像總經(jīng)理那樣思考ppt35頁-wenkub
2023-02-07 03:23:12 本頁面
【正文】 控制消極想法，相信自己能做到。 判斷。 靈活性 。從別人那里得到原因和證明強于不可靠的意見；允許其他人用 新方法思考舊問題；用一種能促使別人思考他們以前從未考慮的問題的方式進 行交流。 具有人格魅力，受人愛戴，能明白別人需要什么，有強烈的使命感。 全美一百多家工商財經(jīng)記者一致認為： 我相信你們能勝任！ 為什么未能達成自已所設定的目標 ？ “ 人并不是命運的囚徒， 富蘭克林 D羅斯福 而是自己思想的囚徒 ” 比如看上去很傻、犯錯誤、尋找贊成、不 是你的最佳表現(xiàn)、落伍了 … 第二個自我設陷 —— 不去花時間考慮該采取不同的做法。? APEX 培訓中心 像總經(jīng)理那樣思考 請按自已最希望發(fā)展的能力排序 ? 管理能力 ? 領導能力 ? 經(jīng)營能力 ? 專業(yè)能力 寧做一天的獅子，不做一世的綿羊。 第一個自我設陷 —— 害怕 一、 評估領導管理能力的 9個原則 尊重別人 。 為人著想 。 勇氣 。在變化的環(huán)境中高效地發(fā)揮作用；當很多事情同時發(fā)生時，要同 時處理若干件事，因時而變。 通過邏輯分析和比較，對行為作出正確的評價；將相關的事實和因 素歸納在一起；利用過去的經(jīng)驗和信息來為今天的決策服務。學會自我交談，每天對自己談自己的目標 15遍。 引入一個 重要 的概念 ： 在 工作開始之前 你要做的事： 讓部下知道要讓他們干什么。 如果你的部下認為他們的方法好，要做出令人信服的 解釋為什么他們的方法不好。 讓部下知道工作的優(yōu)先解決性。 讓部下知道哪些工作需要優(yōu)先解決。 當你看到你的部下的成績時，請立即向你的部下表示口頭贊許，做到盡可能快的在行為發(fā)生之后用口頭贊賞描述特殊行為以來持續(xù)其不斷發(fā)生。 3) 更接近顧客，用個性化、定制化的服務滿足客戶。 4） 將傭金控制在 15%以內(nèi)的做法導致了一個后果， 那就是工作由那些能力低的雇員來執(zhí)行 5） 代理商會想方設法附加一些不必要的工作，以 顯示一直在持續(xù)努力。 9） 通貨膨脹時期，媒體成本上升。 2） 服務費體系會導致在廣告代理商之間引發(fā)一場價格戰(zhàn)， 因此很有可能忽略了一些本應提供給客戶的服務；服務費體系 同樣可能導致廣告狀況的惡化。 6） 與代理商打交道時，使用服務費體系導致客戶陷入了 不必要的匆忙，因為實際耗費時間都將更加直接地計入服務費。 應對方法：成功的伙伴關系需要雙方經(jīng)營，僅有一方努力會使 之松懈。 創(chuàng)新分為橫向創(chuàng)新（洋為中用，古為今用）縱向創(chuàng)新（靈魂和核心方面的突破）預見力的前提是看得多，見得廣。 4A公司面對的是成熟的品牌及成熟的市場，通常先進行規(guī)范的市場調(diào)查得出精確的結論后再進行市場定位和策略設計，這種做法主要是挖掘當前市場。 創(chuàng)意 . 夢想
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1