大慶中央企業(yè)職工參加企業(yè)管理講座課件-wenkub
2023-01-26 18:31:00 本頁面
【正文】 參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，推進(jìn)企業(yè)決策的科學(xué)化、民主化，推進(jìn)和豐富基層民主政治建設(shè)的實(shí)踐和成果。? ：班組民主建設(shè)是企業(yè)基層民主管理的形式，主要體現(xiàn)在生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等具體工作之中，職工是生產(chǎn)的主人。? 否定蘇聯(lián)一長(zhǎng)制的馬鋼管理模式，創(chuàng)造了鞍鋼憲法，實(shí)現(xiàn)兩參一改三結(jié)合。? 加入了人心理因素，探索了人的主觀能動(dòng)性對(duì)工作效率的影響，提出了職工參加管理的理念。? 豐富多彩的人本主義的管理使工作效率 大幅度地提升且正在改變企業(yè)的本質(zhì)。這個(gè)具有先進(jìn)思想的現(xiàn)代管理理念和實(shí)踐在日本等發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家企業(yè)得到發(fā)揚(yáng)光大，奠定了全球企業(yè)管理現(xiàn)代理念的基礎(chǔ)。? 其他形式：廠務(wù)公開、平等協(xié)商、集體協(xié)商、民主議事會(huì)、合理化建議、職工經(jīng)理制等等。3. 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的原則促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展： 企業(yè)職代會(huì)在國(guó)有資產(chǎn)管理體制改革和企業(yè)改革發(fā)展中，要堅(jiān)持全面落實(shí)、自覺實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與職工發(fā)展的和諧統(tǒng)一，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快地發(fā)展。集團(tuán)企業(yè)的總部機(jī)關(guān)和各分公司、分廠、車間以及其他分支機(jī)構(gòu)，按照本規(guī)定建立職工代表大會(huì)制度，在各自的職權(quán)范圍內(nèi)分別開展民主管理活動(dòng)。其中，企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表總?cè)藬?shù)的百分之二十。? 新規(guī)定：? 聽取企業(yè)主要負(fù)責(zé)人關(guān)于企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況，企業(yè)改革和制定重要規(guī)章制度情況，企業(yè)用工、勞動(dòng)合同和集體合同簽訂履行情況，企業(yè)安全生產(chǎn)情況，企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金情況等報(bào)告，提出意見和建議；? 審議企業(yè)制定、修改或者決定的有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，提出意見和建議 ；? 聽取和審議企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理主要負(fù)責(zé)人關(guān)于企業(yè)投資和重大技術(shù)改造、財(cái)務(wù)預(yù)決算、企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用等情況的報(bào)告，專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘、企業(yè)公積金的使用、企業(yè)的改制等方案，并提出意見和建議 。? B. 民主評(píng)議的結(jié)果可根據(jù)干部管理權(quán)限，報(bào)國(guó)資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理部門或董事會(huì)。（ 四 ）職代會(huì)運(yùn)作的基本程序? 職代會(huì)運(yùn)作的基本程序是體現(xiàn)職工代表和廣大職工意愿的根本保證。? B. 主席團(tuán)成員應(yīng)有一線職工、技術(shù)管理人員和企業(yè)負(fù)責(zé)人，人數(shù)可以根據(jù)企業(yè)的具體情況確定。? C. 專門委員會(huì)（小組）的成員人選，一般由職工代表擔(dān)任，也可以推薦部分熟悉業(yè)務(wù)的非職工代表。每次會(huì)議必須有全體職工代表的三分之二以上出席，方可召開。如中央企業(yè)由于所屬子（分）企業(yè)分布廣等原因，提前印發(fā)材料和召開預(yù)備會(huì)議有困難，可根據(jù)實(shí)際情況而定。? 在企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，每年組織開展對(duì)本企業(yè)上一年度職代會(huì)運(yùn)行質(zhì)量的評(píng)估工作。? 職代會(huì)專門委員會(huì)在職代會(huì)召開前，開展對(duì)提請(qǐng)職代會(huì)審議的與本委員會(huì)專業(yè)對(duì)口的有關(guān)事項(xiàng)、議題、提案或方案的審議工作，并在職代會(huì)有關(guān)會(huì)議上闡述審議意見。? 有條件的企業(yè)工會(huì)在職工代表任職期間，組織職工代表向本選區(qū)的職工作一次工作述職，接受職工群眾的評(píng)議，也可以探索建立職工群眾對(duì)職工代表履行職責(zé)情況的質(zhì)詢制度。情況翔實(shí)，分析透徹、建議具體。 選題方法上 宜 “ 小 ” 不宜 “ 大 ” 。 注意邏輯、語言、結(jié)構(gòu)等問題。就集體合同的內(nèi)容而言，所涉及和達(dá)到的終極目的就是確立本企業(yè)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)管理委員會(huì)可以分擔(dān)經(jīng)理決策的壓力，降低決策的風(fēng)險(xiǎn)。職工持股實(shí)際上是一種資本民主化的具體形式，職工獲得資本以出資人的身份參與管理，這也是企業(yè)民主管理的一種形式。 —— 民主議事會(huì) ： 就企業(yè)發(fā)展和管理的一些專門性的事項(xiàng)，與相關(guān)職工討論決定。 —— 班組建設(shè) ： 國(guó)資委和國(guó)資委黨委頒發(fā)了《班子建設(shè)指導(dǎo)意見》，引導(dǎo)職工成為生產(chǎn)的主人，加強(qiáng)企業(yè)基層管理工作。? （三）三會(huì)合一問題：正確理解三會(huì)的內(nèi)容，區(qū)分作用，分開為宜。演講完畢，謝謝觀看！。? 民主管理制度主觀為企業(yè)客觀為職工，職工和職工代表，都必須明確自己的角色，以主人的使命感積極
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