32調查問卷報告b-wenkub
2023-02-02 06:01:57 本頁面
【正文】 中的作用 A、是非常重要的 B、是比較重要的 C、并不重要 D、基本可以忽略它的作用 題 10, A, % 題 10, B, % 題 10, C, % 題 10, D, % 題 10 ABCD1我們的工作責任感和使命感與企業(yè)優(yōu)秀績效的關系是 A、強相關 B、一般相關 C、弱相關 D、不相關 題 11, A, % 題 11, B, % 題 11, C, % 題 11, D, % 題 11 ABCD1我的工作責任感和使命感在多大程度上由績效管理系統(tǒng)激發(fā)和決定 A、超過 80％ B、 50％左右 C、 30％左右 D、沒有太大關系 題 12, A, % 題 12, B, % 題 12, C, % 題 12, D, % 題 12 ABCD1公司的績效管理系統(tǒng)，讓我具有更強的責任心和使命感 A、我總是這么認為的 B、我有時這么認為 C、我不太認同這種看法 D、這種看法完全不對 題 13, A, % 題 13, B, % 題 13, C, % 題 13, D, % 題 13 ABCD1良好的工作績效，在多大程度上是由員工的責任心和使命感創(chuàng)造的 A、超過 50％ B、 30％左右 C、 10％左右 D、沒有太大關系 題 14, A, % 題 14, B, % 題 14, C, % 題 14, D, % 題 14 ABCD 1在我看來，激發(fā)員工的工作責任感并在績效管理中發(fā)揮其作用 A、是非常重要的 B、是比較重要的 C、并不重要 D、基本可以忽略它的作用 題 15, A, % 題 15, B, % 題 15, C, % 題 15, D, % 題 15 ABCD 1我依照績效管理的溝通原則 A、經常與部門內的同事進行著充分的溝通 B、有過簡單的溝通 C、基本沒有認真溝通過 D、完全沒有溝通過 題 16, A, % 題 16, B, % 題 16, C, % 題 16, D, % 題 16 ABCD1良好的工作績效，在多大程度上是由上下級之間的良好溝通來保持的 A、超過 50％ B、 30％左右 C、 10％左右 D、沒有太大關系 題 17, A, % 題 17, B, % 題 17, C, % 題 17, D, % 題 17 ABCD1我與上司進行工作績效的溝通 A、雙方都是非常主動的 B、上司主動，下級被動 C、上司被動，下級主動 D、雙方都是非常被動的 題 18, A, % 題 18, B, % 題 18, C, % 題 18, D, % 題 18 ABCD1我總是非常清楚而且及時地知道上司對我的工作期望及要求 A、我總是這么認為的 B、我有時這么認為 C、我不太認同這種看法 D、這種看法完成不對 題 19, A, % 題 19, B, % 題 19, C, % 題 19, D, % 題 19 ABCD在我看來，加強上下級之間的有效溝通對促進工作業(yè)績 A、是非常重要的 B、是比較重要的 C、并不重要 D、基本可以忽略它的作用 題 20, A, % 題 20, B, % 題 20, C, % 題 20, D, % 題 20 ABCD2我依照績效管理的溝通原則 A、經常與其他部門的同事進行溝通 B、偶爾與其他部門有簡單的溝通 C、基本沒有認真溝通過
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