20xx年5月人力資源管理師一級(jí)考試試題及答案(最難考題)-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)
【正文】 和仍留在企業(yè)的員工進(jìn)行分析的方法是 ( )。 (A)雙重職業(yè)路徑 ( B )網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑 ( C )橫向職業(yè)路徑 ( D )傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑 5一般情況下，幫助員工建立發(fā)展職業(yè)錨是在 ( )階段。 (A)上級(jí)考評(píng) ( B ) 180度考評(píng) ( C )同級(jí)考評(píng) ( D )360 度考評(píng) 6市場(chǎng)份額屬于平衡計(jì)分卡的 ( )方面。 (A)跟隨 ( B )領(lǐng)先 ( C )滯后 ( D )混合 7 ( )屬于保健因子。 (A)在效率合約曲線(xiàn)的所有決策點(diǎn)上雙方的福利是無(wú)差異的 ( B ) 在效率合約曲線(xiàn)上，任何一方福利增加都不會(huì)使對(duì)方的福利受損 ( C ) 集體談判的結(jié)果落在效率合約的哪一點(diǎn)上取決于雙方的談判力量大小 ( D ) 效率合約曲線(xiàn)是雇主的等利潤(rùn)曲線(xiàn)與工會(huì)的無(wú)差異曲線(xiàn)相切的那些點(diǎn)形成的曲線(xiàn) 7團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體不包括 ( )。 (A)是對(duì)人力資源進(jìn)行系統(tǒng)化管理的過(guò)程 ( B ) 將人力資源管理活動(dòng)和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來(lái) ( C ) 將人力資源管理提高到企業(yè)戰(zhàn)略管理的高度 ( D ) 認(rèn)為人力資源管理和資金、技術(shù)等要素有同等重要的地位 (E)提高了對(duì)企業(yè)專(zhuān)職人力資源管理人員的管理，淡化了直線(xiàn)主管的責(zé)任 8資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為，人力資源管理對(duì) ( )影響巨大。 (A)首先要進(jìn)行的是高層訪(fǎng)談 (B)需要對(duì)行為事件訪(fǎng)談報(bào)告的內(nèi)容進(jìn)行編碼并分析 (C)要遵循 “ 不重疊、能區(qū)分、易理解 ” 的建模原則 (D)應(yīng)保留優(yōu)秀組和普通組的共性，去除兩組的差異特征 (E)除了尋找勝任特征的能力指標(biāo)，還要對(duì)各種能力作出等級(jí)和含義的界定 9沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)的特點(diǎn)包括 ( )。 (A)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題 (B)突破作用 (C)直接創(chuàng)新 (D)篩選設(shè)想 (E)統(tǒng)帥作用 10在實(shí)施智力激勵(lì)法時(shí)，要注意 ( )。 (A)員工滿(mǎn)意度 (B)信息覆蓋率 (C)員工保持率 (D)客戶(hù)利率貢獻(xiàn)率 (E)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)所需要 的時(shí)間和所耗費(fèi)的成本 11在建立企業(yè)愿景與戰(zhàn)略的過(guò)程中，可以運(yùn)用 ( )等戰(zhàn)略管理工具。 (A)當(dāng)?shù)貑T工 (B)超過(guò) 10年以上的外派人員 (C)執(zhí)行半年任務(wù)，然后回國(guó)的員工 (D)超過(guò)三年，并有重返國(guó)內(nèi)工作需要的管理人員 (E)有豐富經(jīng)驗(yàn)的中高層管理人員，需要保持和國(guó)內(nèi)同級(jí)員工的可比性 11彈性福利制度 ( )。 (A)自我實(shí)現(xiàn) (B)監(jiān)督 (C)工作具有挑戰(zhàn)性 (D)懲罰 (E)與領(lǐng)導(dǎo)的良好關(guān)系 11和基本年薪掛鉤的風(fēng)險(xiǎn)抵押金模式包括 ( )模式。 (A)明確的目標(biāo)是有效管理的首要前提 (B)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有賴(lài)于各分目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) (C)員工的個(gè)人發(fā)展最終可以幫助組織實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)指示 (D)目標(biāo)管理是一種參與式、民主的自由控制的管理模式 (E)主管人員應(yīng)當(dāng) 更細(xì)致地對(duì)員工的工作流程進(jìn)行監(jiān)督和管理 10關(guān)于績(jī)效陵鏡，說(shuō)法正確的有 ( )。 (A)部門(mén)經(jīng)理開(kāi)始介入 (B)對(duì)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)要核對(duì) (C)審核求職者的簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘申請(qǐng)表 (D)在面試過(guò)程中關(guān)注應(yīng)聘者的非語(yǔ)言行為 (E)采取大量高級(jí)人才測(cè)評(píng)技術(shù)考察應(yīng)聘者的綜合能力 9對(duì)員工的流動(dòng)率進(jìn)行分析時(shí)， ( )屬于企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素。 (A)產(chǎn)權(quán)是指企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán) (B)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的目的之一就是為了選擇企業(yè)的治理結(jié)構(gòu) (C)經(jīng)理班子在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中造成的經(jīng)濟(jì)損失四經(jīng)理班子負(fù)責(zé) (D)個(gè)人股份所占的比重越大，對(duì)企業(yè)進(jìn)行控制所需要的股權(quán)就越大 (E)法 人股東可以通過(guò)分散個(gè)人股東股權(quán)的方式來(lái)增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的控制力 9對(duì)企業(yè)集團(tuán)各組織機(jī)構(gòu)的工作效率進(jìn)行評(píng)定的考評(píng)指標(biāo)包括 ( )。 (A)10小時(shí) ( B ) 12 小時(shí) ( C ) 18小時(shí) ( D )20 小時(shí) 8保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益規(guī)定是企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的 ( )。 (A)12年 ( B )23年 ( C )35年 ( D )510年 7員工因公負(fù)傷所獲得的醫(yī)療和生活補(bǔ)助屬于 ( )。 (A)基本工資 ( B )績(jī)效工資 ( C ) 激勵(lì)工資 ( D )員工保險(xiǎn)福利 6在同一企業(yè)不同崗位或不同技能水平之間， ( )是薪酬戰(zhàn)略的決定性因素。 (A)是否指標(biāo) ( B ) 崗位職責(zé)指標(biāo) ( C ) 崗位特征指標(biāo) ( D ) 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) 5相對(duì)其他績(jī)效管理結(jié)構(gòu)，績(jī)效棱鏡的突出優(yōu)點(diǎn)在于 ( )。 (A)形成多個(gè)自主管理團(tuán)隊(duì) (B)組織由愿景驅(qū)動(dòng) (C)組織是自主管理的編平型結(jié)構(gòu) (D)組織要不斷學(xué)習(xí) 4 ( )思維障礙對(duì)解決老問(wèn)題并沒(méi)有什么影響。 (A)計(jì)劃能 力 (B)決策能力 (C)整體運(yùn)作能力 (D)談判能力 4職業(yè)特征屬于現(xiàn)實(shí)型的是 ( )。 2 ( )認(rèn)為員工的知識(shí)是 “ 投入 ” ，員工的行為是 “ 轉(zhuǎn)化 ” 員工滿(mǎn)意度和績(jī)效是 “ 產(chǎn)出 ” 。 ◆ 請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選擇答案的相應(yīng)字母涂 黑 1春節(jié)期間，家家戶(hù)戶(hù)放鞭炮，如果你是負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作的社區(qū)管理人員，發(fā)現(xiàn)有居民未按市府要求在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)燃放鞭炮，你會(huì) ( )。 (A)關(guān)注市場(chǎng)，對(duì)其他公司的產(chǎn)品抱有極大的興趣 (B)以傳教士般的熱情執(zhí)著打動(dòng)客戶(hù) (C)樂(lè)于思考 ，讓客戶(hù)更貼近產(chǎn)品 (D)關(guān)注公司的長(zhǎng)期目標(biāo)，把握自己努力的方向 作為職業(yè)道德規(guī)范 — “ 誠(chéng)信 ” 的特征包括 ( )。 (A)忠誠(chéng)、無(wú)私、敬業(yè) (B)忠誠(chéng)、審慎、勤勉 (C)愛(ài)崗、慎獨(dú)、勤勉 (D)愛(ài)崗、敬業(yè)、審慎 關(guān)于職業(yè)化，正確的說(shuō)法是 ( )。2020年 5
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