離職制度完整版(編輯修改稿)
2024-12-23 10:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 應(yīng)由移交人員與接收人員詳細(xì)填寫， 移交人員、接收人員、監(jiān)交人員應(yīng)在 交接單 上簽字 ； 6. 公司員工之間進(jìn)行單份文件資料交接的 ,交接部門應(yīng)填寫《 辦公用品 及文件 交接 記錄表 》 ,由移交人員和接收人員簽字，簽字后視為接收?！?辦公用品 及文件 交接 記錄表 》應(yīng)裝訂成冊，分別置于各部門，以備后查 ； 7. 以上交接工作部門負(fù)責(zé)人全程負(fù)責(zé) 監(jiān)交 ； 第十一條 設(shè)備的交接 ： 1. 本條所指設(shè)備包括辦公電腦、業(yè)務(wù)相關(guān)專用設(shè)備等 ； 2. 設(shè)備的交接需要 網(wǎng)絡(luò)部 負(fù)責(zé)人 進(jìn)行簽字認(rèn)可，對設(shè)備進(jìn)行核查，排除合理消耗之外的損失 ， 如有合理消耗之外的損 失， 要 求 相關(guān)負(fù)責(zé)人 進(jìn)行賠償 ； 3. 移交人員必須保證所移交的電腦內(nèi)文件、資料完整無缺失，接收人員負(fù)有檢查驗收的責(zé)任。 第十二條 資產(chǎn)的交接 ： 1. 本條所指資產(chǎn)包括個人正在使用的桌椅、電話機、 文件夾、檔案袋、 文件柜、工具書、訂書機、計算器、電話卡、鑰匙、證照、 印 章等耐用辦公用品 。 2. 資產(chǎn)交接應(yīng)以移交人員管轄范圍及實際使用的物品為基礎(chǔ) ，對 照人力資源部 資產(chǎn)登記臺賬進(jìn)行 。 第十三條 資源的交接 ： 1. 本條所指資源包括與公司工作相關(guān)的供應(yīng)商及廠家、關(guān)系單位、業(yè)務(wù)單位的通訊錄、聯(lián)系方式，各類相關(guān)文件、合同、協(xié)議，各種業(yè)務(wù)所需資料、資質(zhì)等，各種賬冊、報表等，包括電子和紙質(zhì)兩種版本，涉及交接范圍為辭職、辭退、調(diào)整崗位人員 ； 2. 移交人員必須在離崗 離任、調(diào)崗 前將與工作有關(guān)的社會資源、業(yè)務(wù)資源基本情況書寫清楚，將電子和紙質(zhì)兩種版本的資源一并移交給接收人員 ； 3. 移交人員對移交的資源信息負(fù)有保證信息真實有效的義務(wù)，并有義務(wù)保證所移交資源的完整性，接收人員對接收的資源信息負(fù)有查對核實的責(zé)任。 第十四條 處罰機制 ： 1. 工作交接不清 , 致使檔案或文件資料丟失，公司利益受到損害或工作不能延續(xù)的，交接雙方按各自過失程度賠償公司損失 ,交接雙方各處罰款 200— 1000元；監(jiān)交人員負(fù) 監(jiān)督 責(zé)任，處罰款 100 4 — 500元 ； 2. 因公司資產(chǎn)損壞、丟失，致使無法正常使用的 ,交接前損壞、 丟失的由移交人員負(fù)責(zé)賠償，交接后損壞、丟失的由接收人員負(fù)責(zé)賠償； 若屬故意損壞（丟失）的，除賠償外，按照原物價值的三倍處罰。 3. 因工作或工作資源交接不清，致使后續(xù)工作無法開展，公司利益受到損失的，
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