7-1第七章采購(gòu)培訓(xùn)與指導(dǎo)-wenkub
2023-01-29 16:36:14 本頁(yè)面
【正文】 知識(shí)，熟悉采購(gòu)合同的簽訂和履行過(guò)程，學(xué)會(huì)解決合同糾紛的辦法和措施，以及進(jìn)行索賠的主要手段和途徑，為將來(lái)從事采購(gòu)業(yè)務(wù)打下基礎(chǔ)。 ? （ 1）培訓(xùn)目標(biāo) ? 通過(guò)培訓(xùn)，使學(xué)員了解供應(yīng)商管理的基本理論，明確供應(yīng)商的調(diào)查、開發(fā)及評(píng)估的方法，掌握供應(yīng)商的選擇與關(guān)系的管理。 三、采購(gòu)培訓(xùn)準(zhǔn)備工作 ? （ 1）崗位名稱 （ 2）崗位活動(dòng)和程序 （ 3）工作條件和物理環(huán)境 （ 4）社會(huì)環(huán)境 （ 5）職業(yè)條件 ? （ 1）培訓(xùn)服務(wù)制度 ? 1）培訓(xùn)服務(wù)制度條款。 ? 2）培訓(xùn)服務(wù)協(xié)約條款 ? ①參加培訓(xùn)的申請(qǐng)人 ? ②參加培訓(xùn)的項(xiàng)目和目的 ? ③參加培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用和形式等 ? ④參加培訓(xùn)后要達(dá)到的技術(shù)或能力水平 ? ⑤參加培訓(xùn)后要在企業(yè)服務(wù)的時(shí)間和崗位 ? ⑥參加培訓(xùn)后如果出現(xiàn)違約的補(bǔ)償 ? ⑦部門經(jīng)理人員的意見 ? ⑧參加人與培訓(xùn)批準(zhǔn)人的有效法律簽署 （ 2）入職培訓(xùn)制度 ? 1）培訓(xùn)的意義和目的 ? 2）需要參加人的界定 ? 3）特殊情況不能參加入職培訓(xùn)的解決措施 ? 4）入職培訓(xùn)的主要責(zé)任區(qū)（部門經(jīng)理還是培訓(xùn)管理者） ? 5）入職培訓(xùn)的基本要求標(biāo)準(zhǔn)（內(nèi)容、時(shí)間、考核等） ? 6）入職培訓(xùn)的方法 （ 3）培訓(xùn)激勵(lì)制度 ? 1）完善的崗位任職資格要求 ? 2）公平、公正、客觀的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn) ? 3）公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定 ? 4）以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配原則 （ 4）培訓(xùn)考核評(píng)估制度 ? 1）被考核評(píng)估的對(duì)象 ? 2）考核評(píng)估的執(zhí)行組織（培訓(xùn)管理者或部門經(jīng)理） ? 3）考核的標(biāo)準(zhǔn)區(qū)分 ? 4）考核的主要方式 ? 5）考核的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) ? 6）考核結(jié)果的簽署確認(rèn) ? 7）考核結(jié)果的備案 ? 8）考核結(jié)果的證明（發(fā)放證書等） ? 9）考核結(jié)果的使用 （ 5）培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度 ? 1）制度制定的目的 ? 2）制度的執(zhí)行組織和程序 ? 3）獎(jiǎng)懲對(duì)象說(shuō)明 ? 4）獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn) ? 5）獎(jiǎng)懲的執(zhí)行方式和方法 （ 6）培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理制度 ? 1）企業(yè)根據(jù)我國(guó) 《 勞動(dòng)法 》 與員工建立相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 ? （ 1）行政 ? 選擇培訓(xùn)供應(yīng)商應(yīng)考慮的有關(guān)問(wèn)題： ? 1）該公司在設(shè)計(jì)和傳遞培訓(xùn)方面有多少和哪些類型
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1