福建省關于企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術職務經(jīng)常化工作若干問題的暫行規(guī)定閩職改字〔1993〕18號-wenkub
2022-11-28 10:06:32 本頁面
【正文】 = 各地（市）、縣（市、區(qū)）職稱改革領導小組、人事局，省直各單位： 為進一步深化職稱改革，改進、完善專業(yè)技術職務聘任制度，保證我省經(jīng)常化評聘工作的順利進行，現(xiàn)將《福建省關于企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術職務經(jīng)常化工作若干問題的暫行規(guī)定》發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。 專業(yè)技術職務評聘工作，必須緊緊圍繞經(jīng)濟建設這個中心。全省專業(yè)技術職務經(jīng)?；u聘工作，在我省委、省政府的領導下，由省職稱改革領導小組統(tǒng)一領導和部署，日常工作由省職稱改革領導小組辦公室（省人事局）負責。今后，凡未經(jīng)國務院職稱改革工作領導小組、國家人事部（國務院職改辦）轉發(fā)或與有關部門聯(lián)合下發(fā)，以及未經(jīng)省職稱改革領導小組、省人事局（省職改辦）轉發(fā)或與有關部門聯(lián)合下發(fā)的業(yè)務主管部門（或系列主管部門）制發(fā)的有關專業(yè)技術職務評聘工作的正策規(guī)定，各地、各部門、各單位一律不予執(zhí)行。企業(yè)在科學合理地設置專業(yè)技術崗位的基礎上，可以實行評聘分開。企業(yè)內部評聘的職務僅在本企業(yè)內部有效，政府人事（職改）部門不發(fā)給任職資格證書。單位可在上級職稱改革工作部門核定的高、中、初級職務結構比例內，根據(jù)工作需要自主設置（調整）專業(yè)技術崗位，評聘專業(yè)技術職務。 第十條 對經(jīng)費完全自立，實行企業(yè)化管理及進行科技體制改革，事業(yè)費已減撥到位，經(jīng)費基本自立的事業(yè)單位，在科學合理地設置專業(yè)技術崗位，健 全完善專業(yè)技術人員考核管理制度的基礎上，可實行評聘分開。在本在區(qū)內變更關系的，由所在地、市職稱改革領導小組辦公室負責調整；跨地市及省直單位間變更關系的，由省職稱 改革領導小組辦公室負責調整。相近專業(yè)的劃分由省各職務系列主管部門參照“人事信息分類編碼”的有關分類標準研究確定。 不具備規(guī)定學歷人員擬申報經(jīng)濟、會計、審計高級專業(yè)技術職務任職資格及申報統(tǒng)計中級專業(yè)技術職務任職資格，須參加國家組織的相應中、初級專業(yè)技術資格統(tǒng)一考試成績合格，再進行評審。 第十七條 專業(yè)技術人員擔任專業(yè)技術職務的任職資歷今后一律從被聘任之日起算。 第十九條 在外省、市、自治區(qū)或中央各部委所屬企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術職務后（含軍隊轉業(yè)技術干部），引進（調入）本省企事業(yè)單位 仍從事本專業(yè)技術工作的人員，經(jīng)具有相應職務任職資格審核確認權限的職稱改革工作部門確認其任職資格（審核確認表附后）并被聘任的，其任職資歷可與原則任職務資歷連續(xù)計算。今后，凡實行全國統(tǒng)一資格考試的系列（專業(yè)），不再進行相應職務任職資格的評審。根據(jù)國家人事部《關于重新組建專業(yè)技術 職務評審委員會有關事項的通知》（人職發(fā)〖 1991〗 8 號文件）規(guī)定，各地、各部門應按系列（專業(yè)）重新組建各級評 審委員會。凡非特別優(yōu)秀可破格（超前）晉升的人員，都需達到相應職務所規(guī)定的最低任職年限。 第二十六條 聘任專業(yè)技術職務，應按一定的程序和要求履行聘任手續(xù)，頒發(fā)《專業(yè)技術職務聘任書》。 專業(yè)技術人員受聘專業(yè)技術職務后，有增資的，從聘任之下月起按工作 資的有關規(guī)定計發(fā)執(zhí)行。在事業(yè)單位間調動工作的，六個月內可暫保留原職務工資；六個月后，原則職務工資不再保留，按新任 職務領取相應的工資。具體規(guī)定為：中專畢業(yè)生，見習期滿，經(jīng)考核可確認為“員”級；大專畢業(yè)生，見習期滿，先考核確認為“員”級，再從事業(yè)專業(yè)或相近專業(yè)技術工作二年，可考核確認為“助師”級；大學本科畢業(yè)，見習期滿，經(jīng)考核可確認為“助師”級；取得雙學士學位和研究生班畢業(yè)的人員，可考核確認為“助師”級；獲得碩士學位者，先確認為“助師”級；從事本專業(yè)工作兩年后可申報評審中級或從事本專業(yè)工作三年直接考核確認為中級；博士學位獲得者可確認為 中級，從事本專
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