【正文】 Part 6. 附則 本手冊中已有規(guī)定的，按規(guī)辦理。 1偽造單證，冒充上級簽字，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用或盜用公司印信的。 1未按照崗位 SOP操作。 1上班時間出現(xiàn)怠工現(xiàn)象。 三、懲戒 一類違紀(jì) 二類違紀(jì) 三類違紀(jì) 懲戒根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重與性質(zhì)可分為三類： 一類違紀(jì) 一類違紀(jì)。 給予大功的行為 對生產(chǎn)技術(shù)、營銷或管理制度提出具體改進(jìn)方案，經(jīng)采納經(jīng)濟(jì)效益明顯者（如，降低成本或增加收入 5%10%）。 為公司及員工的利益，敢于與不良現(xiàn)象作斗爭者。 11 、在業(yè)務(wù)活動中，索要、收受關(guān)聯(lián)單位和個人的財(cái)物或收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)，數(shù)額少于 5000元的。 違反法律法規(guī)、公司各項(xiàng)管理制度或工作中未盡職盡責(zé)，給公司造成嚴(yán)重后果的。 員工因患病或非因工負(fù)傷，須停止工作就診、住院或者在家休養(yǎng)所引起的缺勤視為病假，員工休病假前必須向部門負(fù)責(zé)人提出申請并附區(qū)或縣級（二級）及以上社保醫(yī)院（不包括分院、門診部等分支機(jī)構(gòu)）醫(yī)生開具的病假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門審核通過后方可休假。 打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息，被公安部門拘留者。 每位員工都應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)。每位員工對公司的每一份努力和貢獻(xiàn)都將記入公司的史冊。 根據(jù)崗位不同，公司對各崗位的工作時間有調(diào)整時，員工應(yīng)遵照執(zhí)行。特殊情況下，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可延長記錄清零時間。 1員工婚假、產(chǎn)假以及喪假按國家的規(guī)定執(zhí)行。 工作中出現(xiàn)其他重大差錯，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)貶損的。 1捏造事實(shí)誣陷、誹謗他人，經(jīng)核實(shí)查證，造成嚴(yán)重影響的。 熱心為公司服務(wù)，從嚴(yán)要求自己，質(zhì)量意識強(qiáng)，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患者。 經(jīng)分管副總認(rèn)定具有其它同等事跡者。 辦公桌面亂涂亂畫、物品擺放凌亂被提醒 3次以上。 拒絕公司授權(quán)的有關(guān)人員的檢查或調(diào)查。 一年內(nèi)連續(xù)遲到或早退 12 次、累計(jì) 16 次，連續(xù)曠工 2天、累計(jì) 6天的。 1違反公司業(yè)務(wù)政策，造成公司損失 2023 元及以上。員工離職時，應(yīng)將本手冊交還公司人力資源部。 2利用職權(quán)對員工打擊報(bào)復(fù)或包庇隱瞞他人違法亂紀(jì)行為。 無理取鬧，對同事實(shí)施暴力威脅、恐嚇，聚眾鬧事，打架斗毆，制造事端，影響正常工作秩序或破壞公司紀(jì)律。 工作中發(fā)生意外而不及時上報(bào)公司，造成經(jīng)濟(jì)損失在 2023 元以內(nèi)。 對可能發(fā)生的事故隱患不報(bào)告，造成經(jīng)濟(jì)損失在 500元以內(nèi)。 公司每年年終可根據(jù)盈利及員工業(yè)績情況，結(jié)合員工日常表現(xiàn)，設(shè)立金牌經(jīng)理、優(yōu)秀員工、銷售精英等專項(xiàng)獎項(xiàng)，具體辦法可參考年度專項(xiàng)獎項(xiàng)設(shè)置管理辦法執(zhí)行。 節(jié)約材料，或?qū)U料利用卓有成效者。 2拉幫結(jié)派、結(jié)黨營私，有損公司利益和團(tuán)結(jié)的。 違反招投標(biāo)和物資采購制度或以明顯高于市場價(jià)格采購產(chǎn)品、服務(wù)或工程的。 對下屬單位提出的重要事項(xiàng)的請示報(bào)告，應(yīng)給予解決而未及時給予解決或明確答復(fù)，造成嚴(yán)重后果的。 四、休假規(guī)定 員工享受的法定假期，按國家或當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行，并由公司統(tǒng)一安排。 有下列行為視為曠工： 無正當(dāng)理由未打卡或考勤記錄不完整者。 員工享有對公司管理和發(fā)展提出建議的權(quán)利。 員工享有按本手冊規(guī)定的休息與休假的權(quán)利。 曠工不享有勞動報(bào)酬及其他福利待遇等，績效獎金視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減。 其它法律法規(guī)或內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定的不視為加班的情形。 各級管