離職制度完整版-wenkub
2022-11-28 10:06:30 本頁(yè)面
【正文】 外來(lái)文件、溝通單 、 快遞 單、匯款 通知 單 、工作通知、各類(lèi)請(qǐng)示、工作報(bào)告、工作總結(jié)、工作計(jì)劃、策劃方案、各類(lèi)報(bào)表、圖片、書(shū)籍音像材料、賬冊(cè)及各種憑證資料，包括電子和紙質(zhì)兩種版本 ； 3. 檔案交接的地點(diǎn)為所在部門(mén)辦公 場(chǎng)所 ， 被交接的檔案、資料已經(jīng)辦理完畢 的 應(yīng)及時(shí) 整理 歸檔保存 ； 4. 檔案、資料交接應(yīng)按照公司要求，以案卷形式分類(lèi)整理，保證歸檔材料的完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng) ； 5. 檔案、資 料交接應(yīng)填寫(xiě) 《工作交接單》 ， 應(yīng)由移交人員與接收人員詳細(xì)填寫(xiě)， 移交人員、接收人員、監(jiān)交人員應(yīng)在 交接單 上簽字 ； 6. 公司員工之間進(jìn)行單份文件資料交接的 ,交接部門(mén)應(yīng)填寫(xiě)《 辦公用品 及文件 交接 記錄表 》 ,由移交人員和接收人員簽字，簽字后視為接收。 第七條 未過(guò)試用期的員工：需提前 5個(gè)工作日遞交《員工 離 職申請(qǐng)表》給直接領(lǐng)導(dǎo)，直接領(lǐng)導(dǎo)在 1個(gè)工作日內(nèi)簽批意見(jiàn)。 程序： 1） 經(jīng)部門(mén) 負(fù)責(zé)人 工作 考核 ，認(rèn)為 該員工 確實(shí)無(wú)法勝任本崗位 工作 ，由部門(mén)主管 經(jīng)理 向 人力資源 部提出辭退 意向 ； 2） 經(jīng) 人力資源部 多方取證后 與該員工進(jìn)行面談，并填寫(xiě)《面談?dòng)涗洷怼罚?如確認(rèn)其表現(xiàn)不符合工作錄用要求， 由人力資源部 審核后根據(jù)實(shí)際情況決定調(diào)任其它部門(mén)或辦理辭退手續(xù) ； 3） 在辦理離職手續(xù)時(shí)需詳細(xì)填寫(xiě)《工作交接單》做好交接工作，明確接續(xù)工作人，保證后續(xù)工作的有序進(jìn)行； 第三條 內(nèi)部調(diào)動(dòng) 2 因工作需要， 公司對(duì)員工進(jìn)行 升遷、平調(diào)或降職而離開(kāi) 原工作 崗位者，在接到 人力資源 部下發(fā)的《 工作崗位變動(dòng)單 》 《薪酬調(diào)整審批單》、《職務(wù)提升審批單》 時(shí)， 詳細(xì)填寫(xiě)《工作交接單》做好交接工作，明確接續(xù)工作人， 確保 后續(xù)工作的有序進(jìn)行 。 6. 在辦理離職手續(xù)時(shí)需詳細(xì)填寫(xiě)《工作交接單》做好交接工作，明確接續(xù)工作人， 確保 后續(xù)工作的 有序進(jìn)行； 否則不予辦理工資發(fā)放手續(xù) ； 7. 公司有權(quán)對(duì)即將離職人員所攜帶文件 及 物品 進(jìn)行核查，包括電子和紙質(zhì)媒介形式 的文件 ； 8. 特殊崗位， 如 財(cái)務(wù)人員或 與公司簽訂 保 密協(xié)議者 需有監(jiān)交人。 監(jiān)交人由該離任人員直屬上級(jí)及人力資源部共同擔(dān)任。 第四條 所有離職人員，薪資發(fā)放均按公司實(shí)際發(fā)薪日結(jié)算；因內(nèi)部調(diào)動(dòng)而發(fā)生工資變化的員工，新工資標(biāo)準(zhǔn)將按 《薪酬調(diào)整審批單》、《職務(wù)提升審批單》、《工作崗位變動(dòng)單》 的起薪日計(jì)算；未
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