20xx年5月人力資源管理師一級(jí)考試試題及答案(最難考題)-免費(fèi)閱讀
【正文】 (A)購(gòu)買的時(shí)間不同 (B)針對(duì)的人群不同 (C)獲取的方式不同 (D)約束的機(jī)制不同 (E)適用的公司范圍不同 11員工持股的參與人員不包括 ( )。 (A)和工作指示結(jié)果相沖突 (B)和職位級(jí)別、能力大小無(wú)關(guān) (C)是工作能力向工作業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)化的 “ 中介 ” (D)積極的工作態(tài)度能將能力完全轉(zhuǎn)化為工作 業(yè)績(jī) (E)一般情況下，行政崗位的考核權(quán)重要大于銷售崗位 10關(guān)于 PCI考評(píng)，說(shuō)法正確的有 ( )。 (A)團(tuán)隊(duì)建設(shè) (B)向外配置的輔助培訓(xùn) (C)整合公司的方法和程序 (D)培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力 (E)搜尋崗位、獲取工作的技能培訓(xùn) 10依靠自己獨(dú)立進(jìn)行思考對(duì)克服 ( )有所幫助。 (A)高級(jí)經(jīng)營(yíng)人才 (B)管理人才 (C)高級(jí)技術(shù)人才 (D)一線生產(chǎn)人員 (E)輔助性工作人員 9概念勝任特征包括 ( )。 (A)年齡 ( B )性別 ( C ) 種族 ( D )地域 8講授基本的心理知識(shí)和自我管理技巧是屬于 EAP操作的 ( )階段的工作。 (A)自力救濟(jì) ( B )社會(huì)救濟(jì) ( C )員公力救濟(jì) ( D )調(diào)解救濟(jì) 7《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位對(duì)勞動(dòng)者 的競(jìng)業(yè)限制不得超過(guò) ( )。 (A)折中，以績(jī)效為導(dǎo)向 ( B )高彈性，以績(jī)效為導(dǎo)向 ( C ) 折中，以能力為導(dǎo)向 ( D ) 高彈性，以能力為導(dǎo)向 6因?yàn)樵谕顿Y期間無(wú)法工作而放棄的收入屬于人力資本的 ( )。 (A)戰(zhàn)略地圖 ( B ) 任務(wù)分工矩陣 ( C ) 目標(biāo)分解魚骨圖 ( D ) 崗位職責(zé)說(shuō)明書 60、某企業(yè)績(jī)效指標(biāo)庫(kù)自公司崗位分為一至四層，某部門下屬班組的績(jī)效指標(biāo)會(huì)位于 ( ) (A)第一層 ( B ) 第二層 ( C ) 第三層 ( D ) 第四層 6如果沒(méi)有異常就會(huì)得滿分的方法是 ( )。 (A)依樣畫瓢 ( B )融會(huì)貫通 ( C )舉一反三 ( D )自我管理 5適合激烈變化的工作環(huán)境的培訓(xùn)輪理論是 ( )。 (A)良好的組織形象 (B)較高的工資和福利 (C)更大的責(zé)任和權(quán)利 (D)崗位的穩(wěn)定性和安全感 4 ( )屬于非自愿流出。 (A)總體戰(zhàn)略 (B)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略 (C)職能戰(zhàn)略 (D)技術(shù)戰(zhàn)略 2 ( )屬于影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部影響因素 (A)企業(yè)文化 (B)企業(yè)資本和財(cái)務(wù)實(shí)力 (C)工會(huì)組織的作用 (D)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略的定位 2當(dāng)外部環(huán)境處于巨大惡勢(shì)，企業(yè)熱力資源具備較強(qiáng) 優(yōu)勢(shì)時(shí)宜采取 ( ) (A)扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略 (B)進(jìn)攻型戰(zhàn)略 (C)防御性戰(zhàn)略 (D)多樣性戰(zhàn)略 ( )是企業(yè)集團(tuán)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu) (A)股東大會(huì) (B)董事會(huì) (C)集團(tuán)黨委 (D)監(jiān)事會(huì) 3日本型的企業(yè)集團(tuán)的母公司的職能不包括 ( ) (A)安排集團(tuán)外的投資 (B)決定集團(tuán)成員的生產(chǎn)計(jì)劃 (C)保持成員公司之間的協(xié)調(diào) (D)決定成員公司領(lǐng)導(dǎo)層的人事問(wèn)題 3母子公司之間一般的聯(lián)絡(luò)方式 (A)層層控股型 (B)環(huán)狀持股型 (C)資金借貸型 (D)共同出資型 3相對(duì)控股是只母公司對(duì)子公司 ( ) (A)持有少量股份 (B)持有少于 100% (C)持股比例在 1/3— 2/1之間 (D)持股未達(dá) 50% 3 ( )過(guò)程將自上而下和自下而上的方式結(jié)合起來(lái)制定人力資源戰(zhàn)略 (A)雙相規(guī)則 (B)并列并聯(lián) (C)單行制定 (D)循序制定 3在人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的 ( )模式中，高層應(yīng)激勵(lì)下層官吏者創(chuàng)造性的制定和實(shí)施戰(zhàn)略。 (A)多接近公司主管，讓他多了解自己 (B)團(tuán)結(jié)哪些受冷遇的員工，與主管對(duì)話 (C)把這種問(wèn)題向公司的主要領(lǐng)導(dǎo)反映 (D)雖不怕穿小鞋，但不會(huì)輕舉妄 動(dòng) 1公司員工遲到早退現(xiàn)象嚴(yán)重，為監(jiān)督員工按規(guī)定時(shí)間上下班，在下列措施中，你認(rèn)為最為有效的辦法是 ( )。 (A)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，不弄虛作假 (B)踏實(shí)肯干，不搭便車 (C)以誠(chéng)相待，不欺上瞞下 (D)寧欺自己，不偏他人 1根據(jù)《禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》，下列說(shuō)法中正確的是 ( )。 ” 與這一言論相符合的中國(guó)傳統(tǒng)道德思想是 ( )。 ◆ 請(qǐng)根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。 (A)中國(guó)特色社會(huì)主義 (B)愛(ài)國(guó)主義 (C)社會(huì) 主義榮辱觀 (D)社會(huì)主義核心價(jià)值體系 職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是 ( )。 蓋茨 ” 關(guān)于 10大優(yōu)秀員工準(zhǔn)則的是 ( )。 (A)努力把產(chǎn)品做到最好 (B)給多少錢辦多少事 (C)不以追求報(bào)酬為最終目的 (D)具有人人可為性 二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分 (第 17～ 25 題 ) 答題指導(dǎo)： ◆ 該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，您只能根據(jù)自己的實(shí)際狀況選擇其中一個(gè)選項(xiàng)作為您的答案。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字 母涂黑 )。 (A)企業(yè)管理人員訓(xùn)練 (B)軍事訓(xùn)練 (C)兒童心理疾病治療 (D)兒童游戲 公文筐測(cè)試不適合測(cè)評(píng) ( )。 (A)發(fā)展型 (B)限制型 (C)衰退型 (D)學(xué)習(xí)型 4在學(xué)習(xí)型組織中， “ 分權(quán) ” 的重要性體 現(xiàn)在 ( )。 (A)工作分析 ( B ) 員工培訓(xùn) ( C ) 崗位調(diào)整 ( D ) 薪酬調(diào)整 5 PRI是指 ( )。 (A)先計(jì)算最低層次指標(biāo)值，然后計(jì)算較高層次指標(biāo)值 ( B ) 先計(jì)算最高層次指標(biāo)值，然后計(jì)算較低層次指標(biāo)值 ( C ) 先計(jì)算中間層次指
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