【總結(jié)】企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與管理問題與困惑1.如何從企業(yè)戰(zhàn)略的角度去思考薪酬問題?企業(yè)的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)應(yīng)如何與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)、價(jià)值理念相一致,以增強(qiáng)并促進(jìn)員工核心專長(zhǎng)與技能的培養(yǎng)?2.如何基于戰(zhàn)略構(gòu)建企業(yè)的薪酬體系?企業(yè)薪酬體系包括哪些內(nèi)容?如何建立分層分類的薪酬管理制度?不同類型員工的薪酬管理模式(研發(fā)、營銷、管理等)有何特點(diǎn)?3.薪酬的決定要素有哪
2025-01-18 10:08
【總結(jié)】郭霆深圳2023年4月15日用教練方法提升培訓(xùn)效果目錄w1、培訓(xùn)的效果為什么差?w2、教練的定義及其與培訓(xùn)的異同w3、為什么教練式培訓(xùn)能極大提升培訓(xùn)效果?w4、教練式培訓(xùn)適用于什么類型的課程w5、教練式培訓(xùn)的實(shí)操與流程目
2025-01-06 17:14
【總結(jié)】員工關(guān)系管理實(shí)操與用工成本控制自我介紹Self-introduction(Gordon)程向陽分享內(nèi)容1.員工管理的基本問題2.勞動(dòng)合同法下的員工管理3.違紀(jì)員工處理4.辭退員工管理1、員工管理的基本問題人性論與管理中國:性善論性惡論西方:
2025-01-01 05:24
【總結(jié)】戰(zhàn)略薪酬管理組長(zhǎng):項(xiàng)樹理組員:黃喜容王芬姣陳玉良林金地楊俊戰(zhàn)略性薪酬管理的內(nèi)涵戰(zhàn)略性薪酬管理是一種看待薪酬管理這一管理職能的新理念,其核心內(nèi)容是企業(yè)為了保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而做出的一系列戰(zhàn)略決策。表:戰(zhàn)略性薪酬管理體系和傳統(tǒng)薪酬管理體系的區(qū)別:戰(zhàn)略性薪酬管理體系
2025-02-21 12:38
【總結(jié)】房地產(chǎn)項(xiàng)目的開盤營銷推廣與實(shí)操部署合富輝煌?房地產(chǎn)HopefluentRealProperties合富輝煌?房地產(chǎn)HopefluentRealProperties廣州合富輝煌成功操作的部分大型項(xiàng)目:廣州萬科〃四季花城廣州萬科〃藍(lán)山光大花園匯景新城美林湖畔花園南
2025-03-10 12:02
【總結(jié)】ISO9000質(zhì)量管理體系實(shí)操2023-05-28編制人:陽劍榮質(zhì)量體系中的全部要素、要求規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)都納入文件,質(zhì)量文件通過組織策劃設(shè)計(jì)形成一個(gè)文件體系,共4個(gè)層次,類似“金字塔”型,其中第一層次是綱領(lǐng)性文件,質(zhì)量手冊(cè);第二層次是涉及各個(gè)職能部門的活動(dòng),質(zhì)量程序;第三層次是詳細(xì)指導(dǎo)文件,第四層次是具體表
2025-03-08 03:05
【總結(jié)】酒店采購管理實(shí)操【2023酒店管理資料】1采購管理這點(diǎn)事第一部份:酒店采購管理中存在的問題剖析一、酒店采購管理的重要性及特點(diǎn)二、采購工作層次與對(duì)酒店的貢獻(xiàn)三、當(dāng)前采購工作普遍存在的問題四、酒店采購隊(duì)伍的建設(shè)及管理要素采購管理這點(diǎn)事酒店采購管理的重要性及特點(diǎn)1、酒店成本控制的重要環(huán)節(jié)
2024-12-30 19:37
【總結(jié)】勞動(dòng)合同法下員工關(guān)系管理實(shí)操序言勞動(dòng)合同新入職階段試用期階段合同期階段目錄合同解除階段2023年1月1日《勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》2023年9月18日《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》2023年5月1日《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
2025-01-01 06:21
【總結(jié)】尹安寧榜樣癿力量:目標(biāo)管理實(shí)戓實(shí)操企業(yè)中高層管理者綜合素貨不管理能力提升培訐做人做事立乎其大:《孫子》,做人大氣、做亊大方、對(duì)人大度、重在修巪;修大自巪,才能心安立乎其大和而丌同和而丌同:《論詫》,各美其美、美人乊美、美美不共、丐界大同,重在處丐,不丐和諧隨時(shí)隨地學(xué)而習(xí)之合時(shí)宜癿,適時(shí)癿【
2025-01-16 00:49
【總結(jié)】中華英才1基于戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計(jì)主講人:張建國中華英才網(wǎng)(2022年9月)中華英才2目錄第一單元中國企業(yè)薪酬制度典型問題分析第二單元基于戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計(jì)框架第三單元薪酬的內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)性設(shè)計(jì)第四
2025-08-01 14:54
【總結(jié)】競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)戰(zhàn)略實(shí)操(基礎(chǔ)篇)2004-08-16篇首語進(jìn)入二十一世紀(jì),競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)成為中國企業(yè)最關(guān)注的問題,競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)系統(tǒng)已經(jīng)成為成功企業(yè)的長(zhǎng)期戰(zhàn)略性資產(chǎn)。根據(jù)調(diào)查,美國80%的企業(yè)已經(jīng)建立競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)系統(tǒng),50%的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)方面預(yù)算超過10萬美圓,60%的經(jīng)營利潤貢獻(xiàn)源自于競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)的運(yùn)用。國內(nèi)海爾、聯(lián)想等知名企業(yè)的成功也離不開其完善的競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)系統(tǒng)和周密的競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)運(yùn)作。一、概念的發(fā)展歷程(
2025-06-27 21:48
2025-05-28 00:31
【總結(jié)】基于戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計(jì)1、薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)應(yīng)如何與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)、價(jià)值理念相一致?基于戰(zhàn)略與競(jìng)爭(zhēng)的需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部各類人員進(jìn)行價(jià)值排序,并確定各自的價(jià)值。2、資本所有者與勞動(dòng)者的關(guān)系不再是簡(jiǎn)單的雇傭關(guān)系,而是貨幣資本與人力資本的對(duì)等關(guān)系,企業(yè)家與知識(shí)創(chuàng)新者成為企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的主導(dǎo)要素,具有剩余價(jià)值的索取權(quán),如何既能體現(xiàn)公平
2024-12-31 00:57
【總結(jié)】第12章企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與經(jīng)營戰(zhàn)略的匹配1第十二章企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與經(jīng)營戰(zhàn)略的匹配【本章結(jié)構(gòu)圖】2第十二章企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與經(jīng)營戰(zhàn)略的匹配【本章學(xué)習(xí)目標(biāo)】本章中您將學(xué)到:?薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)涵?薪酬戰(zhàn)略的類型?經(jīng)營戰(zhàn)略的內(nèi)涵?經(jīng)營戰(zhàn)略的類型?薪酬戰(zhàn)略與經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的評(píng)
2025-02-26 16:26
【總結(jié)】第12章企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與經(jīng)營戰(zhàn)略的匹配1第十二章企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與經(jīng)營戰(zhàn)略的匹配【本章結(jié)構(gòu)圖】2第十二章企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與經(jīng)營戰(zhàn)略的匹配【本章學(xué)習(xí)目標(biāo)】本章中您將學(xué)到:?薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)涵?薪酬戰(zhàn)略的類型?經(jīng)營戰(zhàn)略的內(nèi)涵?經(jīng)營戰(zhàn)略的類型?薪酬戰(zhàn)略與經(jīng)營戰(zhàn)略相匹
2025-02-26 16:50