招聘技巧與應(yīng)對(duì)培訓(xùn)教材-wenkub
2023-03-06 13:41:33 本頁(yè)面
【正文】 過(guò)程。 行為式問(wèn)題：窮追猛打 ? 定義： 通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者實(shí)際工作事例的詢問(wèn)和挖掘， 了解其行為特征、能力水平及業(yè)績(jī)狀況。 員工離職的 232原則 招聘工作的重要性 招聘是指企業(yè)為了 發(fā)展的需要 ，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找、吸引應(yīng)聘者，從中選出 適宜人員并予以錄用的過(guò)程 。 這兩個(gè)原因都是跟招聘有關(guān)。百分之百的原因是公司在招聘的時(shí)候騙了他。 怎么可能這么快就拼好世界地圖 ！ 兒子非常委屈： “ 可是我真的拼好了呀 ！ ” 作家一看 ， 果然如此：不會(huì)吧 ？ 家里出現(xiàn)了神童 ？ 他非常好奇地問(wèn)： “ 你是怎么做到的 ？ ” 兒子說(shuō)：世界地圖的背面是一個(gè)人的頭像 。LOGO 招聘技巧與應(yīng)對(duì) 曾經(jīng)有一個(gè)作家在家寫稿時(shí) ， 他的四歲兒子吵著要他陪 。 我反過(guò)來(lái)拼 ， 只要這個(gè)人對(duì)了 ， 世界也就對(duì)了 。曾經(jīng)許諾給他的內(nèi)容，兩周過(guò)去了也沒(méi)兌現(xiàn)，他當(dāng)然就走了。 最后一個(gè)“ 2”是兩年。 什么是招聘？ —— 招聘是企業(yè)通過(guò)各種方式方法使人手 /人才 /人物最終加盟并較長(zhǎng)期優(yōu)質(zhì)服務(wù)于企業(yè)的一種手段！ 人物 人手 人才 面試的前期準(zhǔn)備 面試準(zhǔn)備失敗了 你就在為面試失敗做準(zhǔn)備 ! 面試的前期準(zhǔn)備 招聘人員的要求 1 HR面試官：招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司人事政策、制度 2 專業(yè)面試官：專業(yè)知識(shí)，專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，管理工作經(jīng)驗(yàn) 3 判斷、評(píng)價(jià)及認(rèn)知能力，人際敏感度 4 客觀、公正 5 面試技巧及人員測(cè)評(píng)技術(shù) 6 熟悉公司的狀況及空缺崗位要求 讀懂職位需求 1 知識(shí)、學(xué)歷、專業(yè) 2 技能、工作經(jīng)驗(yàn) 3 性格特征 4 溝通、協(xié)調(diào) 5 分析、判斷、創(chuàng)新 6 團(tuán)隊(duì)協(xié)作 ………… 職務(wù)說(shuō)明書 如何篩選簡(jiǎn)歷 如何篩選簡(jiǎn)歷 職務(wù)說(shuō)明書 簡(jiǎn) 歷 匹配 拿到一份簡(jiǎn)歷應(yīng)該看什么？ 總體外觀 ：整潔？規(guī)范？認(rèn)真？語(yǔ)法？文字錯(cuò)誤？ 生涯結(jié)構(gòu) ：時(shí)間連貫一致性 ? 經(jīng) 驗(yàn) ：職業(yè)進(jìn)程？過(guò)去作了什么？完成 /執(zhí)行 /管理還是參與？ 教育培訓(xùn) ：教育水準(zhǔn)？專業(yè)證書？相關(guān)性？ 參加組織 ：專業(yè)機(jī)構(gòu)？ 證 明 人 ：推薦函？證明人？ 小提示：?jiǎn)枂?wèn)自己準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷，是否給招 聘官留下好的印象。 ? 目的： 通過(guò)過(guò)去的行為表現(xiàn)，判斷其是否具備相應(yīng) 的工作經(jīng)驗(yàn)
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