離職制度完整版(已修改)
2024-12-03 10:06 本頁面
【正文】 1 離職制度 第 一 章 離職手續(xù)的辦理 第一條 辭職 1. 員工提出辭職，需提前 26個工作日（即 1個月） 向部門 經(jīng)理 做 出書面申請， 詳細(xì) 填寫《離職申請表》 ； 2. 首先由其 部門經(jīng)理 與 離職申請人 進(jìn)行離職面談 ； 3. 再 由人力資源部與該員工進(jìn)行離職面談，由人力資源部 填寫《離職面談記錄表》 方可辦理離職手續(xù) ； 4. 部門 主管以上級別 ， 提出辭職應(yīng)提前 52個工作日（即 2個月） 提出書面申請 ； 5. 未按規(guī)定提前申請的員工不予辦理離職手續(xù) ； 如該員工強(qiáng)行離職不予發(fā)放當(dāng)月工資。 6. 在辦理離職手續(xù)時需詳細(xì)填寫《工作交接單》做好交接工作，明確接續(xù)工作人， 確保 后續(xù)工作的 有序進(jìn)行； 否則不予辦理工資發(fā)放手續(xù) ； 7. 公司有權(quán)對即將離職人員所攜帶文件 及 物品 進(jìn)行核查，包括電子和紙質(zhì)媒介形式 的文件 ； 8. 特殊崗位， 如 財務(wù)人員或 與公司簽訂 保 密協(xié)議者 需有監(jiān)交人。 監(jiān)交人由該離任人員直屬上級及人力資源部共同擔(dān)任。 待一切工作辦理結(jié)束后，方可 離職 。 第二條 辭退 有以下情況之一者 公司予以辭退： 條件： 1）經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)考核程序認(rèn)定不符合公司錄用要求者； 2） 違反監(jiān)察條例至辭退一檔者； 3）經(jīng)部門負(fù)責(zé)人提出，人力資源部多方取證，證明該員工確實(shí)不符合公司錄用要求者。 程序： 1） 經(jīng)部門 負(fù)責(zé)人 工作 考核 ，認(rèn)為 該員工 確實(shí)無法勝任本崗位 工作 ，由部門主管 經(jīng)理 向 人力資源 部提出辭退 意向 ； 2） 經(jīng) 人力資源部 多方取證后 與該員工進(jìn)行面談，并填寫《面談記錄表》， 如確認(rèn)其表現(xiàn)不符合工作錄用要求， 由人力資源部 審核后根據(jù)實(shí)際情況決定調(diào)任其它部門或辦理辭退手續(xù) ； 3） 在辦理離職手續(xù)時需詳細(xì)填寫《工作交接單》做好交接工作，明確接續(xù)工作人，保證后續(xù)工作的有序進(jìn)行； 第三條 內(nèi)部調(diào)動 2 因工作需要， 公司對員工進(jìn)行 升遷、平調(diào)或降職而離開 原工作 崗位者，在接到 人力資源 部下發(fā)的《 工作崗位變動單 》 《薪酬調(diào)整審批單》、《職務(wù)提升審批單》 時， 詳細(xì)填寫《工作交接單》做好交接工作，明確接續(xù)工作人， 確保 后續(xù)工作的有序進(jìn)行 。 第四條 所有離職人員，薪資發(fā)放均按公司實(shí)際發(fā)薪日結(jié)算；因內(nèi)部調(diào)動而發(fā)生工資變化的員工，新工資標(biāo)準(zhǔn)將按 《薪酬調(diào)整審批單》、《職務(wù)提升審批單》、《工
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