基于戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計(jì)-wenkub
2023-02-07 06:20:31 本頁(yè)面
【正文】 二 上午 6時(shí) 19分 50秒 06:19: 1楚塞三湘接，荊門(mén)九派通。 , February 7, 2023 閱讀一切好書(shū)如同和過(guò)去最杰出的人談話。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023年 2月 7日星期二 6時(shí) 19分 50秒 06:19:507 February 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 2月 7日星期二 上午 6時(shí) 19分 50秒 06:19: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。 :19:5006:19Feb237Feb23 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 2023年 2月 7日星期二 6時(shí) 19分 50秒 06:19:507 February 2023 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 06:19:5006:19:5006:19Tuesday, February 7, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 上午 6時(shí) 19分 50秒 上午 6時(shí) 19分 06:19: 沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 :19:5006:19:50February 7, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。 , February 7, 2023 雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。 ? 知識(shí)能力 ：指勝任工作所必備的知識(shí)、 技能、經(jīng)驗(yàn)的總和。 網(wǎng)絡(luò)型： 華夏基石 薪酬評(píng)定的四大要素 依據(jù)市場(chǎng)價(jià)格，為相應(yīng)的技能、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)付酬 與有關(guān)職位市場(chǎng)相應(yīng)的薪酬 靈活性強(qiáng)的績(jī)效驅(qū)動(dòng)的報(bào)酬 職業(yè)通道 基于能力的報(bào)酬 為能產(chǎn)生杰出貢獻(xiàn)所需的行為而支付 薪酬理念影響公司的長(zhǎng)期展望和標(biāo)準(zhǔn) 依據(jù)職位在公司影響支付 我們?yōu)榈玫巾敿馊瞬哦Ц? 可計(jì)量的結(jié)果 我們發(fā)展和回報(bào)未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)者并且允許他們犯錯(cuò)誤 我們必須均衡地考慮結(jié)果 — 我們既評(píng)價(jià)“什么”也評(píng)價(jià)“如何做到” 責(zé)任 市場(chǎng) 績(jī)效 行為 依據(jù)目標(biāo)完成結(jié)果確定不同報(bào)酬 華夏基石 報(bào)酬的不同形式及其目的 薪酬 等級(jí) 職位價(jià)值 任職資格 股 金 員工對(duì)公司可持續(xù)發(fā)展的貢獻(xiàn) 員工當(dāng)前職位 的實(shí)際貢獻(xiàn) 職位對(duì)公司成長(zhǎng)的貢獻(xiàn)度 公司的擴(kuò)張與持續(xù)發(fā)展 工 資 職位對(duì)公司成長(zhǎng)的貢獻(xiàn)度獎(jiǎng) 金 組織的成長(zhǎng) 公司當(dāng)前效益的增長(zhǎng) 員工當(dāng)前職位上的直接成就 職位對(duì)公司的基本價(jià)值 福 利 員工保留 國(guó)家政策及社會(huì)生活水平 職位對(duì)公司的基本價(jià)值 分配形式 目的 評(píng)價(jià)要素 華夏基石 各種報(bào)酬的分布結(jié)構(gòu) 40% 20% 40% 50% 30% 20% 60% 25% 15% 90% 10% 操作人員 專業(yè)人員 中層管理者 高層領(lǐng)導(dǎo) 工資 獎(jiǎng)金 股利 華夏基石 〉 人力資本增值 財(cái)務(wù)資本增值 人力資本增值大于財(cái)務(wù)資本增值 華夏基石 薪酬模型 戰(zhàn)略觀念 方 法 戰(zhàn)略目標(biāo) 內(nèi)部結(jié)構(gòu) 內(nèi)部公平性 工作分析 工作描述 工作評(píng)估 薪酬結(jié)構(gòu) 外部竟?fàn)幮? 市場(chǎng)定義 調(diào)查研究 政策線
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