某公司員工手冊(cè)培訓(xùn)課件(存儲(chǔ)版)
【正文】 料、設(shè)計(jì)資料、客戶資料、財(cái)務(wù)資料、管理資料等），或故意謊報(bào)隱瞞事實(shí)，侵害公司利益。本手冊(cè)中未做規(guī)定的，按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行 本手冊(cè)中如發(fā)生部分條款失效、無效或不能執(zhí)行時(shí)，不影響其他條款的效力和可執(zhí)行性。 本手冊(cè)的解釋權(quán)屬武漢啟瑞藥業(yè)有限公司。 2員工有上述之行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法處理。 1未經(jīng)許可在其他公司從事同類業(yè)務(wù)的。 1對(duì)同事進(jìn)行性騷擾。 欺騙或不誠(chéng)實(shí)行為，如：篡改或偽造公司記錄，故意隱瞞個(gè)人信息，提供虛假證件、證明材料，提供虛假報(bào)表等。 1利用工作之便，謀取個(gè)人私利，金額在 2023 元以內(nèi)。 損害企業(yè)形象或社會(huì)公德，給社會(huì)及他人造成不良影響，被公司或社會(huì)媒體曝光。 1非因工作需要，在工作時(shí)間喝酒或酒后上班。 在公司禁煙區(qū)吸煙。人力資源部負(fù)責(zé)記錄獎(jiǎng)懲情況。 在公司服務(wù)滿 5年，未曾曠工或受過警告以上處分者。 經(jīng)主管上級(jí)認(rèn)定具有其它同等事跡者。 季度內(nèi)出滿勤，無遲到早退者。 完成本職工作后，能指導(dǎo)或幫助別人完成工作任務(wù)者。 1授意、指使、強(qiáng)令下屬人員違反公司規(guī)定，弄虛作假的。 10 、利用職務(wù)便利，個(gè)人從事與公司業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的中介、咨詢等業(yè)務(wù)活動(dòng)，收取費(fèi)用或傭金的。 挪用、侵占公司財(cái)物，數(shù)額少于 5000元的。 因人為原因發(fā)生重大安全事故或責(zé)任事故的。 由于重大決策失誤，造成嚴(yán)重后果的。 因故續(xù)假，應(yīng)在假期滿前按請(qǐng)假程序辦理新的準(zhǔn)假手續(xù)。 出差在路途所花費(fèi)的時(shí)間。 用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明者。 二、考勤異常處理 員工未在規(guī)定的上班時(shí)間前打考勤即為遲到，未在規(guī)定的下班時(shí)間后打考勤即為早退。 二、基本義務(wù) 每位員工都有責(zé)任完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作的義務(wù)。 Part 2. 員工權(quán)利和責(zé)任 一、基本權(quán)利 員工享有中華人民共和國(guó)憲法和法律、法規(guī)賦予的所有權(quán)利。 為了更好的保障員工的合法權(quán)益，建立規(guī)范的公司管理制度和工作秩序，創(chuàng)造企業(yè)良好的工作環(huán)境，以保證公司健康、穩(wěn)定、快速發(fā)展，使公司成為具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力的現(xiàn)代化企業(yè)，依照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際制定本員工手冊(cè)。 員工享有按公司規(guī)定享受福利待遇的權(quán)利。 公司對(duì)員工考勤采用指紋打卡機(jī)記考勤的方法，所有員工應(yīng)按公司規(guī)定的上下班時(shí)間打考勤。 對(duì)工作調(diào)動(dòng)或工作分配不服從但未書面提出異議，不按時(shí)到崗者。 以下情況不視為加班： 未按照公司規(guī)定履行加班申請(qǐng)程序的延時(shí)工作或休息日來工作地。 員工因突發(fā)情況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須在突發(fā)事件發(fā)生后的 4小時(shí)內(nèi)以電話、短信、郵件、信件等可留存證據(jù)的途徑向上級(jí)主管說明缺勤理由和預(yù)計(jì)上班的時(shí)間，并征得上級(jí)主管同意，在事后上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。 Part 4. 責(zé)任追究 （原文第七章） 一、失職行為責(zé)任追究 有下列失職行為之一，對(duì)直接責(zé)任人、負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者視情節(jié)給予相應(yīng)的責(zé)任追究： 重要事項(xiàng)或重大決策不按程序和規(guī)定進(jìn)行的。 二、失職行為責(zé)任追究 有下列失職行為之一，對(duì)直接責(zé)任人視情節(jié)給予相應(yīng)的責(zé)任追究： 發(fā)出的重要公文、上報(bào)的重要報(bào)表、重要信息數(shù)據(jù)發(fā)生重大差錯(cuò)，造成嚴(yán)重影響的。 三、失職行為責(zé)任追究
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