【正文】 親有過 諫使更 怡吾色 柔吾聲 諫不入 悅復(fù)諫 號(hào)泣隨 撻無怨 親有疾 藥先嘗 晝夜侍 不離床 喪三年 常悲咽 居處變 酒肉絕 喪盡禮 祭盡誠(chéng) 事死者 如事生 出 則 悌 兄道友 弟道恭 兄弟睦 孝在中 財(cái)物輕 怨何生 言語忍 忿自泯 或飲食 或坐走 長(zhǎng)者先 幼者后 長(zhǎng)呼人 即代叫 人不在 己即到 稱尊長(zhǎng) 勿呼名 對(duì)尊長(zhǎng) 勿見能 路遇長(zhǎng) 疾趨揖 長(zhǎng)無言 退恭立 騎下馬 乘下車 過猶待 百步余 長(zhǎng)者立 幼勿坐 長(zhǎng)者坐 命乃坐 尊長(zhǎng)前 聲要低 低不聞 卻非宜 進(jìn)必趨 退必遲 問起對(duì) 視勿移 事諸父 如事父 事諸兄 如事兄 謹(jǐn) 3 朝起早 夜眠遲 老易至 惜此時(shí) 晨必盥 兼漱口 便溺回 輒凈手 冠必正 紐必結(jié) 襪與履 俱緊切 置冠服 有定位 勿亂頓 致污穢 衣貴潔 不貴華 上循分 下稱家 對(duì)飲食 勿揀擇 食適可 勿過則 年方少 勿飲酒 飲酒醉 最為丑 步從容 立 端正 揖深圓 拜恭敬 勿踐閾 勿跛倚 勿箕踞 勿搖髀 緩揭簾 勿有聲 寬轉(zhuǎn)彎 勿觸棱 執(zhí)虛器 如執(zhí)盈 入虛室 如有人 事勿忙 忙多錯(cuò) 勿畏難 勿輕略 斗鬧場(chǎng) 絕勿近 邪僻事 絕勿問 將入門 問孰存 將上堂 聲必?fù)P 人問誰 對(duì)以名 吾與我 不分明 用人物 須明求 倘不問 即為偷 借人物 及時(shí)還 后有急 借不難 信 凡出言 信為先 詐與妄 奚可焉 話說多 不如少 惟其是 勿佞巧 奸巧語 穢污詞 市井氣 切戒之 見未真 勿輕言 知未的 勿輕傳 事非宜 勿輕諾 茍輕諾 進(jìn) 退錯(cuò) 凡道字 重且舒 勿急疾 勿模糊 彼說長(zhǎng) 此說短 不關(guān)己 莫閑管 4 見人善 即思齊 縱去遠(yuǎn) 以漸躋 見人惡 即內(nèi)省 有則改 無加警 唯德學(xué) 唯才藝 不如人 當(dāng)自礪 若衣服 若飲食 不如人 勿生戚 聞過怒 聞譽(yù)樂 損友來 益友卻 聞譽(yù)恐 聞過欣 直諒士 漸相親 無心非 名為錯(cuò) 有心非 名為惡 過能改 歸于無 倘掩飾 增一辜 泛 愛 眾 凡是人 皆須愛 天同覆 地同載 行高者 名自高 人所重 非貌高 才大者 望自大 人所服 非言大 己有能 勿自私 人所能 勿輕訾 勿諂富 勿驕貧 勿厭故 勿喜新 人不閑 勿事攪 人不安 勿話擾 人有短 切莫揭 人有私 切莫說 道人善 即是善 人知之 愈思勉 揚(yáng)人惡 即是惡 疾之甚 禍且作 善相勸 德皆建 過不規(guī) 道兩虧 凡取與 貴分曉 與宜多 取宜少 將加人 先問己 己不欲 即速已 恩欲報(bào) 怨欲忘 報(bào)怨短 報(bào)恩長(zhǎng) 待婢仆 身貴端 雖貴端 慈而寬 勢(shì)服人 心不然 理服人 方無言 親 仁 同是人 類不齊 流俗眾 仁者希 5 果仁者 人多畏 言不諱 色不媚 能親仁 無限好 德日進(jìn) 過日少 不親仁 無限害 小人進(jìn) 百事壞 余 力 學(xué) 文 不力行 但學(xué)文 長(zhǎng)浮華 成何人 但力行 不學(xué)文 任己見 昧理真 讀書法 有三到 心眼口 信皆要 方讀此 勿慕彼 此未終 彼勿起 寬為限 緊用功 工夫到 滯塞通 心有疑 隨札記 就人問 求確義 房室清 墻壁凈 幾案潔 筆硯正 墨磨偏 心不端 字不敬 心先病 列典籍 有定處 讀看畢 還原處 雖有急 卷束齊 有缺壞 就補(bǔ)之 非圣書 屏勿視 蔽聰明 壞心志 勿自暴 勿自棄 圣與賢 可馴致 第二章 晨起自勉文 旭日東升，霞光盈空， 又是美麗的一天； 祈愿嶄新的開始，我有新的體悟與收獲。心眼口，信皆要。 珍惜時(shí)間： 是日已過，命亦隨減。 做人品德： 天行健，君子以自強(qiáng)不息。公司總部設(shè)立于萬達(dá)廣場(chǎng)，負(fù)責(zé)上游客戶和國(guó)包商的業(yè)務(wù)往來，太和分部主要負(fù)責(zé)中游和下游客戶的業(yè)務(wù)往來。公司將客戶分為上游、中游和下游，能更細(xì)致地、針對(duì)性地為客戶服務(wù)，七年來，方信達(dá)一直不斷地為客戶帶來新的產(chǎn)品和分享，其出色的品質(zhì)，良好的市場(chǎng)運(yùn)作，完善的服務(wù)體系得到了最終用戶、 渠道合作伙伴的一致認(rèn)可，客戶贏利是我們的責(zé)任，上家滿意是我們的追求，服務(wù)好客戶是公司立足之本，公司堅(jiān)持以不懈的努力、更高的目標(biāo)來要求自己，并不斷完善自身管理模式和提供高品質(zhì)的商品能力的同時(shí)，大力倡導(dǎo)推行新經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略，致力把鈺晟通信設(shè)備有限公司建設(shè)成為河北省手機(jī)銷售的先鋒。地勢(shì)坤，君子以厚德載物。如少水魚，斯有何樂。方讀此，勿慕彼。 愿我能充滿信心， 快樂 的學(xué)習(xí)； 無論順逆，我都要好好 珍惜 這一天。 雖然我有滿身的缺點(diǎn)， 愿我有一顆好學(xué)向善的心，勇于改過， 努力 學(xué)習(xí)， 讓我成為一個(gè)合格的好人。 人生 的每一天，都充滿了無比的喜樂與希望，日日都是好日。 愿我們都能 珍惜 ， 美好 的今天， 永不辜負(fù)，我們最珍貴的 生命 。在團(tuán)隊(duì)中，我的主管、我的客戶，都是我的老 板，我的工作態(tài)度必須要超越他們。沿著公司明文規(guī)定的原則方向前進(jìn)，不要偏離，不要為人所左右。 第９條鐵規(guī)：主動(dòng)就是效率，主動(dòng)、主動(dòng)、再主動(dòng) 永遠(yuǎn)記住，主動(dòng)精神是我最好的老師。 第 12條鐵規(guī)：不要解釋，要結(jié)果 競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)中，解釋是沒有意義的，永遠(yuǎn)記?。簶I(yè)績(jī)會(huì)說話，成就會(huì)說話。同樣的一件事情，如果我能完成得比別人更簡(jiǎn)單，就是 8 好樣的。 第 19條鐵規(guī)：從業(yè)人員首先是架宣傳機(jī)器 不遺余力地做公司以及產(chǎn)品的吹鼓手，這是我最基本的工作任務(wù)。 真誠(chéng)期望您以成為“方信達(dá)”一員而感到自豪。做人，只有將最基本的道德建立起來，一個(gè)擁有謙虛 、 恭敬 、 仁慈 、 博愛的心的人，才會(huì)在今后的生活、工作中立于不敗之地。 適用范圍：適用于全體員工。以積極的工作態(tài)度對(duì)待工作，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。 11 工作場(chǎng)所提倡文明禮貌用語，不得大聲喧嘩，影響他人辦公。 保持辦公環(huán)境干凈整潔， 下班前放置妥當(dāng)辦公用品和文件資料，以防遺失、泄密。 1員工不得在倉(cāng)庫(kù)或辦公室內(nèi)抽煙。 （二）公司財(cái)務(wù)、庫(kù)管人員由總經(jīng)理決定。合同期限一般為壹至叁年。公司人事行政部不定期抽查各部門的新員工引導(dǎo)情況。 （二）新員工的日常人事資料檔案由人事部門管理，標(biāo)識(shí)清楚每人一檔，排列有序。 第三章 考勤管理制度 一、考勤管理 （一）公司實(shí)行 56 天工作日，依崗位管理實(shí)施單、雙休，每周一至周五工作時(shí)間： 8:5012:00；13:3017： 30；夏令時(shí)間： 8:5012:00； 13:3018： 00；星期六、日工作時(shí)間： 9:0012:00； 13:3017：30。 （五）出差按出勤計(jì)算，但須在《外出登記表》中體現(xiàn)，出差期間按公司出差管理規(guī)定執(zhí)行。 事假扣發(fā)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平均日工資（即基本工資）事假天數(shù)（最小單位為半天）。 曠工扣發(fā)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平均日工資曠工天數(shù)（最小單位為半天） 3。 四、休假 （一）年假：為了員工更好的休息，每位員工轉(zhuǎn)正后第一年（按入職月份折算）將享有 5天帶薪年假，以后每年以 2天遞增，最高增至 15天。如為晚婚，在婚假基礎(chǔ)上再獎(jiǎng)勵(lì) 7個(gè)日歷天（非首次結(jié)婚不享受晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假）。 （三）產(chǎn)假： 15 女員工產(chǎn)假為 90天，其中，產(chǎn)前假 15天。晚育的女員工，增加晚育獎(jiǎng)勵(lì)假 30天。每個(gè)工作日的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。非直系親屬死亡，給予 1個(gè)工作日的帶薪喪假。在無故缺勤期間，停付薪金。 在事假期間，停付薪金。 國(guó)家和地方政府規(guī)定的其它假期具體按照相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。 16 (三 )忙時(shí)休假， 1天以上（含 1天）的請(qǐng)假均須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （三）不能提供有效《請(qǐng)假申請(qǐng)單》的請(qǐng)假，均視為曠工。 三、工資周期及發(fā)放時(shí)間： 工資發(fā)放周期：上月 1日至上月 31日 。 基礎(chǔ)工資：基本工資 +工齡工資 崗位工資：依據(jù)崗位職能定級(jí) （詳見表二） 考核工資：績(jī)效工資 津貼：交補(bǔ) +話補(bǔ) 其它： 17 根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果參照員工工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及工作態(tài)度等因素確定相應(yīng)崗位工資等級(jí)，將公司所有崗位劃分為 ： 高層管理 核心層、中層骨干和基層三個(gè)層次及管理類、行政類、財(cái)務(wù)類、 業(yè)務(wù) 類等 幾 大類，同時(shí)，將全公司崗位按照崗位重要性分劃為 10個(gè)等級(jí)。 由于各個(gè)員工業(yè)務(wù)技能差異，為了重點(diǎn)激勵(lì)優(yōu)秀員工，在職等不變的情況下，為優(yōu)秀員工提供工資上升通道，我們將各個(gè)職等的崗位工資分為十級(jí)，簡(jiǎn)稱 “ 一崗十薪 ” ；根據(jù)崗位評(píng)價(jià)情 況和薪酬市場(chǎng)調(diào)查，確定公司最低和最高工資分別為 1600元和 10000元，并推算出各等級(jí)工資數(shù)額（詳見以下表）。 津貼 公司為員工提供交通補(bǔ)貼 40元 /月 /人 。 獎(jiǎng)金種類及金額：獎(jiǎng)金 種類分為年度獎(jiǎng)金和總經(jīng)理特別獎(jiǎng) 2種。 ⑶ 年度獎(jiǎng)金發(fā)放采取在年底分一次性發(fā)放的方式。 （六）績(jī)效工資 考核依據(jù)：根據(jù)員工每月考勤實(shí)際出勤和每月工作任務(wù)進(jìn)行考核。 特殊貢獻(xiàn)人員的獎(jiǎng)金額度經(jīng) 總經(jīng)理 批準(zhǔn)后可突破規(guī)定； 各項(xiàng)獎(jiǎng)金由總經(jīng)理通過隱密形式發(fā)放，任何人不得外傳。 當(dāng)月應(yīng)出勤日數(shù)，小時(shí)基礎(chǔ)工資 =日基礎(chǔ)工資 247。 公司為員工購(gòu)買的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，其個(gè)人繳費(fèi)部分由公司統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)代繳。 二、其它福利待遇 培訓(xùn)提升：?jiǎn)T工在不影響本職工作情況下，可免費(fèi)參加本公司所舉辦的各項(xiàng)講座與演講； 21 婚、喪福利：公司正式員工結(jié)婚、喪事（指直系親屬亡故），公司酌發(fā)禮金，以示表示； 節(jié)日禮品：中秋節(jié)、春節(jié)等國(guó)家大節(jié)為員工