【正文】 16 位） RW：已實(shí)現(xiàn)，調(diào)整生成規(guī)則。 ? 可以靈活的進(jìn)行查詢，如查看某段時(shí)間內(nèi)某類人員的崗位變動(dòng)情況 RW：可以安裝崗位變動(dòng)插件。 RW：提供開(kāi)放數(shù)據(jù)接口。 RW：查詢模板提供。該信息作為兩個(gè)字段附于發(fā)生變動(dòng)的記錄之后，并可按其進(jìn)行查詢。 RW：同機(jī)構(gòu)設(shè)置 工作 報(bào)表的輸出及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)功能 ? 報(bào)表：機(jī)構(gòu)總圖，機(jī)構(gòu)描述，崗位描述，崗 位明細(xì)表、崗位演變類型統(tǒng)計(jì)表。崗位描述的初始數(shù)據(jù)以 EXCEL 形式導(dǎo)入系統(tǒng)，并可在系統(tǒng)中做出修改和確認(rèn)。 Projet HR 神龍汽車(chē)有限公司 Page :4 / 43 Date:20200719 RW：組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和機(jī)構(gòu)圖查詢均可在職務(wù)職能中體現(xiàn)，任職履歷可以在員工信息子集中體現(xiàn)，機(jī)構(gòu)變更記錄查詢可以通過(guò)插件形式解決。 ? 對(duì)于機(jī)構(gòu)變更，通過(guò)非常直觀的工具（如層次圖、樹(shù)狀圖等）演示出公司機(jī)構(gòu)總圖、部門(mén)機(jī)構(gòu)總圖，該機(jī)構(gòu)圖可以直接反映機(jī)構(gòu)層次關(guān)系：部、 分部、室（工段）、班組、崗位，并可展開(kāi)至具體在崗人員。 ? 模擬后的組織機(jī)構(gòu)應(yīng)該細(xì)化到崗位，再由崗位室細(xì)化到人員，最后由工資室預(yù)算費(fèi)用。 休假申請(qǐng)：查看已休假天數(shù)和可休天數(shù)，提出休假請(qǐng)求。 2 FONCTIONNALITES, PROPRIETES GENERALES ET PERFORMANCES ATTENDUES DU SYSTEME HR 功能、總體性能以及對(duì) HR 系統(tǒng)性能期望 FONCTIONNALITES 功能 第一階段 功能描述 員工自助服務(wù) 個(gè)人信息查詢及修改：?jiǎn)T工個(gè)人基本信息查詢，家庭住址和電話號(hào)碼等信息的更新； RW：?jiǎn)T工自助個(gè)人信息查詢維護(hù)實(shí)現(xiàn)。 / s233。s 功能 ................................................................................. 2 組織機(jī)構(gòu)管理 ............................................................................................................ 3 g233。 Projet HR 神龍汽車(chē)有限公司 Page :1 / 43 Date:20200719 CAHIER DES CHARGES DE CONSULTATION 技術(shù)任務(wù)書(shū)咨詢 1 DEFINITION GLOBALE DES BESOINS 總的需求定義 .......................................... 2 P233。n233。curit233。 培訓(xùn) 需求表達(dá)：查看培訓(xùn)中心最新的培訓(xùn)課程安排及內(nèi)容，根據(jù)自身需求報(bào)名、取消報(bào)名；系統(tǒng)根據(jù)員工崗位建議應(yīng)該參加的培訓(xùn)項(xiàng)目； RW：?jiǎn)T工自助服務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)現(xiàn)；培訓(xùn)項(xiàng)目建議可以在崗位信息中通過(guò)增加單據(jù)業(yè)簽實(shí)現(xiàn)。 RW：自助服務(wù)中，休假管理查詢節(jié)點(diǎn)實(shí)現(xiàn)。 RW：二次開(kāi)發(fā)解決。 ? 可自行定義機(jī)構(gòu)的排序，同時(shí)體現(xiàn)在各機(jī)構(gòu)總圖中。 崗位設(shè)置及變更管理 ? 進(jìn)行最終生效的崗位變更。 ? 若涉及到崗位名稱變更，應(yīng)在人員履歷庫(kù)中留下記錄。 ? 統(tǒng)計(jì)：機(jī)構(gòu)數(shù)（按機(jī)構(gòu)層級(jí)分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)），崗位數(shù)（可按機(jī)構(gòu)層級(jí)分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)）、崗位演變類型統(tǒng)計(jì)。該記錄任何人無(wú)法修改。 ? 各類數(shù)據(jù)可以轉(zhuǎn)到 EXCEL、 WORD 等辦公軟件 中作進(jìn)一步的分析處理。 崗位及崗位人員管理 ? 崗位變動(dòng)管理： ? 工人崗位變動(dòng) ? 一般干部崗位變動(dòng) ? 室經(jīng)理以上干部崗位變動(dòng) ? 進(jìn)行崗位變動(dòng)的權(quán)限應(yīng)該可以進(jìn)一步細(xì)分：如部門(mén)內(nèi)部崗位變動(dòng)權(quán)限，跨部門(mén)崗位變動(dòng)權(quán)限，這樣便于靈活的調(diào)整管理方式 RW：以上可以在員工調(diào)配管理中實(shí)現(xiàn)。 ? 在將人員維護(hù)到“長(zhǎng)期休假”的特殊“崗位”后，該人員不含在公司人員統(tǒng)計(jì)總數(shù)中，需要單獨(dú)列出，并且不影響工資的發(fā)放、崗位預(yù)算。 崗位評(píng)估管理： ? 通過(guò)對(duì)崗位等級(jí)的變動(dòng)模擬，了 解某一工程項(xiàng)目上的崗位等級(jí)分布，或者同一專業(yè)上的崗位等級(jí)分布，等等。 ? 崗位編碼由崗位定位編碼，崗位描述編碼，崗位等級(jí)組成，前面大半部分由組織機(jī)構(gòu)管理模塊完成，此處完成編碼最后的 2 到3 位。 ? 與機(jī)構(gòu)變更模擬存在接口，便于進(jìn)一步預(yù)算人員 RW：以上二次開(kāi)發(fā)解決。 ? 崗位能力管理 ? 用圖表的方式匯總各個(gè)崗位需要的核心能力。 ? 進(jìn)行各類人員的統(tǒng)計(jì)（如輔助工人、直接工人等 … ） RW：根據(jù)不同的統(tǒng)計(jì)類別統(tǒng)計(jì)，實(shí)施解決。 ? 系統(tǒng)最大限度的提供靈活的篩選、排序、查找、打印功能 ? 組織機(jī)構(gòu)管理中發(fā)生的變動(dòng)（特別是崗位變更），應(yīng)該在崗位人員管理模塊中有相關(guān)提示 ? 各類數(shù)據(jù)可以轉(zhuǎn)到 EXCEL、 WORD 等辦公軟件中作進(jìn)一步的分析處理； RW：同上一模塊。 ? 郵件傳送系統(tǒng)： ①招聘表格：應(yīng)聘者可以按照固定格式填寫(xiě)。 ? 系統(tǒng)歸總應(yīng)聘情況，根據(jù)工作人員的時(shí)間設(shè)定、時(shí)間間隔設(shè)定，排出面試時(shí)間安排。 RW：招聘動(dòng)態(tài)解決，通過(guò)二次開(kāi)發(fā)擴(kuò)充。 RW：產(chǎn)品提供面試評(píng)測(cè)記錄。 ? 5. 人員基本信息創(chuàng)建： ? 中方員工基本信息創(chuàng)建：姓名，工號(hào)，性別，照片，身份證號(hào)碼，東汽工齡，政治面貌，來(lái)源，參加工作時(shí)間，參加工作時(shí)間是否審核，婚姻，駕照類型及時(shí)間，護(hù)照號(hào)，護(hù)照類型：（因公 /因私），簽證期限 ,住址，郵政編碼，戶口（所在地、性質(zhì)），電話，文化程度，專業(yè)，學(xué)制，畢業(yè)學(xué)校，畢業(yè)時(shí)間，學(xué)位，外語(yǔ)及水平（一外、二外），履歷（從小學(xué)開(kāi)始），進(jìn)公司前培訓(xùn)（時(shí)間，地點(diǎn)，內(nèi)容，證書(shū)），配偶情況（姓名、出生日期、文化程度、專業(yè)、職業(yè)、單位、戶口、聯(lián)系地址、郵政編碼、聯(lián)系電話），父母情況（同配偶情 況），子女情況（同配偶情況），獎(jiǎng)懲紀(jì)錄（時(shí)間、原由、獎(jiǎng)懲決定、批準(zhǔn)部門(mén)），勞動(dòng)合同編號(hào)、合同形式、有效期，進(jìn)公司時(shí)間，試用期時(shí)間，聘用形式，聘用備注，檔案（是否轉(zhuǎn)來(lái)，編號(hào)等），職員等級(jí)，部門(mén)，崗位（編 Projet HR 神龍汽車(chē)有限公司 Page :10 / 43 Date:20200719 碼自動(dòng)給出），工作地點(diǎn)，上崗時(shí)間， 折算工作時(shí)間、投保時(shí)間、投保地點(diǎn)、是否獨(dú)生子女、是否發(fā)放獨(dú)生子女費(fèi) ? 法方員工：中文姓名，法文姓名，工號(hào)，性別，照片，職務(wù)，職員等級(jí)，國(guó)籍，出生日期，電話，部門(mén)，崗位（相應(yīng)編碼自動(dòng)給出），進(jìn)公司時(shí)間，工作地點(diǎn)，服務(wù)年限，居留證（號(hào)碼、期限），護(hù)照號(hào)，簽證號(hào)，駕駛證（號(hào)碼，期限， 車(chē)種，汽車(chē)牌號(hào)），多次出入境有限期，住址，最高文化程度，專業(yè)，畢業(yè)學(xué)校，外語(yǔ)（一外，二外，相應(yīng)的水平），履歷（工作經(jīng)歷），配偶情況（姓名，出生日期，護(hù)照號(hào)，簽證號(hào)，居留證號(hào)，居留證有效期，駕駛證號(hào)，多次出入境有效期，是否在中國(guó)），子女情況（同配偶情況）；可以自定義必須輸入的項(xiàng)目（由管理員設(shè)定） ? 自定義哪些字段為必須輸入的，哪些字段是可選的；信息錄入時(shí)的各項(xiàng)字段可以調(diào)整長(zhǎng)度，并且可以靈活的增加新的字段 ? 某些可選字段由其他室進(jìn)行維護(hù) ? 試用期滿提示。 Projet HR 神龍汽車(chē)有限公司 Page :11 / 43 Date:20200719 ? 系統(tǒng)支持 ? 對(duì)于信息的新增，刪除，修改，系統(tǒng)必須記錄確認(rèn)者 ID、確認(rèn)時(shí)間。該修改不可對(duì)系統(tǒng)其它部分造成影響 ? 系統(tǒng)最大限度的提供靈活的篩選、排序、查找、打印功能。 ? 每月自動(dòng)提示檔案已到，但工齡未審核的人員名單 RW：以上二次開(kāi)發(fā)解決。 ? 公式套設(shè)置（一套工資項(xiàng)目方案可設(shè)置多套公式） ? 公式編輯及二次開(kāi)發(fā)：定義各類工資項(xiàng)目的計(jì)算公式。 ? 多幣種選擇：含匯率標(biāo)準(zhǔn)的維護(hù)、更新 RW：系統(tǒng)薪資標(biāo)準(zhǔn)、薪資系數(shù)、薪資項(xiàng)目、薪資檔案等方面實(shí)現(xiàn)。 ? 轉(zhuǎn)入當(dāng)月專家津貼等的個(gè)人標(biāo)準(zhǔn) ? 個(gè)人 各項(xiàng)工資標(biāo)準(zhǔn)的查詢及維護(hù) ? 可以對(duì)員工進(jìn)行日常的是否發(fā)放工資、是否發(fā)放各類費(fèi)用的維護(hù)，維護(hù)的內(nèi)容需要包括工資停發(fā)的原因 ? 進(jìn)行將會(huì)生效的工資變動(dòng)維護(hù) ? 對(duì)于篩選出來(lái)的同類條件的員工，可以批量維護(hù)、確認(rèn)，并可按要求的各種順序排序 ? 記錄每位員工的工資變動(dòng)（含各種津貼的變動(dòng)）歷史信息，并可進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析、圖表制作 ? 新進(jìn)員工的津貼標(biāo)準(zhǔn)的維護(hù)、查詢 ? 當(dāng)月工資（含各項(xiàng)津貼）發(fā)生變化人員（含新進(jìn)人員）的工資變動(dòng)額及起薪時(shí)間信息的輸出及刷新 ? 可按要求（所需年份、所需標(biāo)準(zhǔn)、按人員類別、部門(mén)及崗位等級(jí)）進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析繪制標(biāo) 準(zhǔn)圖表并可輸出信息 ? 可與績(jī)效考核結(jié)果鏈接 ? 與機(jī)構(gòu)變更模擬存在接口，便于預(yù)算勞務(wù)費(fèi) Projet HR 神龍汽車(chē)有限公司 Page :14 / 43 Date:20200719 ? DPAD， DCAD 進(jìn)行工資模擬的時(shí)候不影響其它部門(mén)的數(shù)據(jù) RW：系統(tǒng)薪資標(biāo)準(zhǔn)、薪資系數(shù)、薪資項(xiàng)目、薪資檔案等方面實(shí)現(xiàn)。 ? 個(gè)人擬調(diào)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確定及相應(yīng)獎(jiǎng)金、福利等標(biāo)準(zhǔn)的確定，以及增資額（崗位工資及總額）的計(jì)算、統(tǒng)計(jì)、分析 RW：薪資標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)。 ? 考核加薪結(jié)果的統(tǒng)計(jì)、分析 RW：薪資標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)。 Projet HR 神龍汽車(chē)有限公司 Page :15 / 43 Date:20200719 7. 工資預(yù)算、跟蹤管理 ? 各項(xiàng)勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及比例的模擬維護(hù)、查詢，各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利的提取基數(shù)及比例的維護(hù)、查詢 ? 可任意確定多套勞務(wù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，并可任意指定個(gè)別部門(mén)或全公司及人員類別分月度按一個(gè)或多個(gè)不同的勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)模擬勞務(wù)費(fèi)支出 ? 專項(xiàng)勞務(wù)費(fèi)按部門(mén)、人員類別、分月度進(jìn)行模擬支出 ? 可按要求進(jìn)行勞務(wù)費(fèi)支出的匯總及打印輸出 ? 對(duì)實(shí)際發(fā)生的工資發(fā)放，可以進(jìn)行按照部門(mén)、人員類別、月份等的跟蹤及統(tǒng)計(jì)分析，要求所有支付的費(fèi)用必須進(jìn)入計(jì)算機(jī)系統(tǒng) RW：二次開(kāi)發(fā)解決。 Projet HR 神龍汽車(chē)有限公司 Page :17 / 43 Date:20200719 ? 11. 勞務(wù)費(fèi)資金滾動(dòng)計(jì)劃預(yù)測(cè) ? 預(yù)計(jì) N 個(gè)月內(nèi)的各類人員、費(fèi)用預(yù)算增減情況。 ? 進(jìn)行本批已符合發(fā)放條件的報(bào)表打印。 ? 14. 其他費(fèi)用管理 ? 各類工 資費(fèi)用可單獨(dú)進(jìn)行核算與管理 ? 自定義新的費(fèi)用 RW：可自定義工資類別或工資項(xiàng)目解決。 ③ 要求能根據(jù)公司的實(shí)際需要和各工資項(xiàng)之間的鉤稽 關(guān)系設(shè)計(jì)靈活的公式套。 ? 新到職員工工資處理： （ 1）、凡是沒(méi)有工資標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)月不進(jìn)入工資核算庫(kù)中。 Projet HR 神龍汽車(chē)有限公司 Page :19 / 43 Date:20200719 （ 2）、凡是上月出現(xiàn)離職信息的，次月不再進(jìn)入工資核算庫(kù)中，如果確實(shí)需要進(jìn)入工資核算庫(kù)中， 在進(jìn)入之前要對(duì)是否離職進(jìn)行再次確認(rèn)，否則，不允許進(jìn)入工資核算庫(kù)。 （ 2）、獎(jiǎng)金核算完成后最終數(shù)據(jù)要求進(jìn)入工資計(jì)提表中并參與計(jì)算。并與公積金管理中心指定的銀行關(guān)聯(lián)，將職工住房公積金明細(xì)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)直接傳遞給銀行。 Projet HR 神龍汽車(chē)有限公司 Page :20 / 43 Date:20200719 （ 5）、能根據(jù)實(shí)際需要， 自定義所需要的公積金提取通知單。工資核算完成后，系統(tǒng)自動(dòng)生成送銀行住房補(bǔ)貼明細(xì)表，可根據(jù)工作地點(diǎn)、付現(xiàn)或非付現(xiàn)等進(jìn)行靈活選擇形成對(duì)應(yīng)的明細(xì)及匯總統(tǒng)計(jì)表。 （ 4）、每月匯總當(dāng)月發(fā)生額及累計(jì)發(fā)生額，并生成相應(yīng)的報(bào)表，從而便于每月和銀行進(jìn)行核對(duì)。 （ 2）、能根據(jù)不同要求篩選繳納個(gè)人說(shuō)得稅的情況。 （ 2）、系統(tǒng)自動(dòng)生成午餐費(fèi)用匯總及明細(xì)表。 （ 5）、《中方工資計(jì)提報(bào)表》按人事部工資保險(xiǎn)室提供的工資保險(xiǎn)福利預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)，按高職、一般干部、直接工人、間接工人、部門(mén)、分部門(mén)、室 /工段和 SAP 成本中心一一對(duì)應(yīng)，生成工資計(jì)提報(bào)表；并通過(guò)與財(cái)務(wù) FIN 系統(tǒng)的接口，產(chǎn)生會(huì)計(jì)憑證，憑證須由財(cái)務(wù)部最終確認(rèn)后成為有效憑證。對(duì)于部分員工在工資單上需要單獨(dú)做特別或其他說(shuō)明的可