以素質(zhì)能力為核心的人員選拔評(píng)價(jià)體系-wenkub
2023-02-25 21:03:35 本頁(yè)面
【正文】 力 能力評(píng)價(jià)體系包含諸多方面 能力模型（一） 本文件未經(jīng)趙磊先生許可，不得擅 自傳閱、引用或復(fù)制 25 能力評(píng)價(jià)體系包含諸多方面 專業(yè)知識(shí) 領(lǐng)悟力 計(jì)劃能力 創(chuàng)造力 寫作能力 交際能力 技術(shù)專業(yè)熟練程度 判斷力 獨(dú)立工作能力 表達(dá)能力 領(lǐng)導(dǎo)能力 實(shí)踐力 能力模型 （二） 本文件未經(jīng)趙磊先生許可，不得擅 自傳閱、引用或復(fù)制 26 不同級(jí)別的人需要用不同能力 項(xiàng)評(píng)價(jià) 計(jì)劃力 判斷力 協(xié)調(diào)力 知識(shí) 指導(dǎo)力 高層管理者 中層管理者 基層管理者 需要 不需要 本文件未經(jīng)趙磊先生許可，不得擅 自傳閱、引用或復(fù)制 27 評(píng)價(jià)能力要素的標(biāo)準(zhǔn) 能力要素 知識(shí) 判斷力 理解力 觀測(cè)的標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)務(wù)所需要的 “實(shí)際知識(shí)” ，關(guān)聯(lián)知識(shí)，以及社會(huì)的常識(shí) 具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，深遠(yuǎn)的眼光，正確判斷等的能力 以正確的知識(shí)技能經(jīng)驗(yàn)為依據(jù)，能夠掌握問題或者情況 能夠及時(shí)、準(zhǔn)確的得出客觀點(diǎn)結(jié)論，又采取隨機(jī)應(yīng)變措 施的能力以及程度如何 能夠把握業(yè)務(wù)上發(fā)生的各項(xiàng)事情的本質(zhì)或者問題中心， 并能夠充分理解消化其內(nèi)容，以致對(duì)將來可能發(fā)生的變 化能有從容應(yīng)對(duì)等的能力以及程度如何 本文件未經(jīng)趙磊先生許可，不得擅 自傳閱、引用或復(fù)制 28 評(píng)價(jià)能力要素的標(biāo)準(zhǔn) 能力要素 說服能力 處理沖突能力 觀測(cè)的標(biāo)準(zhǔn) 傾聽各種不同意見，用具有說服力的證據(jù)清晰闡述自己 的觀點(diǎn)，力求讓別人接受，以便共同實(shí)施 在他人有不同意見，看法時(shí)，用容忍態(tài)度和睦達(dá)成 一 致，而不是導(dǎo)致厲害沖突 姓名 部門 崗位名稱 所承擔(dān)的工作 自我評(píng)價(jià) 上級(jí)評(píng)價(jià) 完全勝任 勝任 不能勝任 完全勝任 勝任 不能勝任 工作內(nèi)容 工作內(nèi)容 我的目標(biāo)與想法 結(jié)果如何 2。 事件 分析結(jié)果 支持材料 1 他從小就很勇敢 他在 10歲的時(shí)候經(jīng)常一個(gè)人黑暗中上山。本文件未經(jīng)趙先生許可，不得擅 自傳閱、引用或復(fù)制 1 以素質(zhì)能力為核心的人員選拔 評(píng)價(jià)體系 —— 主講人： 以素質(zhì)能力為 核心的人員評(píng)價(jià)體系 以工作過程為核心的職 業(yè)化行為標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)體系 以工作業(yè)績(jī)?yōu)楹诵牡? 目標(biāo)績(jī)效管理體系 常見的評(píng)價(jià)體系 以素質(zhì)能力為 核心的人員評(píng)價(jià)體系 人員選拔和 人員培訓(xùn) 以工作業(yè)績(jī)?yōu)楹诵牡? 目標(biāo)績(jī)效管理體系 人員激勵(lì)和薪 酬調(diào)整發(fā)放依據(jù) 2 以工作過程為核心的職 業(yè)化行為標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)體系 人員晉升和工作 規(guī)范的建立 本文件未經(jīng)趙磊先生許可，不得擅 自傳閱、引用或復(fù)制 本文件未經(jīng)趙磊先生許可，不得擅 自傳閱、引用或復(fù)制 3 今天會(huì)議交流的重點(diǎn) 主要目的 了解素質(zhì)評(píng)價(jià)與能力 評(píng)價(jià)的區(qū)別和關(guān)系 掌握如何建立有效的素質(zhì) 能力評(píng)價(jià)模型的方法 學(xué)會(huì)使用模型建立 管理者評(píng)價(jià)量表 內(nèi)容 建立素質(zhì)潛能評(píng)價(jià)系統(tǒng) 建立的能力態(tài)度評(píng)價(jià)系統(tǒng) 管理者的素質(zhì)能力評(píng)價(jià)設(shè)計(jì) 素質(zhì)評(píng)價(jià)系統(tǒng) 在崗人員產(chǎn)生 高績(jī)效的問題 本文件未經(jīng)趙磊先生許可，不得擅 自傳閱、引用或復(fù)制 4 以素質(zhì)能力評(píng)價(jià)體系包含兩個(gè)方面 素質(zhì)能力的評(píng)價(jià)體系 素質(zhì)評(píng)價(jià)系統(tǒng) 能力評(píng)價(jià)系統(tǒng) 解 決 解 解 決 決
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