某公司員工手冊培訓課件-文庫吧在線文庫
【正文】 有下列失職行為之一，對直接責任人視情節(jié)給予相應的責任追究： 違反會計制度、貨幣資金管理規(guī)定和財經(jīng)紀律的。 將公司資產(chǎn)私自委托、租賃、承包給他人經(jīng)營的。 1在工作時間或在工作場所有賭博、吸毒等違反治安管理法律法規(guī)行為的。 Part 5. 獎勵與懲罰 （原文第八章） 一、獎勵分類 給予表揚的行為 熱心為公司服務，連續(xù)三次績效評估為優(yōu)秀者。 在外部報刊上發(fā)表宣傳公司成果、塑造公司良好形象的文章兩篇以上者。 檢舉舞弊盜竊，減少或防止公司財產(chǎn)損失在 500010000元者。 給予貢獻獎的行為 對生產(chǎn)技術、營銷或管理制度提出具體改進方案，經(jīng)采納取得重大經(jīng)濟效益者（如，降低成本或增加收入 10%及以上）。 受獎人對公司經(jīng)濟效益貢獻度由財務部門季末或年終報總經(jīng)理后綜合確定。 未按公司規(guī)定著裝和佩戴工卡，儀表不整。 1未按規(guī)定時間提交報表報告。 代人或委托他人考勤打卡。 1非工作安排，擅自使用或操作公司車輛、設備及用品，造成公司損失 2023元以內(nèi)。 任何形式的犯罪行為。 為逃避或轉嫁變故之責任，作偽造報告或供述。 1與客戶建立超越工作關系造成公司損失 2023 元及以上。 2其他應視為三類違紀的行為。 本手冊已經(jīng)公司員工代表大會通過，并于 2023年 10月 25日起實施。 公司延遲執(zhí)行或放棄行使其在本手冊中規(guī)定的權利或者對員工違反本規(guī)定的行為寬限，并不意味著或被解釋為在其時間內(nèi)公司對相同權利或本手冊中的其他權利的放棄。 2利用公司名義在外招搖撞騙。 1違反消防禁令和安全規(guī)則造成工傷事故，對公司和員工造成財產(chǎn)損失 2023元及以上。 探聽或討論他人收入，或將自己的收入泄露于他人。 1其他應視為二類違紀的行為。 不服從上級安排，對工作指令或有限期的工作任務，無故不按時完成，導致公司損失 2023 元以內(nèi)。 二類違紀 二類違紀。 對批評教育有較大抵觸情緒，或頂撞上司。 一個月內(nèi)連續(xù)遲到、早退 3 次，累計 4 次，曠工累計 2天。 經(jīng)分管副總認定具有其它同等事跡者。 維護公司、員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有實際功績者。 給予小功的行為 對生產(chǎn)技術、營銷或管理制度提出具體改進方案，經(jīng)采納經(jīng)濟效益明顯者 （如，降低成本或增加收入 1%5%）。 經(jīng)主管上級認定具有其它同等事跡者。 2辦事大手大腳，浪費公司和公共資源的。 1利用職務上的便利，將應當由個人支付的費用，由下屬單位或其他單位支付或報銷的。 違反各類業(yè)務操作規(guī)程，為本人或他人牟取利益或造成公司損失的。 在涉外交往中發(fā)生嚴重工作失誤，導致對方投訴、索賠、訴訟，給公司造成經(jīng)濟損失的。 各級管理人員對職責范圍內(nèi)的工作及本單位員工監(jiān)督管理不到位，或內(nèi)控制度不健全、監(jiān)督檢查落實不嚴格，導致發(fā)生嚴重違紀違規(guī)事件或重大工作差錯的。 若因突發(fā)疾病不能提前請假的，須在痊愈后上班的第一天持醫(yī)院的病歷和證明補齊相關手續(xù)，并經(jīng)公司上級主管和人力資源部核準方可生效。 其它法律法規(guī)或內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定的不視為加班的情形。 三、加班規(guī)定 加班除雙方書面明確或公司書面通知安排的，均需要提前申請并經(jīng)核準，員工如不能在實際加班前向人力資源部提交經(jīng)部門主管簽字認可的 《 加班申請表 》 ，未
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