某公司員工手冊培訓(xùn)課件-wenkub
2023-02-08 13:09:52 本頁面
【正文】 任者視情節(jié)給予相應(yīng)的責(zé)任追究： 重要事項或重大決策不按程序和規(guī)定進行的。 若因突發(fā)疾病不能提前請假的，須在痊愈后上班的第一天持醫(yī)院的病歷和證明補齊相關(guān)手續(xù)，并經(jīng)公司上級主管和人力資源部核準(zhǔn)方可生效。 員工因突發(fā)情況不能事先辦理請假手續(xù)的，必須在突發(fā)事件發(fā)生后的 4小時內(nèi)以電話、短信、郵件、信件等可留存證據(jù)的途徑向上級主管說明缺勤理由和預(yù)計上班的時間，并征得上級主管同意，在事后上班當(dāng)日補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。 其它法律法規(guī)或內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定的不視為加班的情形。 以下情況不視為加班： 未按照公司規(guī)定履行加班申請程序的延時工作或休息日來工作地。 三、加班規(guī)定 加班除雙方書面明確或公司書面通知安排的，均需要提前申請并經(jīng)核準(zhǔn)，員工如不能在實際加班前向人力資源部提交經(jīng)部門主管簽字認(rèn)可的 《 加班申請表 》 ，未辦理相關(guān)手續(xù)的加班時間將視為無效。 對工作調(diào)動或工作分配不服從但未書面提出異議，不按時到崗者。 曠工不享有勞動報酬及其他福利待遇等，績效獎金視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減。 公司對員工考勤采用指紋打卡機記考勤的方法，所有員工應(yīng)按公司規(guī)定的上下班時間打考勤。 員工有維護公司權(quán)益和不使公司利益受到損失的義務(wù)。 員工享有按公司規(guī)定享受福利待遇的權(quán)利。 員工享有按本手冊規(guī)定的休息與休假的權(quán)利。 為了更好的保障員工的合法權(quán)益，建立規(guī)范的公司管理制度和工作秩序，創(chuàng)造企業(yè)良好的工作環(huán)境，以保證公司健康、穩(wěn)定、快速發(fā)展，使公司成為具有國際競爭能力的現(xiàn)代化企業(yè)，依照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司實際制定本員工手冊。員工手冊培訓(xùn) （紀(jì)律篇） Part 1. 總則 武漢啟瑞藥業(yè)有限公司是從事藥品生產(chǎn)的高科技民營企業(yè)。 Part 2. 員工權(quán)利和責(zé)任 一、基本權(quán)利 員工享有中華人民共和國憲法和法律、法規(guī)賦予的所有權(quán)利。 員工享有對公司管理和發(fā)展提出建議的權(quán)利。 二、基本義務(wù) 每位員工都有責(zé)任完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作的義務(wù)。 員工有保守公司秘密的義務(wù) Part 3. 考勤管理 一、工作時間 員工每日工作時間為 8小時，每周工作 5天，共計 40 小時，周六周日休息。 二、考勤異常處理 員工未在規(guī)定的上班時間前打考勤即為遲到，未在規(guī)定的下班時間后打考勤即為早退。 有下列行為視為曠工： 無正當(dāng)理由未打卡或考勤記錄不完整者。 用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明者。 申報加班的最小單位為 2小時，員工加班應(yīng)如實打卡記錄加班時間，并在加班后與公司人力資源部核實記錄實際加班時間，屬公司書面通知安排加班或使用 《 加班申請表 》 的員工還應(yīng)自行保管相關(guān)加班存檔憑證。 出差在路途所花費的時間。 四、休假規(guī)定 員工享受的法定假期，按國家或當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行，并由公司統(tǒng)一安排。 因故續(xù)假，應(yīng)在假期滿前按請假程序辦理新的準(zhǔn)假手續(xù)。 公司有權(quán)對員工提交的病假單進行查驗，必要時可要求并陪同員工到公司指定的醫(yī)院復(fù)查，并根據(jù)查驗結(jié)果作出相應(yīng)處理。 由于重大決策失誤，造成嚴(yán)重后果的。 對下屬單位提出的重要事項的請示報告，應(yīng)給予解決而未及時給予解決或明確答復(fù)，造成嚴(yán)重后果的。 因人為原因發(fā)生重大安全事故或責(zé)任事故的。
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