招聘與面試技巧講義-wenkub
2023-02-11 18:20:33 本頁面
【正文】 我形象、態(tài)度或價值觀、知識、技能 —— 任何可以被可靠測量的或計數(shù)的并能顯著區(qū)分優(yōu)秀與一般的績效的個體特征（ ， .和， . ， 1993 ）。記錄了大約760種行為特征。 ? 撰寫工作說明書應(yīng)注意： ? 根據(jù)公司的具體情況制定 ? 文字簡單明了 ? 內(nèi)容越具體越好 ? 避免形式化 ? 不斷修正和補充 設(shè)計面試評價表 ? 面試評價表的內(nèi)容 ? 面試評價表的注意要點 如何使用面試評估表 ? 面試人應(yīng)使用統(tǒng)一的面試評估表 ? 不同招聘崗位應(yīng)有不同的評估表 ? 評估表應(yīng)與面試手冊中的勝任模型標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合使用 ? 在綜合評價時應(yīng)以本人的面試記錄為事實根據(jù)，并且可以備查 如何做好面試記錄 ? 按照面試維度及所提問題記錄要點 ? 簡要記錄應(yīng)聘者的案例與回答要點 ? 讓應(yīng)聘者知道你在記錄，但不要讓他看到記錄的內(nèi)容 ? 不要因為記錄而影響應(yīng)聘者的回答 ? 基于勝任模型確定任職資格 ? 構(gòu)建勝任力模型 ? 撰寫崗位說明書 ? 設(shè)計面試評價表 ? 內(nèi)部招聘法 ? 推薦法 ? 布告法 ? 檔案法 ? 外部招聘法 ? 發(fā)布廣告 ? 借助中介 ? 校園招聘 ? 網(wǎng)絡(luò)招聘 ? 熟人推薦 ? 面試前的測試 ? 篩選簡歷 ? 從通知面試開始測試 ? 面試場景的布臵與設(shè)計 ? 行為面試的技巧 ? S 困境（我當(dāng)時的所面臨的困難） ? T 想法（我是如何想這個問題的） ? A 行動（我采取了什么樣的行動） ? R 結(jié)果（我達到了什么樣的結(jié)果） ? 經(jīng)典面試方法 ? 結(jié)構(gòu)化面試 ? 外表識人 ? 語言識人 ? 行動識人 ? 工作模擬 ? 角色扮演 ? 管理競賽 ? 無領(lǐng)導(dǎo)小組 ? 壓力面試 ? 面試提問技巧 ? 面試提問類型 ? 典型面試問題 ? 500強面試問題 ? 提問注意與技巧 內(nèi)部招募法 3 ? 推薦法 ? 布告法 ? 檔案法 ? 基于勝任模型確定任職資格 ? 構(gòu)建勝任力模型 ? 撰寫崗位說明書 ? 設(shè)計面試評價表 ? 內(nèi)部招聘法 ? 推薦法 ? 布告法 ? 檔案法 ? 外部招聘法 ? 發(fā)布廣告 ? 借助中介 ? 校園招聘 ? 網(wǎng)絡(luò)招聘 ? 熟人推薦 ? 面試前的測試 ? 篩選簡歷 ? 從通知面試開始測試 ? 面試場景的布臵與設(shè)計 ? 行為面試的技巧 ? S 困境（我當(dāng)時的所面臨的困難） ? T 想法（我是如何想這個問題的） ? A 行動（我采取了什么樣的行動） ? R 結(jié)果（我達到了什么樣的結(jié)果） ? 經(jīng)典面試方法 ? 結(jié)構(gòu)化面試 ? 外表識人 ? 語言識人 ? 行動識人 ? 工作模擬 ? 角色扮演 ? 管理競賽 ? 無領(lǐng)導(dǎo)小組 ? 壓力面試 ? 面試提問技巧 ? 面試提問類型 ? 典型面試問題 ? 500強面試問題 ? 提問注意與技巧 外部招募法 3 ? 發(fā)布廣告 ? 借助中介 ? 校園招聘 ? 網(wǎng)絡(luò)招聘 ? 熟人推薦 ? 基于勝任模型確定任職資格 ? 構(gòu)建勝任力模型 ? 撰寫崗位說明書 ? 設(shè)計面試評價表 ? 內(nèi)部招聘法 ? 推薦法 ? 布告法 ? 檔案法 ? 外部招聘法 ? 發(fā)布廣告 ? 借助中介 ? 校園招聘 ? 網(wǎng)絡(luò)招聘 ? 熟人推薦 ? 面試前的測試 ? 篩選簡歷 ? 從通知面試開始測試 ? 面試場景的布臵與設(shè)計 ? 行為面試的技巧 ? S 困境（我當(dāng)時的所面臨的困難） ? T 想法（我是如何想這個問題的） ? A 行動（我采取了什么樣的行動） ? R 結(jié)果（我達到了什么樣的結(jié)果） ? 經(jīng)典面試方法 ? 結(jié)構(gòu)化面試 ? 外表識人 ? 語言識人 ? 行動識人 ? 工作模擬 ? 角色扮演 ? 管理競賽 ? 無領(lǐng)導(dǎo)小組 ? 壓力面試 ? 面試提問技巧 ? 面試提問類型 ? 典型面試問題 ? 500強面試問題 ? 提問注意與技巧
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