某公司員工手冊培訓(xùn)課件(完整版)
【正文】 辦理相關(guān)手續(xù)的加班時間將視為無效。 曠工不享有勞動報酬及其他福利待遇等，績效獎金視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減。 員工有維護公司權(quán)益和不使公司利益受到損失的義務(wù)。 員工享有按本手冊規(guī)定的休息與休假的權(quán)利。員工手冊培訓(xùn) （紀(jì)律篇） Part 1. 總則 武漢啟瑞藥業(yè)有限公司是從事藥品生產(chǎn)的高科技民營企業(yè)。 員工享有對公司管理和發(fā)展提出建議的權(quán)利。 員工有保守公司秘密的義務(wù) Part 3. 考勤管理 一、工作時間 員工每日工作時間為 8小時，每周工作 5天，共計 40 小時，周六周日休息。 有下列行為視為曠工： 無正當(dāng)理由未打卡或考勤記錄不完整者。 申報加班的最小單位為 2小時，員工加班應(yīng)如實打卡記錄加班時間，并在加班后與公司人力資源部核實記錄實際加班時間，屬公司書面通知安排加班或使用 《 加班申請表 》 的員工還應(yīng)自行保管相關(guān)加班存檔憑證。 四、休假規(guī)定 員工享受的法定假期，按國家或當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行，并由公司統(tǒng)一安排。 公司有權(quán)對員工提交的病假單進行查驗，必要時可要求并陪同員工到公司指定的醫(yī)院復(fù)查，并根據(jù)查驗結(jié)果作出相應(yīng)處理。 對下屬單位提出的重要事項的請示報告，應(yīng)給予解決而未及時給予解決或明確答復(fù)，造成嚴(yán)重后果的。 在合同簽訂中審核不嚴(yán)或合同履行過程中失職，給公司造成經(jīng)濟損失或不良影響的。 違反招投標(biāo)和物資采購制度或以明顯高于市場價格采購產(chǎn)品、服務(wù)或工程的。 1在工作時間或工作場所與他人打架斗毆，影響惡劣的。 2拉幫結(jié)派、結(jié)黨營私，有損公司利益和團結(jié)的。 給予嘉獎的行為 工作努力，提前完成重大工作任務(wù)或特殊交辦任務(wù)者。 節(jié)約材料，或?qū)U料利用卓有成效者。 在公司以外為公司爭得重大榮譽者（市級或以上）。 公司每年年終可根據(jù)盈利及員工業(yè)績情況，結(jié)合員工日常表現(xiàn)，設(shè)立金牌經(jīng)理、優(yōu)秀員工、銷售精英等專項獎項，具體辦法可參考年度專項獎項設(shè)置管理辦法執(zhí)行。 不維護工作場所環(huán)境衛(wèi)生與整潔。 對可能發(fā)生的事故隱患不報告，造成經(jīng)濟損失在 500元以內(nèi)。適用于對公司、同事及社會可能造成嚴(yán)重不良影響的行為，對公司運作構(gòu)成威脅，對員工及他人的安全可能構(gòu)成危害。 工作中發(fā)生意外而不及時上報公司，造成經(jīng)濟損失在 2023 元以內(nèi)。 三類違紀(jì) 三類違紀(jì)。 無理取鬧，對同事實施暴力威脅、恐嚇，聚眾鬧事，打架斗毆，制造事端，影響正常工作秩序或破壞公司紀(jì)律。 1破壞、毀棄、隱匿公司設(shè)備、資財制品，或丟失、無故損毀涂改公司重要文件、單據(jù)、賬冊或票據(jù)，造成公司損失 2023 元及以上。 2利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇隱瞞他人違法亂紀(jì)行為。 本手冊為公司內(nèi)部的文件，其知識產(chǎn)權(quán)屬公司所有。員工離職時，應(yīng)將本手冊交還公司人力資源部。 2一年內(nèi)累計三次二類違紀(jì)。 1違反公司業(yè)務(wù)政策，造成公司損失 2023 元及以上。 參加非法組織以及非法聚會或活動。 一年內(nèi)連續(xù)遲到或早退 12 次、累計 16 次，連續(xù)曠工 2天、累計 6天的。 違反工作操作規(guī)則和質(zhì)量管理制度，造成經(jīng)濟損失 2023 元以內(nèi)。 拒絕公司授權(quán)的有關(guān)人員的檢查或調(diào)查。 1未經(jīng)同意，無故不參加公司組織的各項培訓(xùn)課程、會議、集體活動 2 次以上。 辦公桌面亂涂亂畫、物品擺放凌亂被提醒 3次以上。人力資源部經(jīng)審核后交運
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1