【正文】 入職后工作成績優(yōu)異的； ⑽ 其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。 員工應(yīng)遵循《員工手冊》中的各項規(guī)定，以公司利益為重。 我們愿意表彰優(yōu)秀的員工和事跡，更愿意表彰優(yōu)秀的集體。 五、喪假制度 員工因直系親屬（包括祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆 、配偶、子女或親兄弟姐妹）死亡可以申請喪假 3 個工作日。） 符合國家晚婚、晚育規(guī)定的男性員工在其妻子生產(chǎn)期間可以從其晚育假中轉(zhuǎn)休 15 天護理假?；榧俚纳暾垜?yīng)提前 1 個月遞交書面申請并出示相關(guān)結(jié)婚證明，婚假應(yīng)一次連續(xù)休完。具體請參看《考勤規(guī)定》 三、婚假制度 婚假假期共計 3 天，晚婚獎勵增加 7 天，晚婚假期共計 10 天。 2．其他福利 公司將為正式員工提供參加補充醫(yī)療保險的機會。個人收入所得稅，將 由公司按月代扣代 繳 。員工有權(quán)北京澳際教育咨詢有限公司《員工手冊》 10 到人事行政部問詢續(xù)簽事宜。 九、合同管理 1．員工應(yīng)妥善保管勞動合同，不得向本合同無關(guān)人員透露公司的勞動合同內(nèi)容。如員工在轉(zhuǎn)正后 2 個月內(nèi)，不能將檔案轉(zhuǎn)入公司指定的存檔處，公司將保留與該員工解除勞動合同的權(quán)利。如不能提交，公司保留與該員工解除勞動合同關(guān)系的權(quán)利）。 三、聘用條件 應(yīng)聘人員須按照公司規(guī)定填寫《求職面試表》，經(jīng)過相關(guān)測試和面試后，由公司擇優(yōu)聘用。 一、部門劃分 業(yè)務(wù)部門 總經(jīng)理 職能部門 咨詢部 國際市場部 簽證部 國內(nèi)市場部 業(yè)務(wù)部門 后續(xù)業(yè)務(wù)部 職能部門 財務(wù)部 移民部 人事行政部 雅思培訓(xùn)部 電腦部 二、職責(zé)（參照員工討論區(qū)） 咨詢部： 簽證部： 后續(xù)業(yè)務(wù)部 移 民部 雅思培訓(xùn)部 國際市場部 財務(wù)部 北京澳際教育咨詢有限公司《員工手冊》 7 人事行政部 電腦部 二、職位劃分 遵循工作的需要，公司設(shè)置：職員、主管、部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理共五種職位。 坦誠溝通，相互促進 我們鼓勵不同的想法與意見，我們深信互相理解、坦誠相待可以達到有效溝通、互相促進的目的。 公司重視誠實、協(xié)作、有團隊精神、追求高標(biāo)準(zhǔn)的員工，并有意把這種風(fēng)氣培養(yǎng)成企業(yè)文化的一部分，使公司的環(huán)境與氣氛始終 成為吸引人前來工作的地方。本手冊的解釋權(quán)屬于澳際公司。本手冊適用于與本公司簽署勞動合同、勞務(wù)合同或與公司存在事實勞動關(guān)系的全體員工。本手冊是澳際公司與其雇員簽訂勞動合同的不可分割的一部分。 北京澳際教育咨詢有限公司《員工手冊》 3 目 錄 卷首語 …………………………………………………………………………… 3 第一章 企業(yè)文化 第二章 組織結(jié)構(gòu) 第三章 招聘政策 第四章 薪酬福利 第五章 獎勵與處罰 第六章 培訓(xùn)與發(fā)展 第七章 績效考核 第八章 離職管理 第九章 保密守則 第十章 員工行為規(guī)范 第十一章 公司相關(guān)規(guī)定匯編 聲明 北京澳際教育咨詢有限公司《員工手冊》 4 卷首語：歡迎加入澳際公司 北京澳際教育咨詢有限公司是首批獲得國家教育部資格認證的專業(yè)辦理留學(xué)的咨詢機構(gòu)，也是目前國內(nèi)辦理赴澳大利亞、英國、新西蘭、加 拿大、德國、法國、俄羅斯及新加坡等國自費留學(xué)規(guī)模最大、最權(quán)威的機構(gòu)，市場份額首屈一指，在業(yè)界享有很高知名度。 公司真誠地希望您遵循本手冊的規(guī)定與制度，勤奮工作、追求上進，成為澳際大家庭中愉快幸福的一員。 獎懲分明，重視效率 我們及時表彰優(yōu)秀的團隊和個人，同時也會對出現(xiàn)的問 題進行處理；我們非常重視隨時保持高效率。 三、直接匯報人 各職位的直接匯報人為上一級主管 /經(jīng)理 北京澳際教育咨詢有限公司《員工手冊》 8 第三章 招聘政策 一、聘用原則 澳際公司聘用員工的準(zhǔn)則是：任人唯賢、德才兼?zhèn)?、公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄用；通過對應(yīng)聘人員進行全面考核，力求做到量才適用、人盡其才、才盡其用、各盡所能、各司其職、各盡其責(zé)，充分發(fā)揮每位員工的聰明才干。 四、聘期 員工的聘期分為壹至貳年不等，試用期分為 30 天或 90 天不等。人事行政部將對新員工進行相關(guān)培訓(xùn)，并協(xié)助其辦理上崗的相關(guān)事宜。如確有特殊情況，員工必須向人事行政部提出書面申請并說明情況，人事行政部將酌情處理。 2．勞動合同屆滿前一個月，由人事行政部發(fā)放《續(xù)簽申請表 》，員工填寫《續(xù)簽申請表》后交部門主管、經(jīng)理，主管、經(jīng)理簽署意見后提交人事行政部。 北京澳際教育咨詢有限公司《員工手冊》 11 第四章 薪酬福利 一、薪資支付 1． 定薪原則 您的薪資是根據(jù)您的工作表現(xiàn)和職級而定的。 3． 加班薪資 公司安排的值班和批準(zhǔn)的加班均計算加班薪資，具體參照公司《考勤規(guī)定》和公司《工資規(guī)定》。 3．員工活動 您會有很多機會參加由公司組織 的各項活動。以婚姻登記當(dāng)年度內(nèi)有效。 四、 產(chǎn)假制度 女員工正常產(chǎn)假假期為 90 天，難產(chǎn)、多胎產(chǎn)假另 加 15 天。產(chǎn)假的申請須符合國家現(xiàn)行計劃生育政策規(guī)定；應(yīng)提前 1 個月遞交書面申請并需提供區(qū)（縣）級以上醫(yī)院的證明。申請喪假時，員工必須北京澳際教育咨詢有限公司《員工手冊》 13 提交必要證明。我們給予應(yīng)受獎勵的集體或員工以褒獎，但獎勵只針對過去取得的成績和行為，請不要滿足于此，我們愿意看到大家不斷追求卓越，為了更高的目標(biāo)而繼續(xù)努力。發(fā)生行為不檢者，公司有權(quán)對其采取相應(yīng)紀(jì)律處分。 獎勵形式 ⑴ 通報表揚； ⑵ 給予一次性獎金； ⑶ 授予季度優(yōu)秀員工榮譽稱號并頒發(fā)獎 金； ⑷ 晉級； ⑸ 其它特殊形式獎勵 三、處分細則 北京澳際教育咨詢有限公司《員工手冊》 15 對符合下列條件之一的員工，公司將給予懲戒， 情節(jié)嚴(yán)重，觸犯國家法律的，交司法部門依法處理。在工作時間以外進行的培訓(xùn)不作為逾時工作計算。 2． 崗上培訓(xùn) 新員工在試用期期間需接受崗上培訓(xùn)。 3．部門培訓(xùn) 根據(jù)公司運作情況的需要和特點，公司會不定期安排有針對性的部門級培訓(xùn)。 北京澳際教育咨詢有限公司《員工手冊》