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正文內(nèi)容

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2023-07-24 15:34:58 本頁面
 

【正文】 2 適用范圍 本程序適用于本公司質(zhì)量管理體系覆蓋產(chǎn)品所涉及持續(xù)改進(jìn)的各個(gè)方面,如質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)施,審核結(jié)果、數(shù)據(jù)分析、管理評(píng)審、糾正和預(yù)防措施及質(zhì)量改進(jìn)攻關(guān)等活動(dòng)的管理,以改進(jìn)質(zhì)量管理體系的有效性。 各有關(guān)部門和基層單位負(fù)責(zé)組織改進(jìn)項(xiàng)目的實(shí)施。 3)研究可能的解決問題的方案。 7)使成功的措施規(guī)范化,即納入文件的 永久更改。 策劃的依據(jù) 公司質(zhì)量方針、目標(biāo)、管理評(píng)審和內(nèi)部審核結(jié)果,糾正和預(yù)防措施以及其他信息反饋和數(shù)據(jù)分析結(jié)果,是策劃持續(xù)改進(jìn)的基本依據(jù)。 ( 3)過程的改進(jìn) 產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過程的改進(jìn),涉及質(zhì)量管理體系并納入質(zhì)量管理體系改進(jìn)一并考慮、在其技術(shù)和業(yè)務(wù)方面主要涉及的內(nèi)容有:生產(chǎn)過程控制的改進(jìn),過程實(shí)現(xiàn)手段的改進(jìn),人員素質(zhì)的提高,作業(yè)方法的完善,工作環(huán)境的 改善等,以及提高效率和降低成本,從而實(shí)現(xiàn)更多的增值。 糾正措施提出的責(zé)任者 本公司所有員工都有權(quán)利和責(zé)任提出糾正措施建議,但下列人員負(fù)有更直接的責(zé)任。 書面方式 當(dāng)不合格、缺陷較嚴(yán)重,或在內(nèi)審中發(fā)現(xiàn)的問題或?qū)n}調(diào)研的結(jié)果時(shí),一般采用書面方式。對(duì)由于工作性質(zhì)限制可按規(guī)定時(shí)間提出,如內(nèi)審應(yīng)在結(jié)束前提出;重大不合格、缺陷,應(yīng)在專題研討后提出;解決時(shí)間較長、較難的不合格、缺陷可在有關(guān)會(huì)議上提出或書面形式提出。部門內(nèi)的并有能力實(shí)施的措施,由該部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)批準(zhǔn);部門有責(zé)任但超出其能力范圍的措施,技術(shù)性措施由生技部經(jīng)理確認(rèn)批準(zhǔn),管理性措施由廠務(wù)部經(jīng)理確認(rèn)批準(zhǔn)。 5 例外處理 顧客投訴時(shí),責(zé)任部門或人員可立即采取糾正措施,首先解決顧客投訴的問題,而后按本程序第 4 章規(guī)定執(zhí)行。 a. 不合格、缺陷與本職工作直接相關(guān)或負(fù)有責(zé)任的人; b. 質(zhì)量檢驗(yàn)人員; 中國 3000 萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn): 好好學(xué)習(xí)社區(qū) c. 內(nèi)部審核員; d. 負(fù)責(zé)采購、銷 售、技術(shù)、設(shè)備、生產(chǎn)、貯存、培訓(xùn)的管理人員。 a. 是自下而上提出的,一律采用“預(yù)防措施建議表”。 預(yù)防措施的評(píng)審 對(duì) 一般的部門內(nèi)的預(yù)防措施,可不經(jīng)評(píng)審便可采納,但對(duì)一些重大的、牽涉面廣的、會(huì)引起體系文件更改的預(yù)防措施,必須由責(zé)任部門或領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審,使措施實(shí)施經(jīng)濟(jì)有效。 預(yù)防措施的實(shí)施 措施被確
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