(11)貧困、社會(huì)保障與福利-wenkub
2023-01-23 06:35:10 本頁面
【正文】 平的一定比例，則認(rèn)為是貧困。1貧困、社會(huì)保障與福利 ——?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)上的結(jié)果公平問題 人力資源管理專業(yè)大學(xué)本科專用勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 貧困、社會(huì)保障與福利 ? ? ? ? ? ? ? ? ? 貧困：如果某個(gè)家庭或群體在基本生活資料支出上低于確定的一個(gè)最低生活標(biāo)準(zhǔn)，就意味著處于貧困狀態(tài)。這里包含了價(jià)值判斷問題。 ? 在實(shí)質(zhì)上，它是一種收入的再分配。 ? 主要包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。 ? 職能主要是保證勞動(dòng)者身體健康。 ? 它是特殊層次上的社會(huì)保障制度 ? 由企業(yè)和國(guó)家保障向社會(huì)保障轉(zhuǎn)軌 ? 拓寬社會(huì)保障的空間 ? 多方籌措和合法管理保障基金 ? 建立多層次的社會(huì)保障制度 ? 健全法律法規(guī)并對(duì)法律法規(guī)的實(shí)施加強(qiáng)監(jiān)督 ? 充分發(fā)揮社會(huì)保障制度的人力資源開發(fā)功能 ? ? ? ? ? ? 根據(jù)福利提供主體的不同，把福利分為社會(huì)福利與職業(yè)福利（企業(yè)福利） ? 職業(yè)福利：是指企業(yè)在工資和社會(huì)保險(xiǎn)之外，以職工為對(duì)象而提供的各種福利設(shè)施和福利項(xiàng)目的總稱 ? 以就業(yè)為前提 ? 應(yīng)滿足職工在生產(chǎn)或工作中共同或特殊的需要 ? 不同企業(yè)或同一企業(yè)的不同時(shí)期可能不同 ? 有利于吸引人才 ? 有利于激勵(lì)員工 ? 有利于建立良好的人際關(guān)系 ? 有利于提高企業(yè)的社會(huì)聲望，增強(qiáng)企業(yè)員工的歸屬感 ? 實(shí)物福利 ? 貨幣福利 ? 服務(wù)福利 ? 集體文化娛樂活動(dòng)股權(quán)福利 ? 有用性原則 ? 量力而行原則 ? 輔助原則 ? 適當(dāng)差別原則 ? 舉辦集體福利為主，發(fā)放
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