【總結(jié)】招聘渠道分析一、前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)發(fā)展前景分析二、傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站與招聘網(wǎng)站比較三、茁壯網(wǎng)絡(luò)的選擇主要內(nèi)容一、前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)發(fā)展前景分析比較指標(biāo)(一)股權(quán)結(jié)構(gòu)(二)公司收益(三)關(guān)注度(四)用戶(hù)群(五)地域分布(一)股權(quán)結(jié)構(gòu)(1)日本公司
2025-02-16 12:13
【總結(jié)】國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)企業(yè)人力資源管理人員助理人力資源管理師輔導(dǎo)講座——招聘與配置第一節(jié)招聘與配置的相關(guān)知識(shí)——主要內(nèi)容1.招聘的概念2.招聘的作用3.招聘過(guò)程管理4.招聘原則1.招聘的概念
2025-02-06 19:45
【總結(jié)】店長(zhǎng)的職責(zé)與能力中國(guó)藥科大學(xué)國(guó)際醫(yī)藥商學(xué)院店長(zhǎng)工作培訓(xùn)內(nèi)容–店長(zhǎng)與連鎖藥店–店長(zhǎng)的工作內(nèi)容–店長(zhǎng)的基本條件–藥店的銷(xiāo)售技巧第一部分店長(zhǎng)與連鎖藥店搞活連鎖店的重要性占領(lǐng)陣地、抵御外商、振興民族藥業(yè)便民利民、治病強(qiáng)身、提高生活質(zhì)量擴(kuò)大就業(yè)、實(shí)現(xiàn)雙贏(yíng)、順應(yīng)潮流要求傳播形象、增加盈
2025-01-13 03:36
【總結(jié)】《超級(jí)店長(zhǎng)特訓(xùn)營(yíng)》教材前言請(qǐng)問(wèn)我們是做商品還是做品牌??零售管理就是帶給顧客愉悅的購(gòu)物體驗(yàn)?如果你不是品牌,你就是商品?這樣,價(jià)格就成為一切,低價(jià)生產(chǎn)商?就成了唯一的贏(yíng)家¥=?面料+款式+顏色+品質(zhì)+功能+服務(wù)+環(huán)境+售后+展示+形象顧問(wèn)實(shí)質(zhì)價(jià)格+附加價(jià)值
2025-01-11 18:42
【總結(jié)】第7章招聘、甄選與錄用HumanResourceManagement本章學(xué)習(xí)目標(biāo)?招聘的含義?招聘的目的和原則?招聘的方式?甄選的步驟?人員測(cè)評(píng)的方法?錄用的過(guò)程?錄用決策程序?錄用中的特殊問(wèn)題處理HumanResourceManagem
2025-02-16 12:17
【總結(jié)】人力資源管理(第二版)主編卿濤副主編羅鍵第六章員工招聘與甄選招募渠道員工招聘概述本章內(nèi)容甄選技術(shù)與方法員工錄用招聘評(píng)估12345員工招聘概述招聘的含義
2025-01-01 14:35
【總結(jié)】INTERVIEWING招聘面試面談管理內(nèi)容結(jié)構(gòu)?面談的概念和性質(zhì)?面談的過(guò)程?招聘面試?其他類(lèi)型的面談第一節(jié)面談的概念和性質(zhì)面談是指任何有計(jì)劃的和受控制的、在兩個(gè)人(或多人)之間進(jìn)行的、參與者中至少有一人是有目的的,并且在進(jìn)行過(guò)程中互有聽(tīng)和說(shuō)的談話(huà)。·目的性
2025-02-19 10:08
【總結(jié)】第七講人格特質(zhì)?學(xué)習(xí)目標(biāo)?了解人格特質(zhì)測(cè)評(píng)在整個(gè)人才測(cè)評(píng)中的地位;?認(rèn)識(shí)人格的概念,人格的結(jié)構(gòu);?學(xué)習(xí)人格測(cè)評(píng)的方法和內(nèi)容;?具體認(rèn)識(shí)各種有關(guān)氣質(zhì)和性格的測(cè)評(píng)工具;?掌握有關(guān)的測(cè)評(píng)技巧,學(xué)會(huì)如何選擇測(cè)驗(yàn)和根據(jù)不同要求設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)內(nèi)容。1什么是人格人格()也翻譯為個(gè)性,該詞語(yǔ)源于拉丁文的,愿
2025-01-26 22:46
【總結(jié)】企業(yè)招聘與選拔HumanResourceRecruitmentSelection他們這樣說(shuō)……?優(yōu)秀公司所以?xún)?yōu)秀是因?yàn)樗麄兡馨哑胀ㄈ私M織起來(lái)做出不普通的事業(yè)?!溃贰け说盟剐×_伯特·沃特曼?你可以接管我的工廠(chǎng),燒掉我的廠(chǎng)房,但只要留下我的那些人,我就可以重建
2025-01-05 17:33
【總結(jié)】1招聘管理與技巧2目錄第一部分:校園招聘管理與技巧–一、企業(yè)為什么要到大學(xué)去招聘–二、企業(yè)到校園招聘什么學(xué)生–三、學(xué)生的就業(yè)觀(guān)念與企業(yè)招聘策略–四、校園招聘周期–五、校園招聘的三個(gè)流程與細(xì)節(jié)管理–六、簽約后管理–七、報(bào)到管理–八、入司培訓(xùn)管理–九、入司實(shí)習(xí)管理–
2025-02-17 23:04
【總結(jié)】招聘與面試實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)方案1培訓(xùn)形式?需要2-3天,根據(jù)客戶(hù)要求可作調(diào)整?咨詢(xún)式培訓(xùn)。?演講,問(wèn)題討論和實(shí)
2025-02-06 19:48
2025-01-17 04:21
【總結(jié)】招聘人才的理念企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人最頭疼的事情?n國(guó)際知名咨詢(xún)公司——德勤公司在對(duì)全球200家成長(zhǎng)最快的公司進(jìn)行調(diào)查時(shí)有這樣一個(gè)題目:n什么是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人最為頭疼的事情?結(jié)果排在最前面的3項(xiàng)依次是:???企業(yè)選才時(shí)看重的特質(zhì)n大學(xué)生缺乏工作經(jīng)驗(yàn),但上進(jìn)心強(qiáng),在面試大學(xué)生時(shí)不會(huì)問(wèn)太多專(zhuān)業(yè)技術(shù)問(wèn)題,看重他們是否有一個(gè)
2025-01-23 18:22
【總結(jié)】招聘丏員面試技巧培訓(xùn)為什么被應(yīng)聘者牽著走?分不清一個(gè)與另一個(gè)的區(qū)別?很多的應(yīng)聘者都沒(méi)有用,浪費(fèi)時(shí)間?感覺(jué)都不錯(cuò)、不能確定要選哪一個(gè)?為什么要學(xué)習(xí)本課程松下幸乊助說(shuō):企業(yè)即人。企業(yè)癿興衰,關(guān)鍵在人,企業(yè)能否収展,在徑大程度上叏決二是否具備一支高素質(zhì)癿員工隊(duì)伍。招聘不面試作為企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)癿第一關(guān),對(duì)二
2025-01-23 18:17
【總結(jié)】招聘與面試實(shí)務(wù)企業(yè)起于人而止于人?“人”+“止”=企?無(wú)人企業(yè)停止?“止”+“人”=企?沒(méi)有規(guī)矩、不成方圓影響招聘的企業(yè)內(nèi)部因素招聘工作分析人力規(guī)劃組織架構(gòu)規(guī)章制度業(yè)務(wù)拓展企業(yè)戰(zhàn)略企業(yè)文化工作分析薪資福利政策績(jī)效評(píng)價(jià)公司資料庫(kù)培訓(xùn)人員開(kāi)發(fā)
2025-02-06 19:47