【總結】人力資源管理概論一、單項選擇題1.人力資源的實質是(B)。A.具有勞動能力的人口的總稱B.人所具有運用物質資源進行物質財富和精神財富生產的能力C.生產中最活躍的能動資源D.形成財富的源泉2.下列不屬于人力資源能動性特征的是(C)。A.人的自我強化B.選擇職業(yè)C.接受培訓D.積極勞動3.下列關于人力資源計
2025-06-20 12:47
【總結】合生創(chuàng)展集團有限公司人力資源管理辦法二○○三年六月1目錄第一章定崗定編管理規(guī)定......................................................................2
2025-05-29 09:22
【總結】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322003年-----2004年度威特人力資源管理計劃一、公司崗位設置與人員配置計劃根據公司發(fā)展計劃和經營目標,人力資源組協同各部門研討制定了公司2003—2004年度崗位設置和人員配置計劃。2003年------2004年,公司將保持6個部門、1個擴能項目組的架構??偨浝眍I導公司全面性工作,各部門的工作由
2025-01-19 04:47
【總結】人力資源管理手冊目錄第一章 手冊的目的 3第二章 人力資源部的工作職責 4第三章 招聘工作 6第四章 新員工入司工作流程 11第五章 員工轉正考核工作流程 15第六章 員工內部調動工作流程 18第七章 員工離職 21第八章 勞動合同 23第九章 薪資制度 26第十章 考勤管理 29
2025-04-15 00:07
【總結】某公司人力資源管理規(guī)定一、總則第一條規(guī)范公司的人事管理,特制訂本規(guī)定。第二條本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調遷、解職、服務、交接、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規(guī)定外,皆按本規(guī)定辦理。第三條本公司自總經理以下工作人員均稱為本公司職員。第四條本公司職員,均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定。二、聘用
【總結】CHO必讀:向豐田學習人力資源管理(榮譽出品)作為一個學習人力資源管理,也希望在此領域有所建樹的我來說,研究生畢業(yè)就進入四川一汽豐田,是我人生一大幸事。四川一汽豐田雖是一家合資企業(yè),但其管理模式、生產方式、經營理念甚至產品技術均來自日本豐田。可以說這是一家豐田管理模式或者說日本管理模式主導下的一家合資企業(yè)。在四川一汽豐田從
2025-02-10 01:24
【總結】13/14加里·德斯勒《人力資源管理》(第六版)系列案例卡特洗衣公司本書的主要論題是人事管理,像雇員的招募、甄選、培訓、報酬等一類的活動。人事管理不僅是某些人事管理專業(yè)人員的特定工作,而且是每一位管理者都必須從事的工作。這一點大概在典型的小型服務型企業(yè)中表現得最為充分。因為在這一類企業(yè)中,業(yè)主或管理者往往沒有專門的人事職員可以依賴。不過,他或她的企業(yè)卻能夠取得成功(
2025-04-16 01:39
【總結】......長江大學工程技術學院《國際企業(yè)經營與管理概論》結課報告系部管理系專業(yè)班級市銷61301學生姓名劉仁澤學生序號17
2025-04-14 11:42
【總結】人力資源管理總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的任務、內容、流程一、人力資源管理的基本任務:根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計劃地對人力、資源進行合理配置,通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、評價、激勵、調整等一系列過程,調動員工地積極性,發(fā)揮員工地潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價值,確保企業(yè)
2025-04-07 07:09
【總結】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結構設計與變革第一單元企業(yè)組織結構設計一、組織結構設計的基本理論[組織結構]是組織內部分工協作的基本功形式或框架。[組織結構設計]是指以企業(yè)組織結構為核心的組織系統的整體設計工作。(一)組織設計理論的內涵1、組織理論與組織設計理論的對比分析[組織理論]:又被稱為廣義的組織理論或大組織理論。[組織設計理論]:被稱為狹義
2025-05-29 22:19
【總結】浙江XX機電有限公司人力資源管理制度第一章總則:為規(guī)范本公司員工管理,使公司的人力資源管理走上正規(guī)化、現代化的道路,在有章可循的情況下提高本公司人力資源管理水平,造就高素質的員工隊伍,特制定本制度。:本制度適用對象為浙江XX機電有限公司所雇用的所有員工,本公司的員工管理,除遵照政府有關令外,悉遵照本制度辦理。:因事擇人,因才使用,德才兼?zhèn)?,以德為先。:公開、公平、公
2025-04-19 03:53
【總結】XXXX水泥有限公司人力資源管理制度1總則、穩(wěn)妥地推進考核制度改革,進一步理順內部考核體系,完善分配機制,充分調動員工的積極性,達到降低成本、提高質量、管理效率和經濟效益的目的,進一步發(fā)揮經濟責任制的激勵作用,確保生產經營目標完成,特制定本辦法。,按月和年進行全面考核,月度考核期為月度自然日歷天數。2目標考核1)產量和成本:熟料年產量、水泥年產量和水泥年銷量;成本
2025-04-07 23:15
【總結】XX有限公司人力資源管理問題分析報告前言 1第一部分:人力資源狀況綜述 1 1 2 2 3 3第二部分人力資源管理現狀診斷 4 4 4 4 4 4 5 5 5 8 8 11 13 15 15
2025-03-26 01:49
2025-08-03 09:20
【總結】中海物業(yè)管理有限公司ZHONGHAIPROPERTYMANAGEMENTCO.,LTD.編號:WI/R版本:D人力資源管理手冊編制:人力資源部日期:2020年12月10日審核:日期:批準:
2024-11-06 03:46