事業(yè)單位領導人管理暫行規(guī)定-wenkub
2024-09-15 22 本頁面
【正文】 第六條 事業(yè)單位領導人員應當具備下列基本條件： (一 )政治素質好，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹系列重要講話精神，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，堅持民主集中制，帶頭踐行社會主義核心價值觀，忠實履行公共服 務的政治責任和社會責任 。 (三 )注重實績、群眾公認原則 。 黨內法規(guī)和法律法規(guī)對事業(yè)單位領導人員管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 中共中央辦公廳印發(fā)了《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》 (以下簡稱《管理規(guī)定》 )，下面給大家介紹關于事業(yè)單位領導人管理暫行規(guī)定的相關資料，希望對您有所幫助。 第三條 事業(yè)單位領導人員的管理，應當體現(xiàn)事業(yè)單位公益性、服務性、專業(yè)性、技術性等特點，遵循領導人員成長規(guī)律，激發(fā)事業(yè)單位活力，推動公益事業(yè)又好又快發(fā)展。 (四 )分級分類管理原則 。 (二 )組織領導能力強，善于科學管理、溝通協(xié)調、依法辦事、推動落實，有較強的公共服務意識和改革創(chuàng)新精神，工作實績突出 。 正職領導人員，應當具有駕馭全局的能力，善于抓班子帶隊伍，民主作風好。從下級正職提任上級副職的，應當具有下級正職崗位三年以上任職經歷。 第九條 特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可以適當放寬任職資格。 第十二條 選拔事業(yè)單位領導人員，根據行業(yè)特點和崗位要求，可以采取組織選拔、競爭 (聘 )上崗、公開選拔 (聘 )等方式進行，也可以探索委托相關機構遴選等方式進行。對行政領導人員，逐步加大聘任制推行力度。試用期一般為一年。工作特殊需要的，按照干部管理權限經批準后可以適當延長任職年限。 制定任期目標時，應當充分聽取單位職工代表大會或者職工代表的意見，注意體現(xiàn)服務對象的意見。 第二十三條 綜合分析研判考核情況和日常了解掌握情況，客觀公正地作出評價，形成考核評價意見，確定考核評價等次。 第六章
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