20xx年5月人力資源管理師一級考試試題及答案(最難考題)-wenkub
2022-11-25 01:47:38 本頁面
【正文】 (D)既然大家都不提加班費得事兒，那么自己就沒有必要提出來 2某公司主管十分愛聽別人表揚他的話，許多員工了解主管的脾氣。 ◆ 請在答題卡上將所選擇答案的相應(yīng)字母涂 黑 1春節(jié)期間，家家戶戶放鞭炮，如果你是負責這項工作的社區(qū)管理人員，發(fā)現(xiàn)有居民未按市府要求在規(guī)定時間和地點燃放鞭炮，你會 ( )。 (A)學習崗位規(guī)則 (B)創(chuàng)編操作規(guī)程 (C)遵守行業(yè)規(guī)范 (D)嚴守法律法規(guī) 1一個優(yōu)秀團隊的表現(xiàn)是 ( )。 (A)關(guān)注市場，對其他公司的產(chǎn)品抱有極大的興趣 (B)以傳教士般的熱情執(zhí)著打動客戶 (C)樂于思考 ，讓客戶更貼近產(chǎn)品 (D)關(guān)注公司的長期目標，把握自己努力的方向 作為職業(yè)道德規(guī)范 — “ 誠信 ” 的特征包括 ( )。德者，才之帥也 (C)專心致志，以事其業(yè) (D)人無禮則不立，事無禮則不成 關(guān)于敬業(yè)，正確的說法是 ( )。 (A)忠誠、無私、敬業(yè) (B)忠誠、審慎、勤勉 (C)愛崗、慎獨、勤勉 (D)愛崗、敬業(yè)、審慎 關(guān)于職業(yè)化，正確的說法是 ( )。 (一 ) 單項選擇題 (每 1~8) 關(guān)于會計職業(yè)，其職業(yè)道德的根本要求是 ( )。2020年 5月 人力資源和社會保障部 （新模擬考題） 國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定 職 業(yè)：企業(yè)人力資源管理師 等 級：國家職業(yè)資格一級 卷 冊 一：職業(yè)道德 理論知識 第一部分 職業(yè)道德 (第 1～ 25題，共 25道題 ) 一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分 答題指導： ◆ 該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，其中單項選擇題只有一個選項是正確的，多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的。 (A)業(yè)務(wù)熟練 (B)舉止得體 (C)不做假賬 (D)儀表規(guī)范 職業(yè)道德具有規(guī)范功能，其作用主要體現(xiàn)在對從業(yè)人員開展職業(yè)活動的 ( )。 (A)職業(yè)化是一種以履行職業(yè)責任為根本要求的自律性工作態(tài)度 (B)職業(yè)化包含三個層次，其中居于核心地位的是職業(yè)化技能 (C)職業(yè)化在觀念意識方面的根本要求是確立自立、創(chuàng)新的價值取向 (D)職業(yè)化在勞動觀上倡導勞動作為謀生手段的人性需求 意大利詩人但丁說： “ 道德 常常能夠填補智慧的缺陷，而智慧永遠也填補不了道德的缺陷。 (A)敬業(yè)度越高的員工，離開企業(yè)獨立創(chuàng)業(yè)的愿望越加強烈 (B)美國社會學家帕森斯最早提出了 “ 員工敬業(yè)度 ” 的概念 (C)在關(guān)心工作質(zhì)量等方面，敬業(yè)度高的員工比敬業(yè)度低的員工高出幾倍 (D)敬業(yè)度需要掌控在一定范圍內(nèi)，因為高 度敬業(yè)會降低創(chuàng)新能力 關(guān)于優(yōu)秀員工的執(zhí)行力，世界 500強企業(yè)提出了明確要求，根據(jù)世界 500強企業(yè)的要求，所謂執(zhí)行力是指員工 ( )。 (A)通識性 (B)智慧性 (C)單邊性 (D)資質(zhì)性 1從業(yè)人員踐行職業(yè)道德規(guī)范 — “ 誠信 ” 的特征包括 ( )。 (A)個人目標與團隊目標一致 (B)員工對團隊不滿，懷有改變現(xiàn)狀的欲求 (C)團隊領(lǐng)袖具有說一不二的權(quán)威影響力 (D)團隊成員具有強烈的歸屬感 1在職業(yè)道德規(guī)范 — “ 合作 ” 中，關(guān)于 平等性的要求包括 ( )。 (A)按照規(guī)定給予處罰 (B)勸導 (C)只要覺得沒有危險，可以讓居民燃放 (D)向上級反映 1在對待公司員工上，公司主管具有明顯的親疏薄厚傾向，而你覺得自己屬于比較受冷遇的哪一類，這時你會 ( )。都學著說表揚主管的話。 (A)一般系統(tǒng)理論 (B)行為角色理論 (C)人力資本理論 (D)交易成本理論 2 ( )屬于事業(yè)部層次的戰(zhàn)略。 (A)盒型 (B)簇型 (C)層級式 (D)錨型 3在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中， ( )屬于定量研究。 (A)司機 (B)推銷員 (C)秘書 (D)市場研究人員 4銀行柜臺員這一職位吸引人才的優(yōu)勢不包括 ( )。 (A)成本收益分析 (B)群體批次分析 (C)員工滿意度分析 (D)員工流動后果分析 4實施 ( )的企業(yè)在培訓重點上更關(guān)注培養(yǎng)創(chuàng)造性思維和分析能力。 (A)直線型 ( B ) 習慣型 ( C )權(quán)威型 ( D )自我中心型 50、看到廣告牌上的內(nèi)容就想起使用廣告中產(chǎn)品的情景屬于 ( ) (A)接近想象 ( B )相似想象 ( C )對比想象 ( D )因果想象 5在培訓成果轉(zhuǎn)化的 ( )層面，情境模擬的轉(zhuǎn)移效果最顯著。 (A)職業(yè)生涯中期 ( B ) 職業(yè)生涯早期 ( C ) 職業(yè)選擇和準備 ( D ) 職業(yè)生涯后期 5職業(yè)錨是指 ( )。 (A)提供了全面的綜合框架 ( B ) 能更有效 的提高組織績效 ( C ) 考慮到了組織的所有利益相關(guān)者 ( D ) 能明確企業(yè)需要什么樣的能力來執(zhí)行戰(zhàn)略 5企業(yè)在設(shè)計 KPI時，可使用 ( )將戰(zhàn)略性衡量項目落實到各部門。 (A)財務(wù) ( B )客戶 ( C )內(nèi)部流程 ( D )學習和成長 6關(guān)于崗位的平衡計分卡，說法錯誤的是 ( )。 (A)內(nèi)部一致性 ( B )外部競爭性 ( C )員工貢獻率 ( D )薪酬體系的完備性 6在企業(yè)迅速發(fā)展的階段，薪酬結(jié)構(gòu) ( )。 (A)成就感 ( B )更多的責任 ( C )認同感 ( D )工作的安全感 7在計算經(jīng)營者的效益年薪時， ( )模式認為經(jīng)營者的效益收入就是其經(jīng)營的風險收入。 (A)非工作日福利 ( B )保險福利 ( C )員工服務(wù)福利 ( D )額外津貼 7只有勞動爭議主體參與的勞動爭議解決機制是 ( )。 (A)用人單位 ( B )工
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