不出足夠的證據(jù)來(lái)支持一份漂亮簡(jiǎn)歷的描述； ? 招的慢，走得快。 ? 教育經(jīng)歷 ：西北大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)本科 工作經(jīng)歷 ：陜西某有限工司文秘； ? ：北京某實(shí)業(yè)企劃專員； ? ：北京某科技人力資源主管； ? ：北京某房產(chǎn)集團(tuán)人力資源專員； ? 求職意向 工作性質(zhì)：全 /兼職 希望行業(yè)：汽車行業(yè) 機(jī)械行業(yè) 希望職能：人力資源主管 期望工資： 4萬(wàn)以上 工作地點(diǎn)：新余 ? 從這份簡(jiǎn)歷中你看出該求職人有哪些特點(diǎn) ? ? 從這份簡(jiǎn)歷中 , 你看出了哪些疑問(wèn) ? ? 您該如何處理該簡(jiǎn)歷？ ? 什么情況下可以考慮？ 討論 招聘面試前的準(zhǔn)備工作 該崗位需要具備怎樣的基本素質(zhì)才能勝任？ 我需要該申請(qǐng)人在該職位上工作多久？
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