離職制度完整版(已改無錯字)
2022-12-30 10:06:30 本頁面
【正文】 交接雙方應(yīng)賠償公司損失，對交接雙方各處罰款 2001000元。監(jiān)交人員負(fù) 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，處罰款 500— 2020元。 第三章 辦理辭職的流程 第十五條 遞交辭職申請： 1. 本部門領(lǐng)導(dǎo)審批 ； 2. 人力資源部人員 接到《員工 離 職申請表》當(dāng)日 ，與該員工進(jìn)行離職面談，并填寫 《員工離職 記錄表 》，通知相關(guān)人員離職信息 ； 3. 被公司單方面作辭退處理的銷售人員，其未結(jié)清的款項或未收回的有價單證由其經(jīng)理或推薦人負(fù)責(zé)追回 . 第十六條 各部門相關(guān)職責(zé) 1. 所在部門：負(fù)責(zé)辭職員工工作交接，物品清理工作；會同相關(guān)部門處理離職員工未歸還財物的問題 ； 2. 人力資源部門：負(fù)責(zé)完善員工辭職管理規(guī)定，監(jiān)督規(guī)定的執(zhí)行情況；進(jìn)行辭職 面談；轉(zhuǎn)出辭職員工 的薪酬福利和檔案； 負(fù)責(zé)對辭職員工的辦公位、資產(chǎn)、通訊、等相關(guān)事項的清理；對沒有交還財物的情況提出處理意見； 3. 網(wǎng)絡(luò)部 負(fù)責(zé)人 ：負(fù)責(zé)辭 職員工的網(wǎng)絡(luò)帳號、費用等相關(guān)事項的清理 4. 財務(wù)部：負(fù)責(zé)辭職員工移交個人借款、固定資產(chǎn)、資產(chǎn)租賃等業(yè)務(wù)的清理；負(fù)責(zé)收取違約金；對沒有交還財物的情況提出處理意見 ； 第十七條 員工離職與被動離職的相關(guān)連帶責(zé)任 1. 員工離職原因 （ 1）公司原因 薪金低 ； 福利低 ； 工作環(huán)境差 ； 不滿意公司政策和措施 ； 5 沒有事業(yè)發(fā)展機(jī)會 ； 缺少培訓(xùn)機(jī)會 ； 工作量太少、太枯燥 ； 工作量 太大 ； 同事關(guān)系不融洽 ； 與上司關(guān)系不融洽 ； 其他（請注明） 。 （ 2）個人原因 找到更好的工作 ； 自己經(jīng)營生意 ； 家庭原因 ； 回校深造 ； 健康原因 ； 轉(zhuǎn)換行業(yè) ； 其他（請注明） 。 2. 被動離職 公司 對員工 培訓(xùn)不到位 ； 員工有培養(yǎng)前景但部門 內(nèi)部 沒有加強(qiáng)培養(yǎng) ； 部門 負(fù)責(zé)人 管理監(jiān)督不善 ； 員工離職與被動離職，如因其部門 負(fù)責(zé)人 監(jiān)督管理培養(yǎng)不完備 所造成的員工流失 ； 部門經(jīng)理將酌情 附有連帶責(zé)任。 第四章 附則 第十八 條 監(jiān)督崗位：本規(guī)定由公司人力資源部進(jìn)行監(jiān)督。 第十九 條 解釋權(quán)限：本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé) 解釋。 第二十 條 生效日期：本規(guī)定自發(fā)布之日起 生效。 人力資源部 2
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