【正文】 ，領(lǐng)口與袖口處尤其要保持干凈，內(nèi)衣不能外露。 二、員工義務(wù) 國(guó)家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度，遵守本崗位所屬部門的各項(xiàng)管理細(xì)則。員工有權(quán)提出合理化建議，有權(quán)投訴直接上級(jí)的不公正待遇，有權(quán)投訴公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀(jì)行為，有 權(quán)按規(guī)定參加職工代表大會(huì)活動(dòng)或其它企業(yè)活動(dòng)。 員工有獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。 公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。 行政管理制度 目 錄 第一章 員工權(quán)利與義務(wù) .................................... 1 第二章 員工行為規(guī)范 ...................................... 3 第三章 衛(wèi)生管理規(guī)定 ...................................... 6 第四章 會(huì)議管理制度 ...................................... 8 第五章 工裝管理制度 ..................................... 12 第六章 辦公用品管理規(guī)定 ................................. 14 第七章 公章管理制度 ..................................... 17 第八章 文件收發(fā)管理制度 ................................. 19 第九章 合理化建議制定 ................................... 21 第十章 消防安全管理制度 ................................. 25 第十一章 附件 ………………………………………………………… 28 第一章 員工權(quán)利與義務(wù) 一、員工權(quán)利 員工正式錄用后，公司必須與其簽定勞動(dòng)合同，員工享有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。 公司員工有權(quán)按勞取酬，不得低于國(guó)家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人。公司必須為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 公司員工有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，當(dāng)事人可以向本單位職工代表大會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，有權(quán)直 接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。 服裝口袋內(nèi)不得多裝物品，以免影響制服的平整。 鞋襪以“舒適、整潔、搭配協(xié)調(diào)”為原則。男員工不留長(zhǎng)發(fā)，頭發(fā)前不過眉、旁不過耳、后不蓋衣領(lǐng)，不剃光頭；女員工前發(fā)不遮眼、后發(fā)不超過肩部、長(zhǎng)發(fā)梳起來，不得使用夸張耀眼的發(fā)飾。 保持手部干凈，支架勤修剪，不得超過指頭 2mm，內(nèi)無臟污，不得涂染指甲油。其中：眼鏡款式應(yīng)簡(jiǎn)潔、干凈，不能太夸張，鏡片保持干凈整潔，不得佩戴有色眼鏡；項(xiàng)鏈和耳釘?shù)目钍揭?jiǎn)潔大方，不可夸張，禁止佩戴耳環(huán)、耳墜等。 三、電話禮儀 接電話時(shí)要先說“您好，仙味傳奇 XX 部門 /辦公室，有什么可以幫到您”，使用電話應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，不要用電話聊天，接聽和撥打私人電話不得超過 3 分鐘，使用其他部門 的電話要征得他人的同意。 禁止拉幫結(jié)派，不允許借工作之便在工作崗位上以地緣、學(xué)院、血緣結(jié)黨營(yíng)私。 個(gè)人區(qū)域衛(wèi)生應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)： （ 1）不隨地吐痰，不亂 扔垃圾； （ 2）下班后要整理辦公桌上的用品，擺放整齊； （ 3）禁止在辦公區(qū)域抽煙； （ 4）辦公室門口及窗外不得丟棄廢紙、煙頭、傾倒剩茶等。 使用的刀、墩、冰箱生熟分開，并有明顯標(biāo)識(shí)。 專業(yè)殺蟲公司定期在廚房投放蠅、鼠、蟑螂藥，以防止蒼蠅、老鼠、蟑螂污染食品。 除其他部門主辦的會(huì)議資料各自存檔外，會(huì)議資料由總經(jīng)辦整理、分發(fā)、立案、存檔。由總經(jīng)辦將會(huì)議納入臨時(shí)會(huì)議的范圍，并由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 會(huì)議召開及傳達(dá) （ 1）應(yīng)明確公司會(huì)議的目的，會(huì)議目的是解決問題提高效率，因此會(huì)議應(yīng)明確主題，不開無邊際的會(huì)議； （ 2）參會(huì)人員在會(huì)前應(yīng)明確會(huì)議要研究 的議題以便準(zhǔn)備好相關(guān)的文件材料； （ 3）重要會(huì)議決議或記錄未正式公布前，與會(huì)者不得提前透露會(huì)議內(nèi)容； （ 4）與會(huì)者的發(fā)言要言簡(jiǎn)意賅，一般發(fā)言不可過長(zhǎng)，會(huì)議組織者或主持人在開會(huì)前應(yīng)該就每個(gè)人的發(fā)言時(shí)間予以充分的統(tǒng)計(jì)和控制，時(shí)間到后，無特殊情況不予以延長(zhǎng)，每次開會(huì)中應(yīng)強(qiáng)調(diào)發(fā)言的時(shí)間要求； （ 5）與會(huì)人員必須用正式的會(huì)議記錄本做詳細(xì)的會(huì)議記錄，以便于會(huì)后向部門員工準(zhǔn)確傳達(dá)會(huì)議精神，落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)，總經(jīng)辦會(huì)不定期抽查與會(huì)人員的會(huì)議記錄； （ 6）公司會(huì)議的會(huì)議紀(jì)要有總經(jīng)辦專門人員負(fù)責(zé)整理并由 公司領(lǐng)導(dǎo)審閱簽發(fā)，會(huì)議紀(jì)要應(yīng)分發(fā)給與會(huì)人員，必要時(shí)只分發(fā)給相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。遲到者罰款 10 元，遲到每超過 1 分鐘增加 10 元，依次累加。 第五章 工裝管理制度 一、目的 為了進(jìn)一步提升公司良好的整體形象，加強(qiáng)員工規(guī)范管理，增加餐廳的美譽(yù)度，現(xiàn)對(duì)餐廳員工工裝進(jìn)行統(tǒng)一管理，特制定本制度。 四、發(fā)放原則 工裝原則上每?jī)赡旮鼡Q一次，但特殊崗位、特殊時(shí)期可酌情考慮。 員工在離職時(shí)需將工裝退還 給餐廳倉(cāng)管處，并要求將工裝清洗干凈后方可退還。 員工工裝必須穿著平整、干凈、領(lǐng)袖的紐扣扣好，不得挽起衣袖或褲腳，特殊崗位則酌情處理。 二、辦公用品分類 辦公用品分為固定資產(chǎn)類辦公用品、非消耗性辦公用品、消耗性辦公用品。 三、辦公用品的申購(gòu) 各部門根據(jù)部門實(shí)際需要填寫申購(gòu)表（餐廳倉(cāng)管處有申購(gòu)表單），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后交由采購(gòu)部統(tǒng)一購(gòu)買；若采購(gòu)金額超過部門負(fù)責(zé)人費(fèi)用權(quán)限，則需要逐級(jí)上報(bào)審批。 五、辦公用品發(fā)放 各部門需到倉(cāng)庫(kù)處填寫領(lǐng)取表格，在表格上注明領(lǐng)取人、品名、數(shù)量、領(lǐng)取日期等，填寫完整無誤后經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，方可領(lǐng)取。 七、考核標(biāo)準(zhǔn) 嚴(yán)禁個(gè)人