《離職制度》完整版-文庫(kù)吧
2024-10-28 10:06 本頁面
【正文】 作崗位變動(dòng)單》 的起薪日計(jì)算；未 遵循 公司規(guī)定自動(dòng)離職 者 ，公司將不予計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。 第五條 員工因個(gè)人原因違反公司規(guī)定，導(dǎo)致嚴(yán)重工作失誤，情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣，被公司辭退時(shí)，在懲罰 條例未履行 和交接工作未完成之前，員工不允許 擅 自離職。 第六條 因 部門經(jīng)理 管理監(jiān)察不利，致使員工辭職或被辭退， 造 成 公司人員流失，或公司經(jīng)濟(jì)損失者，應(yīng) 附有 相應(yīng)的 連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重予以處罰。 第七條 未過試用期的員工：需提前 5個(gè)工作日遞交《員工 離 職申請(qǐng)表》給直接領(lǐng)導(dǎo)，直接領(lǐng)導(dǎo)在 1個(gè)工作日內(nèi)簽批意見。如本部門同意辭職申請(qǐng)， 離職 人在部門經(jīng)理簽批當(dāng)日交給人力資源 部 。 特別說明：如員工不辭而別， 公司不予發(fā)放當(dāng)月工資，公司 人力資源 部 務(wù)必 確定員工是否不再到公司辦理離職手續(xù)，并告知該員工公司相關(guān)規(guī)定。 第二章 工作交接 第八條 交接內(nèi)容：檔案資料等文件（電子和紙質(zhì)）、設(shè)備（電腦及專用設(shè)備等）資產(chǎn)、資源、日常工作以及未盡事 宜； 第九條 交接程序 ： 1. 本條所指工作包括正在進(jìn)行的工作、剛接手的工作、計(jì)劃在一定時(shí)間內(nèi)完成的工作、前期已完成的重要工作； 2. 公司員工因崗位工作變動(dòng)（離任、調(diào)崗、辭職、辭退），不在原崗位繼續(xù)工作，在離開崗位前必須進(jìn)行工作交接； 3. 移交人員應(yīng)根據(jù)交接工作的種類分類整理交接物品，按照類別整理卷內(nèi)目錄，列出清單，清單應(yīng)與交接物品賬物相符，電腦中的電子版本應(yīng)保證完整無缺失，有特殊情況的需附有文字說明； 4. 對(duì)正在辦理，尚未完結(jié)的工作，移交人員應(yīng)詳細(xì)說明整個(gè)工作情況，明確工作程序及重點(diǎn)，以保證后續(xù)工作開展的連續(xù)性。 第 十條 檔案資料等文件的交接 ： 1. 本條所指檔案包括人事檔案、文書檔案、財(cái)務(wù)檔案、工作檔案等，包括電子和紙質(zhì)兩種版本 ； 3 2. 本條所指資料包括公司文件、外來文件、溝通單 、 快遞 單、匯款 通知 單 、工作通知、各類請(qǐng)示、工作報(bào)告、工作總結(jié)、工作計(jì)劃、策劃方案、各類報(bào)表、圖片、書籍音像材料、賬冊(cè)及各種憑證資料，包括電子和紙質(zhì)兩種版本 ； 3. 檔案交接的地點(diǎn)為所在部門辦公 場(chǎng)所 ， 被交接的檔案、資料已經(jīng)辦理完畢 的 應(yīng)及時(shí) 整理 歸檔保存 ； 4. 檔案、資料交接應(yīng)按照公司要求，以案卷形式分類整理，保證歸檔材料的完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng) ； 5. 檔案、資 料交接應(yīng)填寫 《工作交接單》 ，
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