員工滿意度調(diào)查在人力資源管理中的應(yīng)用-wenkub
2023-01-20 16:20:02 本頁面
【正文】 地反映著這一領(lǐng)域的管理水平。 100：企業(yè)為實現(xiàn)員工滿意度朝 100分方向改進的管理活動。 我苦苦奮斗為什么成功卻越來越遠(yuǎn) 人力資源管理者必備的認(rèn)識 至少有四點認(rèn)識 先徹底認(rèn)識（涉及內(nèi)容？） 再次確認(rèn)目的（目的何在？） 繼之落實規(guī)劃（執(zhí)行重點？） 運用調(diào)查成果（提供決策參考?。? 充分了解當(dāng)初目的為何，才能落實成果 我苦苦奮斗為什么成功卻越來越遠(yuǎn) 開展員工滿意度調(diào)查流程 確定員工滿意度模型 進行員工滿意度調(diào)查測量 統(tǒng)計分析 持續(xù)改進 (管理、留才 ) 我苦苦奮斗為什么成功卻越來越遠(yuǎn) 員工滿意度調(diào)查通用模型 ? 對工作背景的滿意度（ 25個指標(biāo)） ? 對工作回報的滿意度指標(biāo)（ 25個指標(biāo)） ? 對企業(yè)管理的滿意度指標(biāo)（ 20個指標(biāo)） ? 對團隊與協(xié)作滿意度的指標(biāo)（ 20個指標(biāo)） ? 對企業(yè)經(jīng)營狀況及前景滿意度指標(biāo)（ 10個指標(biāo)） 我苦苦奮斗為什么成功卻越來越遠(yuǎn) 對工作背景的滿意度指標(biāo) ?工作環(huán)境 ?舒適感 ?現(xiàn)場管理 ?污染與環(huán)保 ?安全感 ?美觀 ?便利 ?工作配備 ?資源充裕性 ?資源適宜性 ?設(shè)備維護及保養(yǎng) ?資源配備的效率 ?固定資產(chǎn)管理 ?新設(shè)備的配備 ?新技術(shù)運用 ?作息 ?上下班時間 ?休息 ?加班制度 ?請假制度 ?后勤保障 ?勞動合同 ?就餐 ?出差、住宿 ?勞動保護 ?休息場所 ?醫(yī)療保健 ?工傷保障 ?職業(yè)病防護 我苦苦奮斗為什么成功卻越來越遠(yuǎn) 對工作回報的滿意度指標(biāo) ? 物質(zhì) ? 工資收入 ? 加班工資
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