【正文】 （二）普通員工處分：根據(jù)其違紀(jì)性質(zhì)分為一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)兩種。否則， 視為已經(jīng)知 悉 。批復(fù)準(zhǔn)予轉(zhuǎn)正的，試用人員即正式成為公司員工；批復(fù)不予轉(zhuǎn)正的，在批復(fù)下達(dá)后 3 日內(nèi)試用人員辦妥工作交接、工資核算等手續(xù)； （五）試用期內(nèi)工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 6 第四章 人 事 制 度 第一條 應(yīng)聘人員要求 （一）所有應(yīng)聘人員均需統(tǒng)招大專以上學(xué)歷； （二）應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)必須與應(yīng)聘崗位所需專業(yè)相對應(yīng)； （三）普通崗位應(yīng)聘人員年齡不超過 30 周歲； （四）特殊崗位用人需求不受以上條款 限制。 四、節(jié)能降耗 1．愛護(hù)公司財(cái)物，一切辦公用品、生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備均不得挪為私用； 2．辦公區(qū)域空調(diào)，夏季室溫高于 28℃，冬季室溫低于 10℃方可開啟。 5 嚴(yán)禁不服從公司安排和拒絕客戶服務(wù)要求的行為； 1嚴(yán)禁偷盜或非法侵占公司及客戶財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)禁敲詐公司及客戶金錢和財(cái)物； 1嚴(yán)禁貪污、弄虛作假、冒領(lǐng)成本，損害公司或客戶利益； 1嚴(yán)格按照公司及客戶規(guī)范的工作要求和嚴(yán)格的工藝規(guī)程操作，嚴(yán)禁工作馬虎、偷工減料或違章違規(guī)操作；員工違規(guī)、違紀(jì)、違法而發(fā)生的所有經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任由本人自行承擔(dān)。為規(guī)范員工行為，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德和文明習(xí)慣，更好地展現(xiàn)公司良好的形象，特制定本規(guī)范。在此基礎(chǔ)上，公司又組織力量開發(fā)了集裝箱的液袋、干粉袋、特種集裝罐等新興物流技 術(shù)，如 PET 集裝箱干粉袋、氯乙酸水溶液涂層罐等技術(shù)。公司擁有員工 300 余人，其中中高級專業(yè)技術(shù)管理人員 40 多人。 本《員工手冊》屬公司內(nèi)部資料，由公司行政科負(fù)責(zé)發(fā)放，請各位員工妥善保存，嚴(yán)禁外借，離職歸還。 本《員工手冊》作為勞動合同的一部分，內(nèi)容涵蓋：人事制度、薪資制度、管理規(guī)章、工作紀(jì)律等，適用于本公司、上海上泰物流有限公司及上海上泰供應(yīng)鏈管理有限公司全體員工。 《員工手冊》的修訂，是強(qiáng)化企業(yè)制度建設(shè)、規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理的需要，也是打造高效員工隊(duì)伍、促進(jìn)企業(yè)健康有序發(fā)展的需要。 2 第一章 公 司 簡 介 江蘇一聯(lián)物流有限公司前身為泰興市聯(lián)運(yùn)總公司，于 20xx 年改制為規(guī)范的股份制企業(yè)，位于泰興市江平北路 2 號?？傎Y產(chǎn) 億元，貨運(yùn)站場總面積 50000 ㎡，各類營運(yùn)車輛近 100 輛，總載質(zhì)量 3000 噸。公司通過不斷調(diào)整經(jīng)營結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化上下游聯(lián)盟，建設(shè)全國性的網(wǎng)絡(luò)渠道，力爭獲得化工物流服務(wù)的華東地區(qū)領(lǐng)先地位，逐步成為中國領(lǐng)先的危險(xiǎn)品物流服務(wù)供應(yīng)商，已與巴斯夫、拜耳、阿克蘇、阿科瑪、可口可樂、中化國際等多家世界 500 強(qiáng)企業(yè)及大型國營企業(yè)達(dá)成長期業(yè)務(wù)合作關(guān)系，一躍成為化工業(yè)界頗具規(guī)模實(shí)力和相當(dāng)影響的物流企業(yè)。 一、儀容儀表 1．言行舉止大方，儀容潔凈，坐姿端正，站姿挺拔，精神飽滿； 2．著裝應(yīng)端莊、整潔、方便、得體， 不追求華麗修飾 ， 不敞胸露懷 、 挽袖挽褲，嚴(yán)禁 穿 短褲、短裙、拖鞋上班； 3．商務(wù)活動及重要會議， 應(yīng) 著正裝； 4．經(jīng)常洗理頭 發(fā)，修剪指甲胡須，不留怪異發(fā)型，不蓄長甲、長須，切忌濃妝艷抹； 5．不吃有異味食品，保持口腔清潔衛(wèi)生； 6．多人同行時(shí)，不勾肩搭背 、 并排齊行。 三 、職業(yè)素養(yǎng) 1．工作中提倡使用普通話，語氣溫和、措詞得當(dāng)，不講文明忌語，不得大聲喧嘩，保持安靜、嚴(yán)肅、和諧的辦公環(huán)境； 2．辦公環(huán)境干凈整潔，各類用品擺放有序。溫度設(shè)置要適中：夏季制冷設(shè)置不得低于 25℃，冬季制熱設(shè)置不得高于 20℃。 第二條 招聘程序 （一）根據(jù)公司發(fā)展需要，部門負(fù)責(zé)人向公司行政科或總經(jīng)理室提出用人申請； （二）行政科通過人才市場或其它渠道為部門提供初步入選的各類人選資料； （三）行政科會同用人部門負(fù)責(zé)人確定面試人員并對其進(jìn)行面試、專業(yè)知識及技能的測試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式）、篩選； （四）總經(jīng)理匯總各方面意見后（必要時(shí)親自面試）確定試用人員； （五）行政科通知“確定試用人員”到 指定醫(yī)院進(jìn)行規(guī)定項(xiàng)目體檢。 第四條 告知義務(wù) 行政科應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知被錄用者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動報(bào)酬、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況，以及被聘用員工要求了解的其它情況；行政科有權(quán)了解被聘用員工與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，被聘用員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并填具《招聘錄用人員備案登記表》。 第五條 行政處分 （一）中層以上干部行政處分分為：警告、降職、引咎辭職（職務(wù)）。一般違紀(jì)作通報(bào)批評；嚴(yán)重違紀(jì)給予警告、降薪，直至解除勞動合同，作違紀(jì)辭退處理。 （二）自動離職 凡未按公司規(guī)定要求履行書面請假手續(xù)而擅自不到崗三天以上者（含請假但未獲批準(zhǔn)而缺勤的情形），均作“自動離職”處理，解除勞動合同， 結(jié)清當(dāng)期工資，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如因此給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)要求追索。 3．員工因 違反 國家 法律法規(guī) 或政策 、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、因違章違規(guī)違紀(jì)受政府機(jī)關(guān)處罰而喪失從業(yè)資格等，給予辭退處分，解除勞動合同，公司不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 7． 員工因違規(guī)違紀(jì)或?qū)驹斐蓳p害等情況而被辭退的，則解除勞動合同，公司不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3．經(jīng)公司董事會研究決定的歇業(yè)、轉(zhuǎn)型、關(guān)閉及其它類型的部門裁員。 第七條 內(nèi)部調(diào)動 公司根據(jù)工作需要和員工工作能力，本著人盡其才、發(fā)揮潛力的原則， 鼓勵(lì)合理的人員內(nèi)部流動。公司將逐步推行管理干部競聘上崗制度，公司鼓勵(lì)符合競聘條件的員工積極競聘公司范圍內(nèi)各種管理職位。培訓(xùn)考核成績將作為今后定職定級的參考。 第五章 薪資及福利制度 第十條 薪資 （一）公司遵 循唯德、唯才、唯勤、唯績的用人理念，全員實(shí)行崗位工資加績效工資的分配機(jī)制。 （四）本公司根據(jù)崗位特點(diǎn)和性質(zhì)，實(shí)行不定時(shí)崗位責(zé)任包干制，其薪酬待遇的核定和發(fā)放是基于完全 履行本崗位職責(zé)的條件。 （六） 法定節(jié)假日加班工資的 核 發(fā) 基數(shù) ：以 公司最近核定的“崗位基本 工資 ” 標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，核發(fā)節(jié)假日加班工資。類型分為短期（連續(xù) 15 天內(nèi)）和長期（連續(xù) 16 天以上）計(jì) 2 個(gè)類型。 （二）地區(qū)差異性工資補(bǔ)助： 考慮到地 區(qū)物價(jià)、消費(fèi)的差異，公司特定的長期駐外（每月固定駐外 20 天以上并連續(xù)駐外 2 個(gè)月以上）人員，可在企業(yè)現(xiàn)有工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上享受一定的地區(qū)差異性工資補(bǔ)助。 第十二條 福利 （一）原則上，公司對任何員工均沒有安排住房或宿舍的義務(wù)，個(gè)別特殊情況，可由其本人出具書面申請報(bào)總經(jīng)理或經(jīng)理辦公會研究審批。對在上海地區(qū)工作的外省市戶籍員工，公司依據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定，為員工繳納外來務(wù)工人員綜合保險(xiǎn)（含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)）。 （五） 因當(dāng)?shù)卣嫣鞖鈬?yán)重惡劣或有證據(jù)證明交通工具的途中事故、損壞等原因致使遲到，當(dāng)日不計(jì)遲到； （六） 駕駛員、現(xiàn)場管理員等外勤人員因工作流動性大，由所在部門根據(jù)其出勤事實(shí)考勤，報(bào)公司行政科備案； （七）因公出差人員，由部門以上負(fù)責(zé)人證明出差時(shí)間， 報(bào)公司行政科備案； 缺乏有效證明的，按事假處理； （八） 行政 科 指定 專人負(fù)責(zé)考勤 統(tǒng)計(jì) ，考勤分 ： 出勤、假休、病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假、曠工 、 年休假 ， 每月最后一個(gè)工作日將考勤表 等相關(guān)資料 匯總 。 （一）員工申請各類假期必須使用 “請假單”并附上有效的相關(guān)證明原件，假期天數(shù)使用大寫； （二） 2天以內(nèi)的假期須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過 2天的須經(jīng)行政主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)交行政科備案； （三）病假須提供本市醫(yī)保指定醫(yī)院簽發(fā)的病歷、診斷證明和相關(guān)檢查報(bào)告及休息證明等原件（復(fù)印件無效），按上述規(guī)定的要求辦理請假手續(xù)，經(jīng)審核后，將以上所 有證明材料復(fù)印一套隨“請假單”交至行政科登記備案。 （三）以 弄虛作假方式假冒正常出勤的，視具體情形參照以上（一）、（二）項(xiàng)處理。病假期間工資暫停發(fā)放，在病假結(jié)束一周內(nèi)，當(dāng)事人提供“原始病歷、診斷報(bào)告、?。ǔ觯┰菏掷m(xù)、醫(yī)療費(fèi)票據(jù)”等有效資料原件，經(jīng)審批后按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資。 2． 實(shí)際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的為 6 個(gè)月； 5 年以上10 年以下的為 9 個(gè)月； 10 年以上 15 年以下的為 12 個(gè)月； 15 年以上 20 年 以下的為 18個(gè)月； 20 年以上的為 24 個(gè)月。婚假期間發(fā)放崗位基本工資。往返途中的交通、食宿費(fèi)由員工自理。 （四）用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排 1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳 1個(gè)嬰兒每天增加 1小時(shí)的哺乳時(shí)間。住院期間按其基本工資發(fā)放。放假期間，放假人員的一切行為均屬個(gè)人行為，其行為后果均由其本人負(fù)責(zé)，與公司無關(guān)。 （三）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1．累計(jì)工作 滿 1年不滿 10年的員工，請病假累計(jì) 2個(gè)月以上的； 2．累計(jì)工作滿 10年不滿 20年的員工，請病假累計(jì) 3個(gè)月以上的； 3．累計(jì)工作滿 20年以上的員工，請病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。 第二十六條 公司高管安全管理責(zé)任追究： (一 )總經(jīng)理是公司安全管理第一責(zé)任人，對全公司的安全管理承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。如突破以上指標(biāo)，高管層將給予降薪處理，總經(jīng)理年薪降 10%，分管安全副總經(jīng)理年薪降 8%，分管經(jīng)營副總經(jīng)理年薪降 6%；情節(jié)嚴(yán)重的，將提請董事會作降職或免職處理。 （二）綜合管理科長的安全責(zé)任追究： 綜合管理科長是車輛安全管理的第一責(zé)任人，確保全年所屬車輛（含協(xié)作、掛靠車 16 輛）無重大事故，尤其是不發(fā)生死亡事故。 1．存在違反公司安全管理制度或違紀(jì)違規(guī)行為；經(jīng)常不能完成公司布置的安全工作任務(wù)等，將給予警告處分。 1． 存在違反公司安全管理制度或違規(guī)行為；經(jīng)常不能完成公司布置的安全工作任務(wù)等，將給予警告處分。 （二）因違紀(jì)違規(guī)、操作不當(dāng)、失職瀆職造成事故致公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失 30005000元，其當(dāng)年工資自當(dāng)月起下浮 20%，第二年將不享受調(diào)資升檔待遇。年度內(nèi)同一人已受到一次警告處分，第二次又符合“警告”條件的，則作“降職”處理；年度內(nèi)同一人已受到一次降職處分，第二次又符合“降職”條件的，則作“引咎辭職”處理。 （四）公司其它非經(jīng)營性管理職能部門參照上述第二十七條第四款執(zhí)行。 第三十二條 駕駛員、押運(yùn)員安全教育制度 （一）駕駛員、押運(yùn)員要認(rèn)真學(xué)習(xí)道路交通法規(guī)、危險(xiǎn)品運(yùn)輸法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，樹立良好的職業(yè)道德，增強(qiáng)安全意識，按時(shí)參加公司組織的各類安全教育和培訓(xùn)活動，嚴(yán)格執(zhí)行安全行車規(guī)則； （二）公司車管科及其它車管部門要堅(jiān)持定期的安全教育活動，不斷增強(qiáng)安全防范意識。 第三十四條 車輛及駕駛員、押運(yùn)員保險(xiǎn)制度 （一）公司所有車輛必須按規(guī)定及時(shí)投保， 由公司車管科統(tǒng)一管 理，具體負(fù)責(zé)登記投保和出險(xiǎn)后的申報(bào)、理賠； （二）所有機(jī)動車輛 必須按責(zé)任險(xiǎn)項(xiàng)目投保交強(qiáng)險(xiǎn)、車損險(xiǎn)、人身險(xiǎn)、第三者責(zé)任險(xiǎn)； （三）發(fā)生交通事故，駕駛員及押運(yùn)員應(yīng)立即報(bào)告車管科和車輛所屬經(jīng)營部門，車管科協(xié)同保險(xiǎn)公司進(jìn)行實(shí)地評估損失，做好索賠勘察工作； （四）車管科對投保車輛要逐臺登記，實(shí)施有效監(jiān)控，按時(shí)續(xù)保。部門汽車調(diào)度對人員勞逸結(jié)合的科學(xué)性負(fù)責(zé)，確保安全； （四）公司根據(jù)市場業(yè)務(wù)行情、工資行情及公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)承受能力，適時(shí)對現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)和分配辦法作上下浮動調(diào)整，以保證企業(yè)利益與駕押人員利益總體平衡； （五）獎(jiǎng)勵(lì)：安全獎(jiǎng)及公司制定的其它激勵(lì)性獎(jiǎng)勵(lì)措施。 （四）違規(guī)、違紀(jì)辭退 有以下行為之一的，給予當(dāng)事人違紀(jì)辭退處理。 （五）其它說明 22 1．凡有謀取不當(dāng)利益者，在辭退基礎(chǔ)上，一律責(zé)令退還不當(dāng)?shù)美磺楣?jié)嚴(yán)重的移交司法處理。 員工工傷離崗治療期間工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，按照一聯(lián)字 [20xx]23 號“關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行員工工傷離崗治療期間工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的通知”的文件精神執(zhí)行。要真實(shí)、清晰地反映出差的起訖時(shí) 間和地點(diǎn)。 2．工作人員因公出差的相關(guān)費(fèi)用： （ 1）本著節(jié)約的原則，工作人員出差需乘車的，應(yīng)優(yōu)先選擇公共汽車、客運(yùn)班車、火車等在內(nèi)的普通交通工具 ，嚴(yán)格控制小汽車、出租車和飛機(jī)的乘座，如確因工作需要乘坐出租車或飛機(jī)的，必須在使用前請示部門或以上的相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，否則事后不予報(bào)銷。 ① 一人單獨(dú)出行或兩個(gè)不同性別的人一起 出行，不超過 120 元 /人 /夜； ② 同性別兩人一起出行，不超過 80 元 /人 /夜； ③ 三人或者三人以上一起出行的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)不超過 60 元 /人 /夜。 車費(fèi)憑正式的汽車、火車的客運(yùn)發(fā)票報(bào)銷，住宿費(fèi)憑旅館正式的住宿費(fèi)票據(jù) 按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，任何不符合規(guī)定的發(fā)票嚴(yán)禁報(bào)銷入賬。 （ 4）特殊情況下的住宿費(fèi)超標(biāo)及應(yīng)酬招待等費(fèi)用，應(yīng)在使用前經(jīng)部門或以上相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)請示批準(zhǔn)的招待費(fèi)和超標(biāo)住宿的超標(biāo)部分由其個(gè)人承擔(dān)。各類票證規(guī)范地貼