研發(fā)人員培訓(xùn)體系(ppt37)(1)-wenkub
2023-02-04 01:46:52 本頁(yè)面
【正文】 益的重要源泉 .是可持續(xù)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)支柱 . 加強(qiáng)和提升對(duì)研發(fā)人員的培訓(xùn) ,使研發(fā)人員成為新產(chǎn)品的創(chuàng)造者、變革的推動(dòng)者和領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)伙伴，是搶占科研制高點(diǎn)的重要舉措 ,將為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展 ,作出深遠(yuǎn)的推動(dòng) . ? 目前勇飛集團(tuán)的研發(fā)人員主要分布在技術(shù)部和研發(fā)部?jī)蓚€(gè)部門(mén)內(nèi)，總?cè)藬?shù) 25人，其中中層干部 3人，主管 7人。 ,要培養(yǎng)什么 ,如何培訓(xùn) ,方向目的不明確 。普遍問(wèn)題是內(nèi)容太難學(xué)不會(huì) ,水平一般的講座也不想浪費(fèi)時(shí)間 。 對(duì)策 —— 新形勢(shì)下研發(fā)隊(duì)伍的培養(yǎng)方向 一、新員工的盡快上手 二、老隊(duì)員潛能激發(fā) ? ? 三、研發(fā)主管 ? ? 四、研發(fā)經(jīng)理 —— 科技帥才的培養(yǎng) ? ? ? ? 組織學(xué)習(xí)與 自主 學(xué)習(xí) 相結(jié)合 立足崗位 ,在工作中 學(xué)習(xí) ,在學(xué)習(xí)中工作 干部在培訓(xùn)輸出中學(xué)習(xí) , 研發(fā)人員在學(xué)習(xí)中輸出 對(duì)策 —— 自學(xué)成才 ? 交流切磋、頭腦風(fēng)暴、優(yōu)秀研發(fā)人才講課 , 通過(guò)報(bào)告會(huì)等方式 ,給人一種激勵(lì)和啟迪 ? 不定期地召開(kāi)技術(shù)、服務(wù)、營(yíng)銷人員非正式見(jiàn)面會(huì) ,在召開(kāi)信息交流會(huì)這樣正規(guī)會(huì)議時(shí)候 ,大量組織者認(rèn)為不重要的原始信息（市場(chǎng)、研發(fā)）被過(guò)濾掉了 ? 但是研發(fā)沒(méi)有定式 ,需要是創(chuàng)新思維 ,而不定期見(jiàn)面會(huì)就能給人以種種靈感 ,“有時(shí)看似零星信息 ,卻能帶來(lái)一大片光明” 對(duì)策 —— 交流切磋、頭腦風(fēng)暴 對(duì)策 —— 綜合應(yīng)對(duì) ,高針對(duì)性設(shè)計(jì)培訓(xùn) ? 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和高士氣培養(yǎng)； ? 加強(qiáng)職業(yè)通道建設(shè) ,分級(jí)培養(yǎng) ,針對(duì)工作需要 ,開(kāi)設(shè)系統(tǒng)的提高班 ,由各專業(yè)部門(mén)協(xié)同培養(yǎng) ,從技術(shù)和管理兩個(gè)方面給予培育 .同時(shí)有意識(shí)培訓(xùn)其帶教和講課能力 。 2）養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，每次實(shí)驗(yàn)，無(wú)論對(duì)和錯(cuò)、得與失，都要作詳細(xì)的記錄，寫(xiě)總結(jié)。 (選題可參考主研、師傅、主管研討課題選擇表） (需要保密的數(shù)據(jù)方法可以不涉及 ,但思路信息理論等可以多交流 ) ? 3．知識(shí)的提升，學(xué)習(xí)和了解前沿研發(fā)狀況，外出參加一些研修班，學(xué)術(shù)會(huì)議等。展現(xiàn)自己的個(gè)性和能力。包括教年輕人做實(shí)驗(yàn)，每做一步，盡量把原因教給年輕人，把來(lái)龍去脈講清楚。每年 12次。通過(guò)登山、遠(yuǎn)足等群體的聚會(huì)，了解和發(fā)現(xiàn)人才。（選題可參考主研、師傅、主管研討課題選擇表） (需要保密的數(shù)據(jù)方法可以不涉及 ,但思路信息理論等可以多交流 ) ? ，與團(tuán)隊(duì)內(nèi)部成員溝通交流，加強(qiáng)協(xié)作。 ,研發(fā)者特別責(zé)任和使命 。 。 。 ? 2．做事方面，拳不離手，曲不離口，親自做實(shí)驗(yàn)，并參與到各個(gè)課題項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中去，給予支持和幫助 。 ? 24課時(shí)，交流成功研發(fā)的案例，或最新研究信息方法等，每年 2次以上。 ,優(yōu)秀學(xué)員 ,已達(dá)提前達(dá)到高一級(jí)水平的員工，經(jīng)考核合格，予以優(yōu)先考慮轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、調(diào)薪； ； ，嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律 ,獎(jiǎng)罰分明 ,關(guān)注細(xì)節(jié)的落實(shí)。要讓不斷創(chuàng)新精神滲透到勇飛人血液中。 善 。 ,解決激勵(lì)問(wèn)題 。每年 2次以上 。 、市場(chǎng)營(yíng)銷一線呼聲 ,解答提問(wèn) ,立項(xiàng)研究； ,
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1