【正文】 真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，作好檔案資料的收集、歸檔工作，為員工個(gè)人資料保密。 第二條 一般員工不得借閱他人的人事檔案。 第五條 公司對員工實(shí)行聘用制，聘用期為 3年，即：勞動(dòng)合同期限也為 3年（含試用期）。勞動(dòng)合同依法成立，即具法律效力，公司員工 應(yīng)全面履行 勞動(dòng)合同所規(guī)定的法律義務(wù) 。 第三章 勞動(dòng)合同 第一條 勞動(dòng)合同管理是對公司與員工之間勞動(dòng)關(guān)系以及雙方權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行的一種規(guī)范化的管理。 第十八條 試用期間，公司會(huì)指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受在職培訓(xùn)。 第十五條 如試用合格并通過入職前培訓(xùn)，可到 人 力 資 源 部領(lǐng)取《員工試用期工作表現(xiàn)評定報(bào)告》，由試用部門負(fù) 責(zé)人簽署意見，主管該業(yè)務(wù)的上級主管審核后，報(bào) 人 力 資源部。 第十三條 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到達(dá)本公司 人 力 資 源部報(bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)與人力資源部管理 人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。上述資料不齊者，不予辦理入職手續(xù)，確因特殊原因需延遲提交者，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于入職后 2 周內(nèi)補(bǔ)齊資料，否則不予留用和資遣?？己擞梢韵聨醉?xiàng)內(nèi)容組成： （ 1)儀表、修養(yǎng)、談吐； （ 2)求職動(dòng)機(jī)和工作期望； （ 3)責(zé)任心和協(xié)作精神； （ 4)專業(yè)知識(shí)與專業(yè)技能； （ 5)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； （ 6)素質(zhì)測評； （ 7)必要時(shí)增加筆試。 第五條 應(yīng)聘人員須向 人力資源 部提供應(yīng)聘材料和有關(guān)證明材料，由 人 力 資 源 部和用人部門聯(lián)合確定 擬聘人選和招聘考核方式，由 人 力 資 源 部安排和組織招聘面試考核工作。 第二章 招聘與錄用 第一條 本公司對員工采用聘用制管理，基本政策是：根據(jù)年人力資源規(guī)劃、人員動(dòng)態(tài)情況和人力成本控制目標(biāo)，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量， 為 公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才，并使之適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展要求。 甘肅德生堂醫(yī)藥 連鎖 有限公司 《人力資源管理制度》 目錄 第一章 ??????????????????????????? 總則 01 第二章 ???????????????????????? 招聘與錄用 01 第三章 ????????????????????????? 勞動(dòng)合同 03 第四章 ??????????????????????? 人事檔案管理 03 第五章 ???????????????????? 工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則 04 第六章 ???????????????????????? 考勤與休假 05 第七章 ???????? ????????????????? 員工福利 07 第八章 ????????????????????????? 薪酬制度 08 第九章 ????????????????????????? 績效考核 10 第十章 ???????????????????????? 培訓(xùn)與發(fā)展 12 第十一章 ???????????????????????? 獎(jiǎng)懲條例 13 第十二 章 ???????????????????????? 內(nèi)部異動(dòng) 15 第十三章 ??????????????????????? 離職與資遣 15 第十四章 ??????????? ???????????? 建議與溝通 15 第十五章 ?????????????????????????? 附則 15 第一章 總則 第一條 公司為推進(jìn)現(xiàn)代化的企業(yè)管理，健全員工管理，提升企業(yè)文化，依據(jù)有關(guān)法律和相關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制訂本制度。 第二條 選聘和錄用過程遵循公正、公平、平等競爭和親屬回避四項(xiàng)原則。 第六條 參加面試考 核的應(yīng)聘人員應(yīng)真實(shí)填寫有關(guān)表格，按表格規(guī)定程序完成面試考核，人 力 資 源 部保留調(diào)查核實(shí)員工作經(jīng)歷及個(gè)人背景的權(quán)利。 第八條 具體辦事流程見《 招聘面試流程 》。 第十一條 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，及時(shí) 通知公司 人 力 資 源 部，以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益： 家庭地址 和電話號碼； 婚姻狀況； 出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人； 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。 報(bào)到程序包括： 入職培訓(xùn)； 辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等； 與部門主管見面，接受工作安排； 簽訂試用期合同 第十 四條 本公司聘用的新進(jìn)人員，均應(yīng)從入職之日起試用，試用期一般為 1 個(gè)月，但對于技術(shù)、業(yè)務(wù)等比較特別的崗位，可根據(jù)具體崗位情況，適當(dāng)?shù)难娱L試用期時(shí)間到 6個(gè) 月。由 人 力 資 源 部上報(bào) 審批。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)，幫 助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定 ，為新員工安排培訓(xùn)的時(shí)間。 公司勞動(dòng)合同管理包括對勞動(dòng)合同 的訂立、履行、變更、解除和終止及爭議解決的管理。 第三條 凡公司錄用（含試用期、技術(shù)考核期）的員工，本公司與其簽訂勞動(dòng)合同和相互約定的其它協(xié)議，并在合同中闡明。 第六條 勞動(dòng)合同的組成部分：政府勞動(dòng)部門規(guī)范的勞動(dòng)合同，保密合同，合同附件及合同附件約定的 有關(guān)內(nèi)容。部門經(jīng)理 或上級主管可以借閱本部門員工的檔案，借閱其它平級部門檔案需經(jīng)人力資源經(jīng) 理批準(zhǔn)后方可借閱。 第 五條 員工人事檔案中有下列事項(xiàng)變更，當(dāng)事人須七天通知 人力資源 部： 地址和電話； 婚姻狀況； 誕生子女； 出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人； 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。 員 工 除本職日常工作外，未經(jīng)公司總經(jīng)理的授權(quán)和批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)： (1)以公司名義考察、談判、簽約； (2)以公司名義提供擔(dān)保、證明； (3)以公司名義對新聞媒介發(fā)布意見、消息； (4)代表公司出席公眾活動(dòng)。如確因重要事情必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)在指定地點(diǎn)、時(shí)間內(nèi)不得超過十五分鐘。 員 工 在經(jīng)營管理活動(dòng)中，不得索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。 1 員工 對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法的給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本，個(gè)人侵吞的，以貪污處 理 。 使用電話應(yīng)注意禮貌，語言簡明，不得隨意在 接聽、撥打電話。 嚴(yán)禁私自使用公司復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等公司資源從事于工作無關(guān)的事宜。 第五條 每個(gè)員工必須懂得只有努力工作，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互相合作，勞資兩利的目的。 第六章 考勤與休假 第一條 除總經(jīng)理、副總經(jīng)理及不定時(shí)工 作 制員工，所有員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則雙方按曠工一天處理。 30分鐘 以 內(nèi)，以缺勤半天處 理 ；無故遲到或早退時(shí)間在 30 分鐘以上，以缺勤 1 天 處理 。 ， 按曠工半天處理。 三、處理 忘打卡未及時(shí)簽卡者每次罰款 10元； 連續(xù)打卡每次罰款 10 元； 遲到、早退 30分鐘內(nèi)每次罰款 20元； 員工曠工，不發(fā)當(dāng)日 績效 工資，并扣罰 3天工資及津貼。 第五條 假期： 一、全國法定公休假 元 旦 ： 1天 2 、 春 節(jié) ： 3天 3 、 勞動(dòng)節(jié) ： 1天 國慶節(jié)： 3天 端午節(jié)： 1天 中秋節(jié)： 1天 清明節(jié)： 1天 以上節(jié)日如果適逢星期六、星期日，將在工作日補(bǔ)假，具體調(diào)整日期按實(shí) 際情況處理；全國法定公休假為有薪公休假。 三、喪假 員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，可給予３天的喪假，非直系親屬死亡 不 給予喪假。 五、病假 員工患病及非公傷需接受住院治療者，憑病歷及醫(yī)院證明，根據(jù)員工在公司工作年限，給予三個(gè)月到六個(gè)月的醫(yī)療期。公傷假工資津貼照付，醫(yī)藥費(fèi)由社保機(jī)構(gòu)支付，對超過規(guī)定醫(yī)療期仍未全癒的，按病假處理。原則上公司不準(zhǔn)連續(xù)七 天以上的假期。否則考勤時(shí)完全按考勤卡記錄處理。 繳納保險(xiǎn)費(fèi)按有關(guān)政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔(dān)，公司不承擔(dān)試用期的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用。 B． 投?；鶖?shù)和浮動(dòng)額度的調(diào)整時(shí)間為社會(huì)保險(xiǎn)局每年公布的時(shí)間統(tǒng)一調(diào)整。 員工的水電費(fèi)、清潔費(fèi) 、 有線電視費(fèi)、管理費(fèi) 等 每月從工資中扣除 。 按勞分配，按績?nèi)〕?，多?多得 ,績優(yōu)酬厚的原則。第二條：高級管理人員及年薪制員工不 屬于本制度范圍。 第四條： 出勤不足（有請假的），根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)折