(11)貧困、社會保障與福利-wenkub
2023-01-23 06:35:10 本頁面
【正文】 平的一定比例，則認(rèn)為是貧困。1貧困、社會保障與福利 ——勞動力市場上的結(jié)果公平問題 人力資源管理專業(yè)大學(xué)本科專用勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 貧困、社會保障與福利 ? ? ? ? ? ? ? ? ? 貧困：如果某個家庭或群體在基本生活資料支出上低于確定的一個最低生活標(biāo)準(zhǔn)，就意味著處于貧困狀態(tài)。這里包含了價值判斷問題。 ? 在實質(zhì)上，它是一種收入的再分配。 ? 主要包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。 ? 職能主要是保證勞動者身體健康。 ? 它是特殊層次上的社會保障制度 ? 由企業(yè)和國家保障向社會保障轉(zhuǎn)軌 ? 拓寬社會保障的空間 ? 多方籌措和合法管理保障基金 ? 建立多層次的社會保障制度 ? 健全法律法規(guī)并對法律法規(guī)的實施加強(qiáng)監(jiān)督 ? 充分發(fā)揮社會保障制度的人力資源開發(fā)功能 ? ? ? ? ? ? 根據(jù)福利提供主體的不同，把福利分為社會福利與職業(yè)福利（企業(yè)福利） ? 職業(yè)福利：是指企業(yè)在工資和社會保險之外，以職工為對象而提供的各種福利設(shè)施和福利項目的總稱 ? 以就業(yè)為前提 ? 應(yīng)滿足職工在生產(chǎn)或工作中共同或特殊的需要 ? 不同企業(yè)或同一企業(yè)的不同時期可能不同 ? 有利于吸引人才 ? 有利于激勵員工 ? 有利于建立良好的人際關(guān)系 ? 有利于提高企業(yè)的社會聲望，增強(qiáng)企業(yè)員工的歸屬感 ? 實物福利 ? 貨幣福利 ? 服務(wù)福利 ? 集體文化娛樂活動股權(quán)福利 ? 有用性原則 ? 量力而行原則 ? 輔助原則 ? 適當(dāng)差別原則 ? 舉辦集體福利為主，發(fā)放
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