盛道管理咨詢方法體系-wenkub
2023-02-04 00:15:20 本頁面
【正文】 戰(zhàn)略性績效考核技術(shù) ? 戰(zhàn)略性薪酬設(shè)計(jì)技術(shù) ? 基于價(jià)值觀的招聘技術(shù) ? 管理人員開發(fā)技術(shù) ? 員工職業(yè)生涯規(guī)劃 解決問題的管理方法和技術(shù) 華安盛道版權(quán)所有 ? 核心競爭力規(guī)劃技術(shù) ? 戰(zhàn)略執(zhí)行體系設(shè)計(jì) ? 信息化組織戰(zhàn)略技術(shù) ? 面向客戶的組織運(yùn)行體系設(shè)計(jì)技術(shù) ? 產(chǎn)業(yè)商務(wù)狀況及競爭分析技術(shù) ? 行業(yè)環(huán)境及企業(yè)態(tài)勢預(yù)警體系設(shè)計(jì) ? 基于流程的職能化組織再造技術(shù) 解決問題的管理方法和技術(shù) 華安盛道版權(quán)所有 ? 人力資源與知識管理協(xié)同技術(shù) ? 戰(zhàn)略性人力資源職務(wù)體系規(guī)劃技術(shù) ? 企業(yè)文化運(yùn)行體系設(shè)計(jì)技術(shù) 解決問題的管理方法和技術(shù) 華安盛道版權(quán)所有 ? 提高價(jià)值性： 不把時間和資源浪費(fèi)在沒有附加價(jià)值的活動中 。這個過程需要企業(yè)及時的更換調(diào)整管理方法，以保持企業(yè)的活力和盈利水平。既如“ 7S” 是麥肯錫的思想體系，“波士頓矩陣”是波士頓的思想體系 …… 。傾心致力于企業(yè)管理的發(fā)展與超越 華安盛道管理咨詢公司 華安盛道版權(quán)所有 智 慧 經(jīng) 營 科學(xué)管理 華安盛道管理咨詢公司 企業(yè)管理思想與咨詢方法體系 華安盛道版權(quán)所有 前 言 管理學(xué)界有句名言：最大的財(cái)富是思想，最高的技能是思路。 華安盛道管理咨詢公司秉承“協(xié)助客戶構(gòu)建高績效組織”的使命，高度把握管理前沿理論，結(jié)合中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境和企業(yè)的成長現(xiàn)狀，深入研究探討，提出符合中國實(shí)際的管理咨詢方法，以期為客戶達(dá)到最佳的管理咨詢服務(wù)成效。 華安盛道版權(quán)所有 規(guī)模 形態(tài) 產(chǎn)品型企業(yè) 協(xié)同型企業(yè) 產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈 管 理 熵 死亡 死亡 同一階段的演變 華安盛道版權(quán)所有 生命周期發(fā)展階段與組織變革方向 靠齊心協(xié)力的熱情成長 靠領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)成長 靠科學(xué)管理成長 靠團(tuán)隊(duì)智慧而成長 目標(biāo)模糊危機(jī) 缺乏科學(xué)危機(jī) 缺乏增長危機(jī) 官僚本位危機(jī) 組織年齡 組織規(guī)模 平穩(wěn)發(fā)展時期 變革時期 創(chuàng)業(yè)階段 再發(fā)展 繼續(xù)成熟 衰退 目標(biāo)化階段 規(guī)則化階段 團(tuán)隊(duì)化階段 同一階段的演變過程 華安盛道版權(quán)所有 同一階段各個過程的特征 目標(biāo)管理階段 規(guī)則管理階段 熱情、創(chuàng)新、集體奮斗 熱情、分工、業(yè)績目標(biāo)、自我奮斗 分工、專業(yè)、任務(wù)目標(biāo)、細(xì)致、遵守 創(chuàng)新管理階段 階段 特征 團(tuán)隊(duì)化管理階段 分工、專業(yè)、目標(biāo)、細(xì)致、協(xié)作、互動 華安盛道版權(quán)所有 華安盛道企業(yè)管理躍升矩陣 管理技術(shù)深化 工作過程改造 組織行為規(guī)范化 組織過程精細(xì)化 價(jià)值過程協(xié)同優(yōu)化 價(jià)值導(dǎo)向變革 價(jià)值過程改造 價(jià)值過程精益化 資源集約化整合 戰(zhàn)略體制再造 資本為核心的管理體制多元化
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