【正文】 處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過48個月。第八條事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業(yè)（技術(shù)、技能）領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級考試（評審）。事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，考核不得確定為合格及以上等次。第二章處分的種類和適用 第五條處分的種類為：（一）警告；（二）記過；（三）降低崗位等級或者撤職；（四）開除。第三條給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)堅持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。第二篇：事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定第一章總則第一條為嚴肅事業(yè)單位紀律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員依法履行職責(zé)，制定本規(guī)定。與行政機關(guān)公務(wù)員處分的解除不同的是，《處分規(guī)定》第三十三條規(guī)定了提前解除處分制度，即“事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個人記功以上獎勵的，經(jīng)批準后可以提前解除處分。根據(jù)《處分規(guī)定》第二十四條的規(guī)定，任免機關(guān)對事業(yè)單位工作人員的處分程序包括：初步調(diào)查，立案，調(diào)查取證，形成書面調(diào)查報告，聽取被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員的陳述、申辯，按照處分決定權(quán)限，作出給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定，通知和宣布，歸檔，等等。其中，由事業(yè)單位決定的，應(yīng)當(dāng)報事業(yè)單位主管部門備案?！蹦壳埃谕七M的事業(yè)單位改革方向是重點保留從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，逐步撤銷或者劃轉(zhuǎn)承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位，制定《處分規(guī)定》對事業(yè)單位工作人員違法違紀行為的處分力度總體定位在寬于公務(wù)員的處分，而嚴于企業(yè)的勞動用工管理。這些人員一旦發(fā)生嚴重違反職業(yè)道德的行為，將會破壞教育、科研、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域的正常秩序，損害公共利益和他人的合法權(quán)益，因此，需要對其追究紀律責(zé)任。醫(yī)生、教書等事業(yè)單位工作人員收“紅包”的行為，不僅影響了醫(yī)生、教師等事業(yè)單位工作人員職業(yè)的美譽度，還嚴重侵害了廣大患者、家長和學(xué)生的利益，影響惡劣，人民群眾反應(yīng)強烈，必須堅決予以懲處。近年來，事業(yè)單位“蘿卜招聘”等違反組織人事紀律的行為屢有發(fā)生，社會反響比較強烈。在實踐中，境外個別組織打著基金會、研究會、工作者協(xié)會的旗號，以國際合作的名義，資助國內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域機構(gòu)、人員從事竊取國家秘密、擾亂社會秩序等損害國家利益或者危害國家安全的活動。（四）違法違紀行為及其適用的處分事業(yè)單位工作人員違法違紀，對國家利益、公共利益或者他人合法權(quán)益造成損失的，必須承擔(dān)法律責(zé)任。同時，考慮到事業(yè)單位工作人員中的部分領(lǐng)導(dǎo)人員屬行政機關(guān)任命的人員，不實行聘用制，不能適用降低崗位等級處分，所以，對行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員設(shè)定了警告、記過、撤職、開除四種處分種類，并在《處分規(guī)定》第五條第二款中規(guī)定“撤職處分適用于行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員”。事業(yè)單位實行聘用制度和崗位管理制度，除行政機關(guān)任命的人員外，其他人員與單位簽訂聘用合同，分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別，實行聘用制度和崗位管理制度相結(jié)合的管理模式，與公務(wù)員管理制度差別較大，因而無法適用降級、撤職處分。這些基本原則貫穿于事業(yè)單位工作人員處分的全過程，對做好處分工作具有普遍的指導(dǎo)作用。事業(yè)單位中有下列三類人員屬于監(jiān)察對象：一是行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員；二是法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中的工作人員（此類監(jiān)察對象分為參公管理和不參公管理兩種，而《處分規(guī)定》第二條第二款已經(jīng)對參公管理的人員作出了特別規(guī)定）；三是國家行政機關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動的事業(yè)單位中的工作人員。”根據(jù)這一規(guī)定，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位工作人員，可以細分為兩種：一是經(jīng)批準參照《公務(wù)員法》管理（簡稱“參公管理”）的工作人員；二是不參照《公務(wù)員法》管理(簡稱“不參公管理”)的工作人員。第一篇：事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定權(quán)威解釋《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》解讀（一）適用對象及其特別規(guī)定《處分規(guī)定》第二條第一款原則規(guī)定事業(yè)單位工作人員違法違紀，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀律責(zé)任的，依照《處分規(guī)定》給予處分。鑒于第一種參公管理的人員與行政機關(guān)公務(wù)員的職責(zé)、紀律要求等差別不大，所以2007年出臺的《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》第五十四條規(guī)定：“對法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準參照《公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關(guān)規(guī)定辦理。對這三類監(jiān)察對象，考慮到《行政監(jiān)察法》及其實施條例對違法違紀調(diào)查處理的程序和權(quán)限均有明確規(guī)定，對于處分的原則、種類、具體違法違紀行為等沒有作出規(guī)定，為此，《處分規(guī)定》第二條第三款規(guī)定：“對行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中不參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理中的工作人員，國家行政機關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動的事業(yè)單位工作人員給予處分，適用本規(guī)定；但監(jiān)察機關(guān)對上述人員違法違紀行為進行調(diào)查處理的程序和作出的處分決定的權(quán)限，以及作為監(jiān)察對象的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服向監(jiān)察機關(guān)提出申訴的，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及其實施條例辦理。堅持這些原則，是有關(guān)單位、部門和機關(guān)正確履行職責(zé)，有效開展處分工作、嚴肅事業(yè)單位紀律的基本保證，也是其排除干擾，依法行使處分職權(quán)的制度保障。二是適應(yīng)事業(yè)單位人事管理的實際需要。行政機關(guān)任命的人員被撤職后雖無職務(wù)，但仍屬于事業(yè)單位工作人員，可由組織人事部門根據(jù)工作需要以及本人一貫表現(xiàn)、特長等情況安排適當(dāng)工作，或者參加崗位競聘。根據(jù)近些年來對事業(yè)單位工作人員處分的實際情況和調(diào)研情況來看，《處分規(guī)定》處分規(guī)定第三章將事業(yè)單位工作人員違法違紀行為按照按照反政治紀律行為，違反工作紀律失職瀆職行為，違反廉潔從業(yè)紀律行為，違反財經(jīng)紀律行為，違反職業(yè)道德行為和違反社會公德行為等六個方面進行了分類，歸納出64種違法違紀行為，針對每一類行為又設(shè)定了相應(yīng)的處分種類和檔次，以使處分更具體，更具操作性。根據(jù)《處分規(guī)定》第十六條的規(guī)定，事業(yè)單位及其工作人員接受境外資助從事?lián)p害國家利益或者危害國家安全活動的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分?！短幏忠?guī)定》第十七條針對此類行為規(guī)定，采取不正當(dāng)手段為本人或者其他人謀取崗位，或者在事業(yè)單位公開招聘等人事管理工作中有其他違反組織人事紀律行為的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。《處分規(guī)定》第十八條針對此類行為規(guī)定，在公務(wù)活動或工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分?！短幏忠?guī)定》第二十條對事業(yè)單位工作人員嚴重違反職業(yè)道德的行為及其適用的處分作出了明確規(guī)定，包括抄襲、剽竊、侵吞他人學(xué)術(shù)成果，利用職業(yè)身份進行利誘、威脅或者誤導(dǎo)，損害他人合法權(quán)益，以及在申報崗位、項目、榮譽等過程中弄虛作假等人民群眾反映強烈、社會危害性高的行為，有這些行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。對于主觀惡性不大，被判處有期徒刑以下的管制、拘留等刑罰的事業(yè)單位工作人員，可以本著“懲前毖后，治病救人”、教育與懲處相結(jié)合的原則，依照上述規(guī)定，給予降低崗位等級或者撤職以上處分，對被依法判處有期徒刑以上刑罰的，則應(yīng)當(dāng)給予開除處分。這當(dāng)中的事業(yè)單位是指學(xué)校、醫(yī)院等事業(yè)單位，事業(yè)主管部門是指教育行政部門、醫(yī)療行政部門等。處分決定自作出之日起生效?！边@是因為事業(yè)單位工作性質(zhì)千差萬別，事業(yè)單位人事管理更加靈活，規(guī)定對事業(yè)單位工作人員可以提前解除處分，有利于鼓勵受處分人員改正錯誤，更加努力工作。第二條事業(yè)單位工作人員違法違紀，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀律責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處分。給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)與其違法違紀行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)。其中，撤職處分適用于行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位，考核不得確定為基本合格及以上等次。應(yīng)當(dāng)取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者職業(yè)資格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。第十條事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀，需要給予處分的，按照各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予相應(yīng)的處分。事業(yè)單位工作人員違法違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，可以免予處分。第十五條事業(yè)單位有違法違紀行為，應(yīng)當(dāng)追究紀律責(zé)任的，依法對負有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。有前款第（六）項規(guī)定行為的，給予記過以上處分。第二十條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：（一）利用專業(yè)技術(shù)或者技能實施違法違紀行為的；（二）有抄襲、剽竊、侵吞他人學(xué)術(shù)成果，偽造、篡改數(shù)據(jù)文獻，或者捏造事實等學(xué)術(shù)不端行為的；（三）利用職業(yè)身份進行利誘、威脅或者誤導(dǎo)，損害他人合法權(quán)益的；（四）利用權(quán)威、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點，限制學(xué)術(shù)自由，造成重大損失或者不良影響的；（五）在申報崗位、項目、榮譽等過程中弄虛作假的；（六）工作態(tài)度惡劣，造成不良社會影響的；（七）其他嚴重違反職業(yè)道德的行為。第二十二條事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，由事業(yè)單位決定的，應(yīng)當(dāng)報事業(yè)單位主管部門備案。被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員提出的事實、理由和證據(jù)成立的，應(yīng)予采信；（四）按照處分決定權(quán)限，作出對該事業(yè)單位工作人員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定；（五）處分決定單位印發(fā)處分決定；（六）將處分決定以書面形式通知受處分事業(yè)單位工作人員本人和有關(guān)單位，并在一定范圍內(nèi)宣布；（七）將處分決定存入受處分事業(yè)單位工作人員的檔案。第二十六條對事業(yè)單位工作人員違法違紀案件進行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由兩名以上辦案人員進行；接受調(diào)查的單位和個人應(yīng)當(dāng)如實提供情況。處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀案件調(diào)查、處理的人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，可以直接決定該人員回避。第五章處分的解除第三十二條事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違法違紀情形的，處分期滿，經(jīng)原處分決定單位批準后解除處分。第三十四條事業(yè)單位工作人員處分的解除或者提前解除，按照以下程序辦理：（一）按照干部人事管理權(quán)限，事業(yè)單位或者有關(guān)部門對受處分事業(yè)單位工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況，進行全面了解，并形成書面報告；（二）按照處分決定權(quán)限，作出解除或者提前解除處分的決定；（三）印發(fā)解除或者提前解除處分的決定；（四）將解除或者提前解除處分的決定以書面形式通知本人，并在原宣布處分的范圍內(nèi)宣布；（五）將解除或者提前解除處分的決定存入該工作人員的檔案。第三十七條處分解除后，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)，按照規(guī)定向原處分決定單位的主管部門或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。第四十三條事業(yè)單位工作人員的處分決定被變更，需要調(diào)整該工作人員的崗位等級或者工資待遇的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整；事業(yè)單位工作人員的處分決定被撤銷的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)該工作人員的崗位等級、工資待遇，按照原崗位等級安排相應(yīng)的崗位，并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽。第四十五條對事業(yè)單位工作人員處分工作中有濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂等違法違紀行為的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第三篇：事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 為嚴肅事業(yè)單位紀律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員依法履行職責(zé)，制定本規(guī)定。就是真的是由部長辦公會審議通過的，那也是只能做不能說的呀，更不能公之于天下呀。凡是不能明示暫行期間（當(dāng)然，一萬年也肯定不行）的，一律禁止使用“暫行”一詞，因為與放屁無異。解讀：“違法違紀”，似應(yīng)改為：違反紀律。既然由監(jiān)察機關(guān)給予處分，又如何“適用本規(guī)定”呢？適用本規(guī)定哪些內(nèi)容呢？應(yīng)明示。給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。第二章 處分的種類和適用第五條 處分的種類為：（一）警告；（二）記過；（三）降低崗位等級或者撤職；（四）開除。第七條 事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當(dāng)年，考核不能確定為優(yōu)秀等次。事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。開除，是弦外有音。應(yīng)當(dāng)取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者職業(yè)資格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予開除以外多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應(yīng)當(dāng)按照一個處分期以上、兩個處分期之和以下確定。更大的荒謬在于：新舊處分之后處分期的計算。請問：如何確定其處分期？按照本條的明文規(guī)定來計算：5個月（原處分期尚未執(zhí)行的期限）+12個月（新處分期限）=17 個月。也就是說：如果一個人受到先后兩次相同或不同的處分，對他應(yīng)該執(zhí)行完整的不打折扣的兩次處分期限合并的處分期。第十條 事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀，需要給予處分的，按照各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予相應(yīng)的處分。解讀：上一條既然已經(jīng)明確規(guī)定“兩人以上共同違法違紀，按照各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予相應(yīng)的處分”，又何來“起主要作用的” 從重處分呢？豈不前后矛盾？第二至四項，都是有了新的不當(dāng)行為，只是不再單獨處分，而是和原被處分行為合并處分，所以稱為“從重處分”。解讀：怎么遺漏了自首呢？如何發(fā)落呢？在平時，一般人是不會輕易去檢舉揭發(fā)別人的，原因很簡單：檢舉揭發(fā)得不到好處，反倒可能受到打擊報復(fù)。解讀：結(jié)合上一條和本條的內(nèi)容來看，是否可以推論：如果事業(yè)單位工作人員違紀之后，同時符合上一條所列三種情形，就可以立功受獎了？第十四條