人力資源部年度工作總結(jié)計(jì)劃-wenkub
2022-11-28 06:26:33 本頁(yè)面
【正文】 外包、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘及內(nèi)部員工介紹等形式。 根據(jù)部門(mén)工作的安排， 2020年從員工招聘到勞動(dòng)關(guān)系等，做了很多基礎(chǔ)工作。2020年年終總結(jié)報(bào)告 及 2020年度工作計(jì)劃 2020年，是 ****飛速發(fā)展的一年，也是人力資源部重組的第一年。在組織人員配置、等方面有了取得了一定的階段性進(jìn)展，使人力資源部工作進(jìn)一步走向成熟。截止 12月 25日共招聘員工 2052人（未含 2020年應(yīng)屆本科畢業(yè)生 41 人），離職 1311人，凈增 740人。 1月份 3月份 5月份 7月份 9月份 11 月份 員工月度入離職人數(shù)統(tǒng)計(jì)圖 1月份 3月份 5月份 7月份 9月份 11 月份 生產(chǎn)一線員工月度流失率統(tǒng)計(jì)圖 由圖可見(jiàn)， 12月份和 1月份入職人數(shù)比較少，且入職和離職人數(shù)相差比較小，離職人數(shù)的居高不下給招聘工作帶來(lái)了一定被動(dòng)性。企業(yè)培訓(xùn)開(kāi)展力度不夠，主要以內(nèi)訓(xùn)的形式進(jìn)行。 人力資源 部根據(jù)公司整體規(guī)劃，在 2020年年底著手 ***分公司職員績(jī)效考核方案，整體方案已獲公司基本同意，相關(guān)崗位績(jī)效考核表還正在編制中。 車(chē)間每月舉行員工評(píng)優(yōu)活動(dòng)，員工付出的努力得到肯定，一定意義上調(diào)動(dòng)了員工 積極性和創(chuàng)造力，企業(yè)文化深入人心。隨著公司不斷擴(kuò)大，部門(mén)員工整體業(yè)務(wù)水平需要較大提升，要滿足公司發(fā)展的需求。 校企合作數(shù)量不多， 應(yīng)增加周邊省市大中專院校的合作。 金華市可用人力資源缺乏，整體應(yīng)聘者素質(zhì)較低，滿足不了公司要求。培訓(xùn)計(jì)劃單薄空泛，之前無(wú)培訓(xùn)需求調(diào)查，之后無(wú)培訓(xùn)效果評(píng)估（后期增加此方面評(píng)估，但整體效果不佳）；培訓(xùn)執(zhí)行力不強(qiáng)，部分課程因特殊原因順延，而事后未按計(jì)劃跟進(jìn)，導(dǎo)致擱置。 薪酬福利管理 生產(chǎn)一線員工工資核算過(guò)程中，部分不科學(xué)合理：以每月實(shí)際法定工作天數(shù)核算平均工資、轉(zhuǎn)正上崗工資按上下半月核算等等。 員工溝通 公司未建立員工溝通機(jī)制，現(xiàn)只有車(chē)間和人力資源部開(kāi)展為數(shù)不多的員工溝通，未起到作用；員工工作、生活各方面問(wèn)題無(wú)法有效反映到管理層，
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